面試個人職業(yè)規(guī)劃你知道要怎么講嗎?未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。一起來看看面試個人職業(yè)規(guī)劃怎么回答，歡迎查閱!
面試如何回答個人職業(yè)規(guī)劃問題
面試中職業(yè)規(guī)劃的回答要視不同行業(yè)區(qū)分對待。
如果是財務(wù)會計類，那你在面試中需要表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，你可以說“做好本職的工作，爭取出錯率最低，積累行業(yè)經(jīng)驗，成為一個有經(jīng)驗的管理層"。
如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你面試中可以往銷售管理發(fā)散;
如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)HR詢問這類問題一般是考察求職者是否海投的簡歷。對方考察的是你的求職態(tài)度，因為對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業(yè)抱負的人，有抱負的人才有干勁，這時，要表明你的工作態(tài)度就可以了。當然，也可以說說自己5年內(nèi)希望達到的目標。
如果你是有工作經(jīng)驗的，就要認真考慮自己的真的職業(yè)規(guī)劃是什么，例如你是否跳槽過?為什么不停的轉(zhuǎn)行?記住，這時需要搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什么，想讓你暴露什么。職業(yè)生涯規(guī)劃，談得越多，越詳細就越好，實在不知道如何回答，你可以談?wù)勀阌X得5年后你一天的生活會是什么樣。
不論就業(yè)環(huán)境如何，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
面試時職業(yè)規(guī)劃回答技巧
“關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，我是這么考慮的。我是雙子座，性格多變，所以特別喜歡說話，也喜歡和人打交道，所以我總是喜歡我所從事的能夠是那種可以說話，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做過銷售、市場調(diào)查、廣告公司，會務(wù)策劃，都是可以和人聊天，與人打交道的。將來如果有機會，我想做哪些可以通過我的專業(yè)知識，幫助到別人的職業(yè)，比如律師、咨詢師、hr，這些都是我將來的職業(yè)規(guī)劃方向?！?/p>
個回答其實并不復(fù)雜，只是一個模板而已。首先我告訴面試官，我接下來說的都是基于我對自己的認識而作出的分析和判斷，(雙子座，性格多變)出于我的性格和愛好，我希望得到的工作的狀態(tài)(與人打交道，和人談話)。然后我告訴面試官之前佛山招聘無論從事過什么工作，都是圍繞著這個特點而選擇的，最后告訴面試官即便是將來我也是遵循著一樣的法則在很多次面試的時候，我也一樣會問到應(yīng)聘者這個問題，有些回答是明顯存在問題的，在這里也和大家一起分享一下，各位tx有則改之，無則加勉。
1、將職業(yè)規(guī)劃等同于職級規(guī)劃
大多數(shù)應(yīng)聘者會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規(guī)劃，或者說是一個無意義的回答，因為大多數(shù)人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標，其實是一個無效的回答。
2、將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃。
有些人會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，所有的目標都數(shù)量化了。如果以收入來衡量的話，其實和職業(yè)是沒有關(guān)系的，因為大家其實都知道，最賺錢的行業(yè)肯定不是在職場，社會上能賺錢廈門人才網(wǎng)最新招聘信息的行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規(guī)劃，面試官心里很清楚，所以你的機會就不會很大了。
3、將自己的最終職業(yè)目標定為創(chuàng)業(yè)。
一些人會告訴你，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學(xué)習(xí)更多的企業(yè)經(jīng)營、管理經(jīng)驗，最終想自己開個店之類的。老實說，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話，其目的到底是什么呢?難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人?摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發(fā)放offer呢?即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉(zhuǎn)地表達出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。
面試的時候被問職業(yè)規(guī)劃回答的方法
一、對于成熟的企業(yè)來說，問你職業(yè)規(guī)劃，不管你怎么回答，都可以看出你這個人是否有計劃性，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢。成熟的企業(yè)很注重工作的計劃性，這關(guān)系到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規(guī)劃匹配，是否能更好的發(fā)揮利用人才的價值，實現(xiàn)公司人才的雙贏。如果你從來都沒有過職業(yè)規(guī)劃，與你自己不清晰怎么做或者不會做職業(yè)規(guī)劃，也是有區(qū)別的。假如你從來都沒做過職業(yè)規(guī)劃(就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過)，那么你就是欠缺未來的計劃，會比較被動;如果你想過，但不清晰或者不懂具體規(guī)劃該如何操作，那么公司會給你培訓(xùn)，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現(xiàn)雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責(zé)任的公司，是好雇主。
二、對于不成熟的企業(yè)，問你職業(yè)規(guī)劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業(yè)就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結(jié)回來，如果這個企業(yè)你想進去，就要考慮這個企業(yè)是否成熟的企業(yè)，成熟的企業(yè)不是指這個企業(yè)歷史時間有多久，不是指規(guī)模是否大公司，更多的是指這個企業(yè)對待人才的態(tài)度!是否真的想發(fā)展，是否想和員工一起成長，一起共贏!
如果是成熟的企業(yè)，你很想進去，如果你有做過職業(yè)規(guī)劃，就如實回答，不用作假，那些面試官都是很精的。當然，適當修飾是可以的，表達出對這個公司，對這個崗位的向往，表達出與公司一起發(fā)展的態(tài)度，那是必須的。如果你沒有做過職業(yè)規(guī)劃，就不要如實回答說你從來沒想過，而是委婉的表示你有考慮過，但不夠周全，自己很想和公司一起成長，希望公司能給予指導(dǎo)一起發(fā)展，自己如果成功應(yīng)聘上該職位會努力做出成績，努力讓公司的目標與個人的規(guī)劃相匹配，一起實現(xiàn)共贏!
