佛有千手，人有千面。在面試中，你可能會遇到截然不同類型的面試官，面對不同的面試官要怎樣應對呢?這里給大家分享一些關于應對不同類型的面試官，供大家參考。
應對不同類型面試官的技巧
青年才俊型
年輕的面試官往往思維活躍，性格隨和，主持面試也不一定按部就班，問題也常常會出人意料。面對這樣的面試官，你不妨利用自己也是年輕人這一優(yōu)勢，跟他坦誠相對，尋找共鳴。
譬如，他質疑你的經驗，你可以試著大膽地說：“我的閱歷的確比較淺，但我正年輕，有著很好的學習能力，可以在很短時間內彌補這個缺點。而我的熱情和充沛精力那些經驗豐富的人卻不一定有呢。”相信他一定深以為然。
但是需要注意的是，并不是你的面試官活潑，你就可以完全放松。如果你應聘的職位要求你是一個靈活、外向的人，那你大可以放松些。但你的職位如果要求你細致、嚴謹、安分，你最好還是控制一下火候吧。此外，雖然對方年輕好說話，你還是應該保持基本的謙虛有禮。對于剛剛步入職場的畢業(yè)生來說，公司的任何員工都是你的前輩和老師。所以，即便你的面試官行政級別不是很高，你仍然應當表現(xiàn)出對對方應有的尊重，這是起碼的職場的禮儀。
經驗欠缺型
很多情況下主持面試的并非HR，而是你以后可能的部門主管之類。他也許面試別人的經驗不多，不善于提問，容易跑題，有的甚至比你還緊張。此刻不要嘗試去支配他，善意提醒也要有度，不然面試官會感覺你不尊重他。尤其是當你發(fā)現(xiàn)面試官在某個領域的知識有所欠缺時——畢竟面試你的人不一定是這個領域的專家，而你卻很可能是——你得意忘形得試圖給他來上堂掃盲課顯然也是不明智的：面試官會認為你不懂得收斂和謙虛。因此盡量避免在此類面試官面前過多地討論專業(yè)細節(jié)，即使在回答中需要提及相關知識，也記住要使用平易的語言，并適當加以解釋。
畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學的李強在面試中如此應對經驗欠缺型面試官：
“去年12月，我到現(xiàn)在這家公司參加第二輪面試?？脊僖婚_口就劈頭蓋臉地“砸”來一堆技術問題，我左支右絀，好容易擋回去大半。但最后一題，我卡住了。對方似乎早有預料，靠在椅背上朝我篤定地笑。想來想去，這題好像和UNIX系統(tǒng)搭點邊，我心一橫，胡扯了幾句，自己也知道兇多吉少，“錯了就算了，反正你前面問的都難不倒我!”正當我伸長脖子準備捱他一刀時，他卻毫無反應，只是高深莫測地“嗯”了幾聲，似乎還在等下文——只要稍懂點UNIX皮毛，就會聽出我?guī)缀跏窃谙怪v八講，難道，他不懂?
“這下我大樂，差點想乘勝追擊，一出剛才被嚴厲打壓的惡氣。還算我腦子轉得快，話到嘴邊又咽了下去，改成很謙恭的微笑：“當然，我對UNIX系統(tǒng)也是略窺門徑，這個問題，我可能沒法更進一步回答……”進公司后和他混熟了，不出我所料，這家伙果然對UNIX一竅不通，哈哈!
和藹可親型
遇上一臉和氣的“老祖母”型面試官，能夠讓你心理上放松不少。這樣的面試官懂得制造寬松的環(huán)境讓你發(fā)揮出最佳水平，但同時他/她也在觀察你是否在沒有壓力的情況下就得意忘形。此外，別因為對方一直微笑就認定自己得到了賞識，因此放松警惕。你不積極表現(xiàn)自己，“老祖母”同樣會微笑著拒絕你。
時刻提醒自己：對方是面試官!這樣，你就不會掉進老祖母的溫柔陷阱里去啦!
