做好工作，靠的是積累和學習;應付面試，則靠的是技巧，但是有些面試者會在面試中犯一些錯誤。這里給大家分享一些關于面試常犯的錯誤，供大家參考。
求職者在面試中常犯的錯誤
一，不作準備。首先很簡單的，面試官會讓你作一下簡單的自我介紹，有些應聘者一點不作準備，他會從自己小學在哪里讀的開始說起……其實大學生也沒什么過多的工作經(jīng)歷，簡單明了就可以。還有你必須在你的自我介紹中凸現(xiàn)一些個人的閃光點，好讓我有興趣能夠再問你問題，有些人做完自我介紹以后，讓我覺得實在沒什么可問的。這些你最好做一些準備。而且你去面試的時候，最好上網(wǎng)站了解一下所應聘的這家公司的具體情況：這家公司是做什么的?所應聘的職位是做什么的?我曾經(jīng)遇到過一位應聘者，我們已經(jīng)明確地告訴她我們招的是財務人員，但是她介紹了很多自己在行政方面的工作經(jīng)驗，這基本上對她的應聘沒有幫助。
三，不夠坦誠。我說的不夠坦誠是指有些應聘者會隱瞞自己內心真實的想法。我們會喜歡那些表現(xiàn)得坦誠和直接的人，我們會問一些問題，比如說，我們會問，你對加班這個問題怎么看?能否接受經(jīng)常加班?其實我們希望聽到的回答是：偶爾的加班是可以接受的。但是有些人會回答說：無所謂的，我很愿意加班。我們不愿意用這樣的人，因為加班是要付加班費的，無形中會增加成本，而且人都是有趨樂避苦的本能的，從本性上說，沒有人愿意加班，你說你愿意加班，證明你沒有說實話。比如我們還會問：如果你是一個部門的負責人，你怎么看待自己手下的人經(jīng)常向你請假?在這個問題上我們希望聽到的回答是：如果員工確實有事情的話，是可以請假的。但是有些人會說：那是不允許的，我會對他們進行說服教育。我會認為這樣的回答是不夠人性化的。怎么說呢，我經(jīng)常說我們招人，就是想招一個和大部分人一樣的正常人，他(她)會具備人性的弱點，但是有些人會粉飾或者說掩飾自己，把自己塑造成一個完人或者是超人的形象，這樣的人是我們不喜歡的。比如我們經(jīng)常問應聘者：你有哪些優(yōu)點和缺點?其實我們問這個問題，并不是真的想知道你的優(yōu)點和缺點是什么，而是想看你怎么樣回答這個問題。我記得有一位男生的答案給我留下了很深的印象，他說：我的優(yōu)點應該是開朗和踏實吧，缺點呢，一大堆，說不過來。這樣的答案我們是比較喜歡的。
四，不懂得應該怎樣描述自己的工作經(jīng)驗。我發(fā)現(xiàn)很多求職者犯的錯誤就是：不覺得自己做過的那些事情有什么了不起，覺得不值得拿出來說。當然對于一個年輕人來說，可能不會有太多實際的成績，但是你還可以說，比如“我提高了一個部門的團結度”、“我很能調動大家的情緒”之類，這些在我們看來都是閃光點。我曾經(jīng)遇到一位來應聘的市場部經(jīng)理，他對他的成績是這樣描述的：1)帶領本部門人員做好市場工作;2)負責本部門的管理;3)配合人力資源部做好本部門的招聘工作——這樣的描述等于什么都沒說。全世界的市場部經(jīng)理都一樣，我看不出你作為一個市場部門的經(jīng)理，在其中發(fā)揮了什么屬于你的獨特作用。
五，不夠注意細節(jié)。說話時嗓音特別大或特別小、帶有濃厚的方言口音、不愛微笑、集體面試時總是低著頭……還有些男生來應聘，一進門就是一股汗味或是煙味，有太多的小動作：比如蹺腿啊、晃動身體等等這些，都不是我們想要看到的。還有在別人講話的時候，要身體前傾、面帶微笑看著那個發(fā)言的人;當別人發(fā)言結束，主考官開始講話的時候，要面帶微笑看著主考官。另外女生來應聘，不要濃妝艷抹。這些細節(jié)都是要注意到的。
面試中回答問題的注意事項
1.喜歡搶話
有的求職者為了獲取卜考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上喜歡試圖控制對方.然而聰明的求職者是順其自然。
2.亂開玩笑
面試時能恰如其分地表現(xiàn)幽默感當然很好，如果不善于幽默，最好別去冒險。因為面地點畢竟不是開玩笑的場所，弄不好會給別人留下個輕浮的印象。
3.語氣極端
語義的確定性應適時而定。有些面試者形成一種語言習慣，經(jīng)常使用“絕對” ，“肯定”或很不確定的詞語。例如一些考生總是說：“肯定是……- ”，”絕對是……“，”當然了……“。另一些考把‘許’，‘可能‘ ，’還可以吧’等掛在嘴邊，這兩種情況都應該避免。
4.句式重復
