應(yīng)聘時是一個較為正式、嚴(yán)肅的場面，簡歷的商務(wù)化和職業(yè)化直接影響到面試官對應(yīng)聘者的第一印象。下面是小偏整理的簡歷排版設(shè)計(jì)色調(diào)運(yùn)用指導(dǎo)，感想您的每一次閱讀。
簡歷排版設(shè)計(jì)色調(diào)運(yùn)用指導(dǎo)
關(guān)于排版設(shè)計(jì)：
1.保證商務(wù)化和職業(yè)化
應(yīng)聘時是一個較為正式、嚴(yán)肅的場面，簡歷的商務(wù)化和職業(yè)化直接影響到面試官對應(yīng)聘者的第一印象。
2.可以用不同顏色突出重點(diǎn)，方便面試官找到信息
在簡歷中，一些較為優(yōu)秀的教育、校園、個人經(jīng)歷可以用不同的顏色突出，一是方便面試官找到信息，二是同時能讓面試官留下印象。
3.建議頁面簡潔、一頁A4紙
在應(yīng)聘時如果簡歷的內(nèi)容超過一頁，需要面試官翻動，在面試的時候可能會造成不便，無法讓面試官迅速獲取信息。因此建議將內(nèi)容濃縮在一頁的A4紙上，方便面試官查看。
4.避免純粹表格
簡歷不是純粹的信息收集表，要有一定的靈活性，爭取在能充分體現(xiàn)自己個人優(yōu)勢的同時，整體的簡歷能給面試官留下印象。
5.避免花邊和剪貼畫
簡歷首先應(yīng)保證商務(wù)化和職業(yè)化，盡量避免幼稚化的排版和顏色選用，太過花哨的花邊或是剪貼畫會影響面試官對應(yīng)聘者的判斷。
關(guān)于色調(diào)運(yùn)用：
1.建議使用藍(lán)、灰、綠
2.適當(dāng)用色點(diǎn)綴
3.避免同時使用兩種以上顏色
4.避免使用強(qiáng)飽和度色
簡歷內(nèi)容：
1.基本信息【姓名、手機(jī)號、郵箱(建議使用網(wǎng)易郵箱)、意向崗位、照片、應(yīng)屆身份】
2.經(jīng)歷【學(xué)歷、崗位相關(guān)經(jīng)歷(包括實(shí)習(xí)或社團(tuán))】
3.其他【語言(英語等級、小語種)、愛好、技能(office、ps、編程等)】
求職面試技巧
在面試時,女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾,男生最好不要穿休閑裝.坐在位子上應(yīng)注意坐姿,雙腳不要晃動.遇到招聘面試問題時要先充分思考,不要急于表達(dá),一來體現(xiàn)對考官的尊重,二來避免出現(xiàn)表達(dá)上的不連貫.
面試時,應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方,在考官講話的過程中適時點(diǎn)頭示意.因?yàn)檫@既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風(fēng)度,誠懇、大氣、不怯場.當(dāng)考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內(nèi)容,并且記在心里了.
面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項(xiàng)目或工作的候選人.猶豫或是愛說不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯,那也被看做是負(fù)面的表現(xiàn).聯(lián)系對那些關(guān)于你對工作任務(wù)的興趣或是某項(xiàng)可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”,“好的”.
在每一個工作面試中,有望被錄用的人都會有問問題的時間.要讓你的問題機(jī)智、切中要點(diǎn),還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神,看看自己問的是不是足夠多了.若果你問太多不重要的問題,面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費(fèi)時間的小事而浪費(fèi)公司資源的人.
幽默是很主觀的東西.雖然笑話可能對你的面試有幫助,但你需要對你的笑話的內(nèi)容謹(jǐn)慎一些.你很可能不知道面試官的敏感性,更別說什么能讓他們發(fā)笑了.另一方面,沒有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張.所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下.
