面試求職擇業(yè)必過的一關，決定著求職成敗。面試是求職者和企業(yè)相互選擇的一次交流，對于剛畢業(yè)的大學生來說，我們在面試的時候還得考慮這家公司的好壞。下面就是小編給大家?guī)淼娜绾卧诿嬖嚂r判斷一家公司好壞_2021面試求職提點，希望能幫助到大家!
面試時，能不能看出一家公司的好壞
面試，雙向選擇，你情我愿，才能修成正果!面試，都會有掩飾，不管是應聘者，還是企業(yè)的面試官，都是趨利避害的本能選擇!那么，面試的時候，能不能看出一家公司的好壞?答案：能!
曾經(jīng)想起過你
上個月投遞的簡歷，下下個月才約面，玩吶!一個應聘者，不會等待這么長時間去應證一個未知的結(jié)果!Tips：反映的是該企業(yè)人員、團隊不穩(wěn)定，當時可能人員編制夠了，1個月之后，走了不少，現(xiàn)在又翻出來曾經(jīng)收到的簡歷，開始約面!為啥人員、團隊不穩(wěn)定?此處......，懂得都懂，只可意會不可言傳也!結(jié)論就是，這樣的企業(yè)是否加入，要特別慎重考慮!
面試環(huán)節(jié)是否結(jié)構(gòu)化、流程化、制度化?
時常會問，怎么樣才能招到一個合適的人才?面試結(jié)構(gòu)化、流程化、制度化能夠在招聘端口把用人風險降到最低，同時，也能篩選出合適的人才!
結(jié)構(gòu)化面試，是將面試問題、類型、方法、針對不同的崗位固定化，減少個人喜好和經(jīng)驗判斷的弊端!
流程化，是將整個面試環(huán)節(jié)，梳理成型，初面、復試、終試，誰來面試?如何面試?面試評價如何反饋，最終錄用決策等內(nèi)容一一確定，責任到人!
制度化，形成招聘管理制度，做到有章可循，有法可依!
Tips：一場面試，有相應的規(guī)范，相應的流程，比較合理的面試方法，說明在一定程度上該企業(yè)管理規(guī)范，重視招聘，重視人才選用。相反，匆匆的面試，只會是匆匆的結(jié)果!
面試狀態(tài)是否禮貌、尊重、對等?
曾經(jīng)寫過一篇文章：我是面試官，就面試場景，面試狀態(tài)的槽點吐槽了一番!一場面試，真的可以看出一家企業(yè)的管理水平和層次!例如是否禮貌待人，無論什么崗位;是否尊重候選人，無論外形怎么樣?是否平等地與候選人溝通，都體現(xiàn)著面試官，企業(yè)的整體人員素質(zhì)和形象!
Tips：尊重是相互的!第一印象不止只針對候選人，企業(yè)的第一印象也很重要!但是，靠一些漂亮的小姐姐和帥哥哥來充面試的門面，有時卻是嘩眾取寵!候選人進入一家公司，看的不是招聘人員帥不帥，漂不漂亮，而是看這家公司是否吸引人!
面試死亡三連問
“死亡三連問”，無意間抖音刷到的，便浮想聯(lián)翩了!如果你，你周邊的朋友不幸被問到了死亡三連問，大概率可以Pass掉這家公司了!哪三問?
你為什么來我們公司面試?
你期望薪資多少?
你過去干過哪些工作?
以上是死亡三連問，待我一一解答!
第一問，我人都來了，還問?難道我不該來嗎?倒是應該問問那些爽約沒來面試的候選人，為啥沒來?若要求探面試動機，一個是找工作，另外一個就是對公司感興趣，想來了解一下，并試試!當然，也不排除商業(yè)間諜!
第二問，有些人，說高了，會直接被篩掉!有些呢，只是隨便問問，但是，一般候選人都會往高了說，期望更高的工資，人性使然!所以，這個問題，問了，等于白問!
第三問，除非是職場新人，大學畢業(yè)生，簡歷是一張白紙，但也會有實習經(jīng)歷等內(nèi)容，一般認知中，簡歷的必備內(nèi)容就有工作職責、工作內(nèi)容，工作業(yè)績等描述，同樣，這個問題，問的很淺，不如不問!
Tips：反映的是，面試人員專業(yè)水平不高，企業(yè)招聘能力不行，是人的問題，也是企業(yè)的問題!一個企業(yè)連招人的人都不行，那招的人能行，才怪!
