面試是求職最后一關(guān)了，可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的解決這些障礙、得到考官的認(rèn)同，成為他們的求職關(guān)鍵。這里給大家分享一些關(guān)于冬季求職面試，供大家參考。
冬天女生面試穿搭建議
1、顏色
不管是套裝還是裙裝，前提是色彩要統(tǒng)一，切記花哨和太過(guò)鮮艷。什么綠毛衣、紅裙子這種亮瞎人眼的搭配千萬(wàn)不要啊!
整體的顏色的不要超過(guò)三種，選擇時(shí)要根據(jù)自己的膚色。膚色稍深的女生，可以選擇暗色或冷色系的顏色，如：黑、灰、深藍(lán)、暗紅等。膚色偏白的女生，選擇的面就比較廣了，任何色系都可以，如果能選擇亮色的話，會(huì)更加襯托出你的好氣色。
套裝或者裙裝，顏色最好選擇純色，不要有過(guò)多的圖案和花紋(什么貓狗卡通娃娃之類的圖案千萬(wàn)不要有，讓面試官認(rèn)為你還是個(gè)孩子，應(yīng)該在家，而不是在職場(chǎng))。
2、款式
不要太陳舊!不一定非要西服或者嚴(yán)肅的職業(yè)套裝，這會(huì)顯得太過(guò)沉悶，會(huì)掩蓋你的青春活力。
如果是裙裝，在不太會(huì)搭配的情況下，建議直接選擇連衣裙最方便。現(xiàn)在這個(gè)季節(jié)穿裙裝一定要搭配黑色襪子，肉色長(zhǎng)襪看上去實(shí)在是太low了，彩色的長(zhǎng)襪還是同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候穿吧。黑色長(zhǎng)襪得體大方，好配衣服(關(guān)鍵是還顯腿瘦哦)!
如果選擇褲裝，不一定非得西褲+襯衣，建議如下幾種搭配，看起來(lái)青春靚麗，端莊得體，時(shí)尚保暖.......
3、鞋
首要原則是干凈!出門前一定要擦鞋，如果在地鐵里不幸被踩了，出來(lái)后要擦干凈。
其次，選擇合格的款式，女生無(wú)論是褲裝還是裙裝，一定要配皮鞋。平底、小高跟皆可(恨天高就算了，我怕你在半路上腳已扭傷)。不要上身穿著挺職業(yè)，下面配一雙小白鞋、UGG、李寧.......(這種混搭在米蘭時(shí)裝周上可以，職場(chǎng)上NO!)
4、配飾
一、二個(gè)配飾即可，不要太多，搭配一條項(xiàng)鏈會(huì)讓你更有女人味。
有些同學(xué)會(huì)說(shuō)，這么冷的天，穿成這樣凍死了!以上介紹的全是里面穿搭，出門當(dāng)然要穿大衣或羽絨服了!
每家公司都在寫字樓里，進(jìn)入大樓上了電梯，先去衛(wèi)生間!先去衛(wèi)生間!衛(wèi)生間!
擦鞋 / 整理發(fā)型 / 女生補(bǔ)妝 / 脫掉大衣
然后拉開衛(wèi)生間的門，左手臂挽著大衣，右手拿好包，深吸一口氣，進(jìn)入公司大門，微笑一下，向前臺(tái)問(wèn)好，告訴她你是來(lái)面試的!
客服面試怎樣讓面試官重視你
1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑
面試時(shí)，招聘單位對(duì)你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段主要有言詞語(yǔ)言公關(guān)、態(tài)勢(shì)語(yǔ)言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識(shí)之后，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象。如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感，那么也就可能使你周圍的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。
2.語(yǔ)言就是力量
語(yǔ)言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)的語(yǔ)言功底。如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎，動(dòng)人的公關(guān)語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。
面試表中怎么填寫期望待遇
寫面議比較好，但心里要有個(gè)數(shù)。
寫面議較為妥當(dāng)，增加二面機(jī)會(huì)，不過(guò)一般HR會(huì)問(wèn)到。屆時(shí)根據(jù)自己心理期望，或上份工作上浮10%-30%之間即可(具體根據(jù)你面試公司的規(guī)模、環(huán)境、細(xì)節(jié)、或HR提問(wèn)去做評(píng)估)，可寫上一份工作的薪酬，這樣便于HR評(píng)估是否與公司薪酬體系匹配。
一般情況下，公司拋出職位的薪資范圍是偏高的，并不是上面寫多少，就代表公司愿意付多少，因?yàn)楣拘枰哟笮匠甑奈Χ?，才能吸引越?lái)越多的求職者投遞簡(jiǎn)歷，當(dāng)然，你有真本事，可以直接開口要求多少薪水，這需要絕對(duì)的自信和魄力。
寫期望范圍，側(cè)面看對(duì)方的滿意度。
為什么建議填寫期望薪資呢?第一、如果對(duì)方對(duì)你滿意的話，那即便你的薪資填寫偏高，對(duì)方會(huì)主動(dòng)與你協(xié)商;第二、如果沒(méi)有主動(dòng)與你協(xié)商，那么證明對(duì)方對(duì)你也不是非?？春谩Ｋ?，填寫期待薪資還可以從側(cè)面知道對(duì)方對(duì)你的滿意度。
對(duì)新工作相信你也不是打算做幾個(gè)月就走，如果該公司和職位非常吸引你，你愿意少賺點(diǎn)錢進(jìn)去，那寫低一點(diǎn)也無(wú)所謂，只要你后期不會(huì)后悔。但是，找工作是一個(gè)雙向選擇，雖然確實(shí)也存在一些HR看應(yīng)聘者期望太高而望而卻步，不過(guò)這個(gè)收入畢竟是長(zhǎng)期的，“期望待遇”還是如實(shí)描寫比較好。
