每一個畢業(yè)生在找工作的時候必須要做的一件事情就是制作簡歷，但是對于很多沒有制作簡歷的求職者來說他們并不知道在制作簡歷的時候到底應該注意些什么。這里給大家分享一些關于求職制作簡歷，供大家參考。
制作簡歷要注意的問題
1.簡歷精簡干練
簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現(xiàn)場招聘中，應聘者多者如云，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但小編認為，這個“簡”字是有一定學問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創(chuàng)意設想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關心是你能做好什么，今后如何開展工作。
2.深度不能簡
簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨，于是在封面設計和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設計的畢業(yè)生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。
3.細節(jié)考慮到位
簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創(chuàng)意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應該自信地拿著簡歷去應聘。
投電子簡歷成功率的技巧
工作經(jīng)歷有重點 突出近5年
有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
確定職業(yè)定位及目標 強調(diào)個人核心競爭力與技能
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能 夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
格式簡明清晰，一目了然
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。
明智選擇簡歷模版
簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上 注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無明顯邏輯關系，但可提煉可遷移技能滿足職位要 求時，可采用技術型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經(jīng)歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中 存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
求職信應個性化
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
強化未來目標與人生規(guī)劃
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
定期更新簡歷
不管有無求職行動，都要上網(wǎng)更新簡歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡上的簡歷始終保持最新狀態(tài)，使HR優(yōu)先搜索到你的最新簡歷。
主動跟蹤簡歷投遞結(jié)果
當投出的簡歷得不到回復時，可以主動向目標企業(yè)的HR部門去電話或Email詢問該職位招聘的最新進展，與此同時也可抓住這次溝通機會與HR作 直一步溝通，一方面確認你的簡歷是否收到，另一方面亦在無形當中增加了用人部門對你的印象。說不定一次主動的出擊能為你贏得寶貴的面試機會。
網(wǎng)絡求職，簡化了應聘者和面試官首先見面的過程，因此你的簡歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡歷是否是 放之四海而皆準，通俗說就是你的簡歷是不是按在誰的身上都可以——毫無新意。你必須在制作簡歷前首先明確你的求職方向，好的簡歷不一定會被發(fā)現(xiàn)，一份萬能版簡歷是一定不會成功的。
能夠吸引HR的簡歷
一、把聯(lián)系方式等基本信息寫清楚，求職意向，并放在簡歷開頭
把自己的求職意向?qū)懬宄?，比如說，姓名，年齡，學歷，專業(yè)，還有你想要應聘哪一個崗位，你想在哪里上班等。都要寫的很清楚，讓HR清楚知道你的基本情況。
比如：現(xiàn)在我在投簡歷，我想找一個包吃住的公司，想在某某地區(qū)工作等等，都應該在簡歷上注明，這樣方便HR篩選，不要等人通知才說不合適，浪費彼此的時間。有些人喜歡把聯(lián)系方式放在簡歷的最后，且不說看的時候不方便，就是人家確定要你了，想打電話給你時還得費勁地找一找。所以基本信息寫清楚很重要。
二、要突出重點，寫出自己的優(yōu)勢
HR在篩選簡歷時基本就兩個思考步驟：你合不合適?你優(yōu)不優(yōu)秀? 所以在一開始就要突出自己的優(yōu)勢。優(yōu)秀的簡歷才能吸引HR，下面幾條是針對不同的企業(yè)給的不同意見：
1.比如你要應聘的單位是外企，基本情況要寫具體，然后把“自我評價”放在比較靠前的位置，強調(diào)你的英語水平，還有學習與溝通能力、團隊合作精神等。(最好也寫份英文簡歷)這樣會更好的展示自己。
2.如果你應聘國企、事業(yè)單位，就要突出你忠誠于踏實，教育背景，政治面貌，獲獎情況等。
3.要是應聘研究機構(gòu)，就強調(diào)你的研究方向，學習成績，獲獎情況，實踐的工作經(jīng)驗等。
4.如果應聘銷售類工作，則可以強調(diào)你的溝通能力和不服輸?shù)木?，再通過經(jīng)歷部分詳細介紹你的工作經(jīng)驗或兼職經(jīng)歷。