如果考生回答每·一個問題都像小學生解問答題一樣： 。因為……所以……’那么即使其內容再精彩，也會令考官感到乏味。考生應盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如‘因為’就可以存不同的地方換用成’由于’ 。由于這個原因’ ‘之所以……是由于……’等等。
5.愁眉苦臉
有些人總是愁眉苦臉地逢人便訴苦，訴說自己的委屈和種種不幸。果真不幸，倒也能引起同情，若是將小小的小如意也當作不幸，面試時逢人訴苦，就會引起面試者的輕視。這類人大都是心胸狹隘的人，斤斤計較，對恩怨得失終日耿耿于懷，又怎么會討人喜歡呢?
6.強詞奪理
這種淡話者，在面試中并不多見.不服輸和愛慕虛榮的心理是產生這種現(xiàn)象的兩種主要原因。強詞奪理不僅會使自己失去言談中的優(yōu)勢，而且還會把自己陷入無言以對的緊張狀態(tài)之中.所以明智的做法是豁達大度，采納對方建議或者真摯地表達歉意。
7.內容雷同
說起話來沒完沒了的人，令人厭煩。再者.言多必失，往往會壞事.所以，說話也要有所節(jié)制。關鍵在于說話時要動腦筋.該長則長.該短則短。同時還要善解人意，注意觀察對方的神態(tài).對方不想再聽的話，應及時止住。否則.會引起對方反感，最終導致對方漫不經(jīng)心，使面試的效果大打折扣。
8.過于沉默
應聘者在面試中與主考官一問一答，不問就一言不發(fā)，也是不妥當?shù)摹＿^分沉默會被認為是對他人的談話不感興趣或者能力不強。雖說在人前不該表現(xiàn)得過于伶俐、滑頭滑腦.但也不該太沉默。應該懂得什么時候應認真傾聽.什么時候又該接對方的話題.什么時候回答對方所想了解的問題，不失時機地推銷自己。
自我介紹技巧
一、盡量少用 " 我 " 這個字眼
燕子當時是這樣做自我介紹的： " 我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是 --- 我的愛好是 --- 我 ---" 一連串的 " 我 " !說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。
分析：人們一般討厭把 " 我 " 字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用 " 我 " 做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把 " 我 " 字開頭的話題，轉為你字開頭， " 你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題? " 您說呢?你認為怎么樣?等等。
二、把好事留后頭
面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的 " 光輝歷史 " 一一歷數(shù)，揚揚萬里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。
出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。
三、給自己留條后路
為了證明自己 " 對這個企業(yè)的價值 " ，作為一個剛從高校畢業(yè)的學生，燕子夸下?？冢?" 一年內，我能實現(xiàn) 500 萬的利潤! "
分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務比較分散，經(jīng)驗豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾 500 萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她 " 是否了解公司最近的動向 " 。 " 具體方案是什么 " ，燕子張口結實。
出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
四、語言簡潔，語氣明快
燕子是這樣介紹自己的： " 我出生在海邊，那兒風景優(yōu)美 ---"
分析：應試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發(fā)現(xiàn)應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。
出招：面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用 " 浪漫主意 " 的描述手法。當然在面試過程中除了自我介紹，撐握相應的面試技巧也是相當重要的。