實在不知道問什么?參考文章：面試的那些問題，你真會答嗎?
招聘是一扇窗，而面試是打開窗戶的第一步，不想讓候選人、應聘者看到窗戶里面的景色，那就盡量內(nèi)推，走后門吧!畢竟，窗戶很多，不是所有的窗戶，應聘者都會好奇地去打開!除非，你的窗戶是落地窗，干凈明亮，如果再配上幾株綠植，整齊的桌椅，便再好不過了!用新媒體術(shù)語來說，你的窗戶，打開率比較高，PV也較高，轉(zhuǎn)發(fā)分享率同樣也高，最終，你的粉絲經(jīng)濟慢慢就成了!
判斷一家公司好壞的方法
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判斷一家公司的好壞，第一時間能了解到信息是通過向面試官詢問公司內(nèi)部情況，包括員工待遇，工資水平，發(fā)放工資是否及時，員工流動情況等。但是面試官通常不會說實話，就像求職者會夸大自己的能力一樣。這就需要在面試的間隙，向公司內(nèi)部的員工打聽。
我剛畢業(yè)那會兒，去一家大型汽車公司面試。在進公司之前與公司門口的保安聊了很多，大致了解了公司的實際情況。
通過短暫的聊天，保安大哥告訴我：“公司雖大，但也有很多員工是領導的親朋，通過關系進來的。而且這幾年汽車行業(yè)競爭壓力比較大，你們這些剛畢業(yè)的學生如果來上班，工資很低，1800-2000每個月，加班還沒有加班費。
而且這段時間公司還經(jīng)常拖工資。很多人因為拖工資養(yǎng)不起家，都走了。所以公司現(xiàn)在缺人。就是我這種年紀大不好找工作的和領導的親戚朋友堅持留下來了?！?/p>
從保安大哥的描述里我了解了這家公司的大概，這不是一家值得為了自己的職業(yè)生涯去奮斗的公司。
既來之則安之，我還是參加了面試。面試官問問題確實很隨意，不專業(yè)。而且看到公司內(nèi)員工散漫的工作狀態(tài)，我拒絕了入職邀請。
或許這家公司太缺年輕員工了，連我這樣剛畢業(yè)沒經(jīng)驗的人，隨便問幾個問題就通過了面試。
狀況差的公司，通過內(nèi)部員工的三言兩語就可以判斷出來，尤其是涉及到工資的問題。所以除非是真的需要一份工作，又實在沒地方可以去，不要輕易入職。
還有很多人面試時因面試官吹的天花亂墜，稀里糊涂入職了。但是干了兩三天感覺與面試官說的出入很大，感覺不滿意，不要工資，招呼都不打直接走人。這是及時止損，否則拖時間久了就會陷進去，再想出來可能要面臨更大的損失了。
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再大再強的企業(yè)，也有離職的員工。就算國企和華為，工資高，加班費更高，也會有員工因為各種原因離職。有些員工離職真的是自己的原因，有些是因能力不足以勝任工作被辭退，還有一些是因為真的對公司不滿而辭職。
通過這些離職者的述說，可以大致判斷出一家公司的輪廓。在求職時，可以在網(wǎng)上瀏覽員工對公司的評價，來增加對求職公司的了解。
2019年華為HR胡玲曾在心聲社區(qū)發(fā)過一段控訴華為內(nèi)部管理的帖子：
領導和同事各種懶政失職：炫耀公款吃喝;異地辦公薅公司羊毛;考核上動手腳;員工月加班 160 小時，被認為或在劃水;健身后加班被認為業(yè)務造假;自己被要求上交與員工敏感訪談，逼到樓道哭......
