語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問題要對(duì)答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。一起來看看4s店面試技巧和注意事項(xiàng)，歡迎查閱!
個(gè)人4s店應(yīng)聘面試技巧
1、完整積極的自我介紹
面試時(shí)，在面試官說到自我介紹時(shí)，千萬不能說在簡(jiǎn)歷上已經(jīng)有描述。這種是不夠積極的，不夠重視的表現(xiàn)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。
2、包裝不需要太過分，職業(yè)就可
接到面試通知后，要重視外表，這也是給面試官留下印象的第一關(guān)，但是女孩子不能過分化妝，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會(huì)分散面試官的注意力，認(rèn)為你會(huì)是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì)不莊重。男的要注意頭發(fā)不能太長，胡須不能留，要著正式有領(lǐng)子的衣服。
3、擺正心態(tài)，不要太隨意
對(duì)于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)已不是什么重要的資本了，而是看你的'心態(tài)如何，如何正確評(píng)價(jià)自己?
記得有一次，有位做過銷售的人進(jìn)門時(shí)，還在用手機(jī)發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因?yàn)檫@是一個(gè)人長期形成的慣性，一般是無法改變的。
4、面試要適當(dāng)謙虛，不要過分自吹
有時(shí)候，挖掘缺點(diǎn)比優(yōu)點(diǎn)更難。因此，面試時(shí)不能自吹自擂，也不能心虛膽怯，要實(shí)實(shí)在在表現(xiàn)自我。另外，如果面試官突然問到你曾面試過哪些公司時(shí)，要非常巧妙去回答這個(gè)問題，稍有不慎，就可能和一個(gè)絕好的職位失之交臂，建議你可以適當(dāng)?shù)恼f面試的公司，表明你真誠的態(tài)度，會(huì)考慮公司的決定，對(duì)公司的尊重。
4S店面試注意事項(xiàng)
面談?wù)邕x(建議)
面談測(cè)試應(yīng)包括：筆試/技能實(shí)操，建議有相對(duì)的測(cè)評(píng)委員組成(人事 / 相關(guān)業(yè)務(wù)部門主管)，進(jìn)行即時(shí)的評(píng)核。
面談主題內(nèi)容應(yīng)預(yù)先擬訂安排。
對(duì)于應(yīng)聘人員，應(yīng)注意通過各種渠道查核其以往的工作經(jīng)驗(yàn)和績(jī)效。
現(xiàn)在很多大公司都參照采用專門的“性向測(cè)試模式”以明確應(yīng)征者的適合性。
面試時(shí)應(yīng)該有面試記錄，面試后應(yīng)該有審批簽注。
基本面試的方法
以15-30分鐘的面談為主要或關(guān)鍵決定
面試需要了解的內(nèi)容包括：
1. 學(xué)歷及經(jīng)歷查核
2. 銷售經(jīng)驗(yàn)或汽車知識(shí)
3. 家庭狀況
4. 目前或以前工作離職的原因
5. 模糊的銷售個(gè)案看法
6. 工作心態(tài)討論或個(gè)案討論
7. 自我獨(dú)立發(fā)展工作的能力和經(jīng)驗(yàn)
8. 與人相處的例證
9. ……
當(dāng)場(chǎng)角色扮演法：
招聘銷售顧問的時(shí)候，給應(yīng)征者一份展廳銷售面談的簡(jiǎn)單劇本，由在職的銷售人員(或銷售經(jīng)理)扮演客戶，在限定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)角色扮演的考試，做銷售示范。如果是無銷售經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者，也可以用其他的日用品的代替汽車。通過本方法，主要是考察應(yīng)征人員與人溝通和接洽的態(tài)度和基本技能。
性向測(cè)試法：
4S店可以購買時(shí)下企業(yè)通用的性向或性格測(cè)試的軟件或題目，以測(cè)定應(yīng)征者是否有適當(dāng)?shù)男愿駜A向做銷售工作。
面試注意要點(diǎn)及技巧
1、確定面談對(duì)象
? 簡(jiǎn)歷篩選，黃金比例 1:3
2、面談的準(zhǔn)備工作
? 根據(jù)面談時(shí)間預(yù)估，錯(cuò)開應(yīng)聘者
? 熟悉應(yīng)聘者履歷
? 面談時(shí)間預(yù)估
3、展開面談步驟
? 請(qǐng)應(yīng)聘者自我介紹
? 針對(duì)履歷表提問
? 提問與工作內(nèi)容相關(guān)或與專業(yè)相關(guān)的問題
? 提出互動(dòng)題
? 告知對(duì)方何時(shí)可以得到通知
? 感謝并圓滿結(jié)束
4、整理面談?dòng)涗?/p>
? 做好排序工作
? 挑選最合適的而非最優(yōu)秀的
4s店應(yīng)聘面試技巧有哪些
自己面試時(shí)要：多推銷、問清楚、講明白。
多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)展現(xiàn)你的才能(如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等)，在有許多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。
問清楚：
(1)要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問清楚試用期多久(一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月。)，可不確定或超過6個(gè)月的公司可以不考慮。
(2)要問清包住宿和伙食是否要扣錢?按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了。
(3)要問清楚發(fā)工資的時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月(如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個(gè)星期到10天是正常的，財(cái)務(wù)要核算)，以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。
(4)如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。
(5)問清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。(如身份證、畢業(yè)證和等級(jí)證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書，簡(jiǎn)歷。)。
講明白：幾乎所有公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期___元，過了適用期后加__元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公平。
