帶一份簡歷也沒啥，但是公司明顯也有我的簡歷，要打印一張，也易如反掌，可公司為什么還要我們求職者帶簡歷過來，一起來看看面試的時候要自帶簡歷嗎，歡迎查閱!
為什么公司要求求職者帶簡歷
這其實要分情況來說：
一，節(jié)約成本
每次面試時，為了避免出現(xiàn)HR打印了簡歷，可是被放鴿子，候選人不來面試的情況，所以HR會希望求職者自己帶上簡歷前來面試。
但是大家會疑惑，那等著求職者來了再打印也行啊，但是如果求職者已經(jīng)到了公司，這時HR再去匆忙打印簡歷，對于求職者來說，對于面試官來說，都不是很方便，萬一到時有什么突發(fā)狀況，不能拿出簡歷，還怎么面試?
二，面試流程安排
很多時候求職者到了公司參加面試，都會先去前臺報道，這時前臺就會詢問你是否帶有簡歷。為什么?因為現(xiàn)在看了你的簡歷和基本信息，可以立馬跟有關部門和HR做回復，通知有人來面試，讓他們做好安排。如果你沒有帶簡歷，他們也知會HR一下，讓他們做好簡歷打印的工作。
三，核對信息
之前因為在網(wǎng)上已經(jīng)投遞過簡歷，公司其實手里有一份你的簡歷，這時再讓你帶一份簡歷，可以對照檢查看看，你是否有在簡歷上做手腳。
同時這里也可以為HR的后續(xù)背調(diào)工作收集素材，收到你的簡歷，之后在做背調(diào)的時候，看看哪里有問題。所以有時簡歷上，還需要求職者簽字確認，也是出于這樣的目的。
四，選用實用簡歷
招聘網(wǎng)站上，生成的簡歷模板，大多還是按照一些很死板的模板，很多頁，看起來很費勁。而讓求職者自己帶來簡歷，大多是精心準備過的，信息高度集中的簡歷，在面試時，實用性更強一些。
這么看來，各位求職者應該也能理解了，為什么公司要讓大家?guī)Ш啔v來面試了。
為什么面試的時候要自帶簡歷
用人單位當天可能打印機壞了，打印不出你的簡歷。
用人單位可能把簡歷弄混了，你帶簡歷可以算是幫用人單位。
缺乏客戶思維和服務意識的表現(xiàn)，從心態(tài)上就沒有把候選人放在平等的位置。
自帶的簡歷是可以申請要回的，因為很多公司都會在你面試的時候讓你寫一份應聘登記表。
如果通過獵頭投遞簡歷，用人單位看到的可能是被獵頭修改過的簡歷，簡歷上表達的可能不是你真正想表達的，所以請自帶一份簡歷。
讓自帶簡歷的一般分為以下幾種情況。
一、HR在篩選崗位候選人喜歡大海撈針的局面。
企業(yè)招聘崗位太多，而面試官不同，容易發(fā)錯簡歷。
有些公司是為了對比你個人簡歷和線上簡歷的區(qū)別。
企業(yè)感覺到這個崗位沒有任何吸引力，并且大多數(shù)會放鴿子。
個人簡歷就好像是一張名片，可以給用人單位是另一種信息的體現(xiàn)。
根據(jù)上面所述，并結合我的自身經(jīng)驗，強制要求自帶簡歷的企業(yè)，基本上上都不是什么好的公司或者好的職位，所以求職者們遇到這種情況，請認真篩選，該放棄的就選擇放棄。
二、為什么讓我自己填寫的簡歷后，我提交的個人簡歷面試官卻沒看過。
根據(jù)你填寫簡歷判斷你的一些行為。
根據(jù)你填寫簡歷的態(tài)度判斷你對這份工作的熱情。
面試官面試的時候更傾向于當場寫的簡歷，相信其真實程度比你自帶簡歷程度更高。
你面試的時候其實已經(jīng)投過簡歷了，所以公司已經(jīng)有你的簡歷了，面試官只是根據(jù)你寫的簡歷做出對比。
為什么讓我自己填寫的簡歷后，我提交的個人簡歷面試官卻沒看過。
三、為什么有些公司有我的簡歷，有的卻讓自己填寫簡歷。
一些企業(yè)注重品牌，所以HR的服務意識相對比較強，因為在你應聘過程中已經(jīng)投了自己的簡歷，所以基本上不會讓面試者自帶簡歷。
一般企業(yè)都會有自己的面試登記表，這個其實是大家都需要填寫的，并且后期人力資源部是需要備案的。
面試時應準備什么
1. 不管企業(yè)有沒有要求自帶簡歷，自己都自帶一份簡歷，雖然大多數(shù)企業(yè)都不會要求你自帶簡歷的。
2. 保證個人簡歷信息，網(wǎng)上簡歷信息，填寫的簡歷信息都是一致的，保證在面試過程中沒有虛假的情況體現(xiàn)。
3. 必須充分了解企業(yè)的各項信息，發(fā)現(xiàn)他們招聘你的原因，并提前做出解決方案。有些時候可以更好的做出應變反應。
自帶個人簡歷的一般都是注意細節(jié)的一些人，并且自帶的簡歷有個人的一些風格，可以讓面試官更快地了解你的一些習慣，興趣以及特點等，給出你更好的職位以及職業(yè)規(guī)劃。