胡玲也因這篇帖子而辭職。事后，任正非公開回復了這篇帖子：HR得說實話。
HR說的多少是真的，不得而知。然而華為加班嚴重的文化是“有口皆碑”的。但是擋不住華為待遇好，所以還是有很多人趨之若鶩。但是那些不愿意加班的，討厭官僚主義文化的，喜歡佛系的人，還是要慎重選擇狼性的華為。
當然，PDD，國美這樣出現(xiàn)過員工因為加班猝死的企業(yè)，求職更要慎重考慮。
其實，有些員工的離職不是那么光彩，他們會在網(wǎng)上發(fā)帖子黑自己的前東家，這就要求職者好好判斷，那些直接罵公司的離職員工，自己素質(zhì)堪憂，不要因他們影響了自己的求職大業(yè)。
畢竟真正有能力，有才華，有想法的人才，公司都是大力培養(yǎng)的。但是如果這樣的人都走掉的話，就說明這家公司很差很差。
我們要從離職的人對公司客觀評價來判斷公司優(yōu)劣，而不能被離職員工的極端言論嚇到。
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現(xiàn)在是信息化高度發(fā)達的時代，如果一家公司出現(xiàn)較大的負面事件，會第一時間被反饋到網(wǎng)絡上。就像PDD 23歲員工過度加班猝死事件。這也給了求職者一些判斷公司優(yōu)劣的重要途徑。
當然，某些事業(yè)單位或者大企業(yè)，待遇好，但是因為內(nèi)部等級森嚴，講究尊卑，如果執(zhí)意入職這樣的公司，一定要了解清楚。在自己還弱小的時候，一定要學會夾著尾巴做人，慢慢學會圓滑，以免受傷。
還記得2020那個廈門國際銀行北京分行的新員工拒絕領導敬酒被打的事情嗎?
廈門國際銀行北京某支行的一位員工說，自己因為身體原因并不能喝酒。這位新員工和同事在北京盤古七星酒店聚餐時，提前報備自己不能喝但并得到領導回應。因領導敬酒沒喝，被部門領導當眾辱罵并打耳光，并且其他同事也對其進行冷嘲熱諷。
通過這件事情，可以看出，這個新員工肯定在廈門銀行待不下去了，這幾乎是魚死網(wǎng)破的做法。但是這也讓我們了解了一些大公司的長幼尊卑制度。領導敬的酒，你敢不喝嗎?
這樣官僚氣息和尊卑講究嚴重的企業(yè)，入職之前一定要充分調(diào)查。如果想要在這樣的公司發(fā)展，那么必須要融入其中，還要變得圓滑。在自己強大起來之前，必須夾著尾巴做人。否則，這樣的公司不適合你。
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看了PDD員工匿名發(fā)帖被辭退，在網(wǎng)上錄視頻控訴公司不人道的視頻，不做些準備，你還敢輕易入職PDD嗎?
遭到_辭退的王太虛，隨后在微博上發(fā)了一條15分鐘的視頻，披露了很多_驚人的內(nèi)幕：
“_上海本部員工每個月有300小時的隱性強制工作要求。多多買菜部員工每個月需要工作380小時，工時不夠會被問是不是需求不飽和。”“_本部衛(wèi)生間坑位極少，導致員工不得不去其他樓層甚至商場上廁所，行政部門的解決方案是——在坑位內(nèi)側(cè)貼上‘希望大家快一點’的標語?！薄八谐^3天的法定節(jié)假日員工必須提前返工，否則要請假。以2020年國慶-中秋8天假為例，_員工只放了5天?！薄稗k公條件惡劣：有些樓層在還有化工氣味的情況下就讓員工搬進去。承諾免費提供的工作餐經(jīng)常有壞掉的菜品。在雙十一、雙十二等促銷節(jié)強制要求員工加班到1點，且夜宵同樣存在壞掉的菜品?！?/p>
這可是一個優(yōu)秀新員工對PDD最真實的控訴，PDD自己都沒法否認。通過這么優(yōu)秀的離職員工的爆料，可以讓我們真實的了解公司的內(nèi)部工作狀態(tài)。
當然如此真實的爆料自己的前公司，雖然讓很多求職者了解了一家大廠的內(nèi)幕，但是也讓被辭員工斷了自己的職業(yè)生涯。畢竟沒有哪家公司敢錄用爆料前東家黑幕的員工。
還是應該感謝這些離職員工的。通過他們對于公司的描述，讓無數(shù)求職者省卻了很多時間去了解一家公司，也減少了求職者 上當受騙的幾率。
當然，以上還是一些大公司內(nèi)部的齷齪。小公司呢?當然環(huán)境會更惡劣。拖欠工資，惡意辭退，甚至不發(fā)工資還毆打員工，在某些小公司里都是有可能發(fā)生的。