高層領導型
身居高位的面試官，可能會走兩個極端：
威嚴型
這樣的面試官往往習慣于自己的一套思維模式，當你的回答與之相左時，他可能毫不客氣地否定你。這時，你可能覺得沒面子、沮喪、有挫敗感、擔心自己被淘汰。但是請注意!他也許正等著看你接下來的表現(xiàn)，所以——
首先，你需要認真考慮他的意見。如果的確見解高明，不妨坦然地承認：“我想了想，您說得很對。那么剛才的情況可以這樣處理……”勇于承認錯誤體現(xiàn)出你的勇氣和自知之明，而參考對方意見迅速提出更好的方案則能體現(xiàn)出你善于學習、思維敏捷的特點。
如果對方說的不一定正確呢?你不妨退一步：“您說得有道理，我回去再仔細想想。謝謝您的指點?！边@樣折衷的回答既不會顯得你為強勢所屈，見風使舵，又不會讓對方認為你過于頑固，得理不讓人。
如果你應聘的是一個執(zhí)行者的角色，譬如秘書、助理等等，情況有所不同。你最好在表現(xiàn)出適當?shù)厮伎贾螅Y貌地接受對方意見，只要不讓他覺得你唯唯諾諾毫無主見，那么一個有著良好職業(yè)素養(yǎng)的助手形象就會在他心目中建立起來。
隨和型
隨和型的領導善于傾聽，他給你傾訴和表現(xiàn)的空間來證明你自己。他甚至會通過拉家常來制造輕松氣氛。但是與應對“老祖母”一樣，你不能因為氣氛寬松就飄飄然起來。太多的話讓對方感覺你很輕浮，而高位領導尤其不喜歡輕浮的員工。
另一個需要注意的問題是，隨和型領導可能會問及一些與公司發(fā)展有關的問題。這些問題可能是他所面臨的，卻很難與你有直接關系。他可能會說希望聽聽旁觀者的新鮮意見，但你的回答直接體現(xiàn)了你的思維方式、分析能力以及對公司的了解程度。不要貿然地對公司大的決策提出質疑，或者說些類似于“我認為你應該這樣做”之類的大話。身居高位的領導對公司形勢的認識比你深很多。你任何想當然的意見都可能暴露自己的輕率和無知。
外籍面試官
應聘外企時常常會遇到外籍面試官，許多人首先擔心的就是自己的口語。其實這大可不必。除了應聘翻譯之類的工作或者老外的助理，別的職位對英語要求并不太高。我們遇見說中文的外國人，不管他說得是否流利，只要能聽懂就可以接受。外國人何嘗不是這樣看待說英語的中國人呢?因此先不要在語言上背包袱，面試前補充一下可能出現(xiàn)的專業(yè)詞匯即可。
外籍面試官仍然可以按照上述幾種分類。此外，他們的國籍也是一個很重要的參考因素：他出生的國家很大程度上影響著他的性格和行為方式。適當?shù)乇硎緦λ鎳牧私猓┤绺▏肆囊粌删浼t酒，告訴瑞士人你有一把很珍愛的軍刀……不過切記不要太跑題!
面試自我介紹的禁忌
一、時間把握不當，要么太短，要么太長。有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，學歷、經歷等情況，半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷說完，拖拖拉拉說了很久，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點才是首要考慮的問題。
二、切忌“自吹自擂”
自我介紹是一種說服的藝術?？忌谧鲎晕医榻B的時候應結合招考耽誤的工作要求及測試重點組織自我介紹的內容。使考官明白你不論專業(yè)知識和自身條件都很符合所招聘崗位的需求。切忌“自吹自擂”。
三、切忌用“我”
自我介紹的過程中，勿用“我”。通常以“我”為開端的敘述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。
四、切忌“報喜不報憂”
面試過程中切勿對于面試來講夸夸其談，報喜不報憂。在之前的工作經歷中，每個人都不可能是一帆風順的。不論是成功還是失敗，都是一項經歷經驗。一味的炫耀自己說取得的優(yōu)異成績，而對于過往的失敗與教訓避而不談，這種做法并不可取。將失敗經驗中自己總結的教訓用于下一份工作中，會讓考官對你更加刮目相看。
五、切忌“夸大其詞”
有些考生為了引起招聘者的青睞，過于夸大自己的能力，與實際情況并不相符，這會讓考官十分反感。自我介紹時，切忌“話說的太滿”，要有所保留，給自己留條后路。
投簡歷成功率最高的方法
1、簡歷的篇幅控制在一頁紙，格式簡單精簡
或許你會認為HR比較青睞那些簡歷寫了兩頁紙以上的，擁有很多的經驗和很高水平的人，那么你就太天真了。其實很多時候的事實是恰恰相反的，如果你能在一頁紙內充分的概括你的成就經歷并且能夠成功吸引HR的注意這才是高水平的體現(xiàn)。用比較精簡的原因概括你以前的實習經歷，這樣也是HR青睞你簡歷的原因之一。
2、圖片應用得當，保持頁面的整潔
有的同學在制作簡歷的時候喜歡插入學校的logo，覺得這樣可以讓學校的頭銜給自己加分，但是如果你學校的logo喧賓奪主了，那么這就會得不償失。還有一個問題就是簡歷中照片的問題，關鍵的問題不在于顏值到底怎么樣，關鍵是你要給人一種什么樣的精神風貌。沒有顏值還有氣質呢，如果連氣質都沒有，那么就再加一點“技術”。
3、萬能模板不是罪，讓別人看出這是模板就是你不對了
寫簡歷的時候不喜歡自己制作，總是喜歡借用他人或者網(wǎng)上的模板，好吧，這樣確實很方便，也沒有說這樣有什么不對，。但是你的簡歷最起碼要進行一些適當?shù)男薷陌?，確保你所填寫的內容和你將要應聘的崗位是一致的，還有你要應聘的公司名稱。 如果篩選簡歷時看到的是一份寫著另一個公司的名稱的簡歷，結果也就不言而喻了。
4、簡歷的發(fā)送
大多數(shù)的簡歷是采用郵件的方式發(fā)送的，注意你郵件的名稱等等問題，還有一個非常關鍵的問題就是到底用附件還是正文的形式發(fā)送呢。附件通常還需要下載，有的HR覺得麻煩就會直接忽略，也也有一種擔心會覺得用正文的形式發(fā)送會破壞簡歷的格式，那么不如正文和附件一起發(fā)送吧。
