畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。下面是小偏整理的應(yīng)屆生求職信息一般都有哪些渠道，感想您的每一次閱讀。
應(yīng)屆生求職信息一般都有哪些渠道
招聘信息獲取
校內(nèi)渠道：
校級/院級就業(yè)群;校就業(yè)指導(dǎo)中心公眾號/就業(yè)辦行業(yè)雙選會(huì)
校外渠道：
公司招聘官網(wǎng)/公司招聘公眾號;
第三方實(shí)習(xí)公眾號：
實(shí)習(xí)僧、刺猬校招等
應(yīng)聘時(shí)看不懂崗位名稱怎么辦?
1.企業(yè)官網(wǎng)查看對應(yīng)崗位任職要求和工作內(nèi)容
通常在企業(yè)的官網(wǎng)會(huì)有相關(guān)崗位任職要求和工作內(nèi)容的詳細(xì)描述，可以在應(yīng)聘前登陸網(wǎng)站，仔細(xì)瀏覽，充分了解對應(yīng)崗位的要求，做到心中有數(shù)。
2.查詢相同行業(yè)相關(guān)企業(yè)對應(yīng)崗位的職責(zé)描述
一些崗位是有關(guān)聯(lián)性的，因此在對崗位名稱感到迷惑時(shí)，可以去查詢相同行業(yè)中對應(yīng)崗位的職責(zé)描述，類推一下崗位的任職要求和工作內(nèi)容。
3.向公司內(nèi)部老員工(師兄師姐等)收集信息
如果公司內(nèi)部有學(xué)校的師兄師姐任職，可以充分利用資源，問一問他們具體崗位的工作內(nèi)容或是更多的工作細(xì)節(jié)。同時(shí)，要合理充分利用網(wǎng)絡(luò)資源獲取招聘信息，如：
1.36氪、百度、知乎等(信息僅供參考、要有主觀判斷力)
2.應(yīng)聘生就業(yè)論壇(春招秋招“金牌”資源庫)
3.喜馬拉雅、得到等APP(面試前快速自我賦能)
大學(xué)生面試忌諱以下幾點(diǎn)：
一、忌問招聘人數(shù)
最明顯的就是問“你們要幾個(gè)?”對用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力?！澳銈円灰?“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會(huì)讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷?！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。
四、忌說有熟人
面試中急于套近乎，不顧誠地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。如果你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范圍
例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們企業(yè)的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢?還是來調(diào)查情況的呢?
六、忌不當(dāng)反問
例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