就像前段時間因為貧病交加去世的UP主墨茶，據(jù)說他在打工討薪的時候就被老板打過，還被老板損壞了身份證。
所以，求職有風險，入職需謹慎。
找到一個心儀的崗位，入職一家心儀的公司，也要對公司進行詳盡的調(diào)查、了解，不僅要通過公司內(nèi)的員工打聽，還要通過公司離職的員工深入了解 ，如此才能讓自己的職業(yè)生涯沒有遺憾。
如何在面試時判斷一家公司好壞
面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)的過程。所以面試是通過雙方的表達，各自相互判斷是否匹配的過程。
面試過了，固然表示在某些方面市場對個人素質(zhì)的肯定，但也不必抱著“感恩戴德”的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個人才算圓滿。所以短短一刻鐘的面試，不僅考研公司人力資源部門的識人水平，同時也需要求職者在這個過程中學會判斷面試單位是否“合格”。
那么作為大學生，乃至職場人中人，該從哪些方面進行判斷，以免自己進去了之后才后悔不已呢?你需要了解一下10個方面：
1、觀察公司的招聘人員素養(yǎng)如何
電話面試或者通知面試時是否能尊重你的時間選擇;對你的時間選擇表示出了解;如果不能接受你的時間，是否能協(xié)商做出調(diào)節(jié);是否會主動或者針對性的做公司或職務等的相關介紹;通知面試除了電話約定好時間，地點，面試人之外，是否還會有郵件或者短信或者微信等某一種方便接收和再查詢的書面方式給出等。如果這些答案都是Yes，這樣的公司不錯。
2、觀察公司的前臺人員素養(yǎng)如何
到公司門口時，如果是有門禁的，前臺是否主動開門;前臺引導入會儀式或者辦公座位后，是否會及時送上水，熱天是否會及時開空調(diào)或者詢問是否要開空調(diào);如果等待面試官時間過長，是否會有人予以說明或者安撫等。如果這些答案都是Yes，這樣的公司不錯。
3、詢問公司的老員工數(shù)量和目前管理層崗位有多少比例是內(nèi)部人員晉升上來的
對于IT行業(yè)，因為從業(yè)人員跳槽相對頻繁，可以問在公司工作2年以上的員工有多少，或者是占比多少。占比越高，當然越好。內(nèi)部晉升的比例越多，也當然越好。
4、詢問公司工資發(fā)放方式及構(gòu)成
工資應該是銀行轉(zhuǎn)帳支付而不是現(xiàn)金支付，也不是貼發(fā)票支付一部分。工資構(gòu)成則名目越少越好，名目越多，則各種扣款的名義也很多。簡言之，越簡單和方便越好。
5、詢問公司的福利政策如何
福利其實也是公司的員工成本支出，但不一樣的名頭，會有不一樣的意義和效果。工資約定好基本就必須得足額給，而福利方面企業(yè)則可以根據(jù)經(jīng)營業(yè)績好壞等隨時增加或者減少，企業(yè)是完全可以自主決定的。
聰明的咨詢方式是：先問公司有哪些福利，然后問福利的頻率或者是最后一次執(zhí)行福利是什么時候。福利也是公司的實力表現(xiàn)，當然是越多越好。特別提醒，福利不一定就是錢或者物，服務也是福利，時間也是福利喔。
6、詢問公司的總經(jīng)理或者創(chuàng)始人的工作背景
如果可以的話，最好再了解直屬領導的工作背景。一個開放的公司文化和自信的人，是不介意分享這些信息的。不樂意嘛，是企業(yè)文化?還是毫無亮點?還是沒有自信?
7、詢問關于加班的問題
什么情況下需要加班，加班一般會加到什么時候，公司對于員工加班是如何看待的等。錢并不是最重要的，重要的是錢談得攏的基礎上，價值觀一致。
8、詢問社保公積金的繳納情況
越是好的公司越是能承擔全部的成本。
9、詢問公司最近2-3年的人員變化或者銷售額變化情況
人員增長總是好的，銷售額增加也是證明在進步的。
10、觀察面試的安排及結(jié)果反饋是否及時高效
看面試能一次見完所有的人還是分好幾次才能見完，面試反饋是3天內(nèi)給出，還是要1周以上。顯然前者比后者更體諒求職者一方。不是經(jīng)理級以上的職位，面試結(jié)果要等1周以上是不那么合理的。
經(jīng)過這些指標分析，如果得分較高，工作機會就是相對靠譜的，薪資也OK ，那就積極的爭取吧。祝你成功!
