簡歷是我們在求職的過程中必須要用到的敲門磚，而一份漂亮的簡歷其實(shí)對于我們來說是非常的重要，這里給大家分享一些關(guān)于求職者制作簡歷技巧，供大家參考。
制作出一份漂亮的簡歷的方法
1、在制作簡歷的過程中你必須要懂得基本的模板是什么樣的，在制作的過程中盡量讓自己的簡歷看上去大方、有條理，這是非常關(guān)鍵的。很多人在制作簡歷的過程中往往會做的非常雜亂，之所以說雜亂一方面是因?yàn)樽约涸谡硇畔⒌臅r候不夠詳細(xì)、周全，另外的一個方面就是模板整體看上去不夠簡潔，版面不夠好。所以給人的第一感覺就是：這是一個不懂得簡歷制作之道的人。而很多企業(yè)在招聘新人的時候如果說競爭者非常的多，那么一旦看到這樣的簡歷多半都是會拒絕的，這樣一來你可能連面試的機(jī)會都失去了。
2、在制作簡歷的時候充分介紹自己的特長、優(yōu)勢也是非常重要的。很多人在寫簡歷的時候都僅僅只是簡單的將自己的個人信息像是寫普通介紹一樣寫一下而已，非常的簡單，而且往往讓人覺得有點(diǎn)敷衍、不夠認(rèn)真的感覺。其實(shí)在眾多的面試競爭者當(dāng)中大多數(shù)人都是差不多的，學(xué)歷差不多，工作經(jīng)歷差不多，所以在這樣的情況之下企業(yè)招聘新人主要看的就是應(yīng)聘者的優(yōu)勢，所以要是你能夠在這個時候充分的說明自己的優(yōu)勢，并且詳細(xì)的做好介紹。那么你的簡歷就一定能夠在眾多的競爭者當(dāng)中脫穎而出，成功被錄用的幾率會非常的大。
制作簡歷本身不是什么難事，但是因?yàn)楹芏嗳藢τ诤啔v不夠了解，甚至自己都完全沒有任何制作簡歷的經(jīng)驗(yàn)，所以往往在制作的過程中會有一種摸不著頭腦的感覺，而制作出來的簡歷也非常的糟糕。但是你在制作簡歷的時候充分的關(guān)注到上述當(dāng)中的兩個重點(diǎn)問題，那么你就一定能夠制作出一份非常漂亮的簡歷，讓自己能夠在求職應(yīng)聘的過程中在眾多的競爭者當(dāng)中脫穎而出，也幫助自己找到一份滿意的好工作。
寫好簡歷自我介紹的方法
一、要充分認(rèn)識自己
只有充分的了解自己才能過在簡歷的自我介紹中充分的展現(xiàn)自己，用一種理智客觀的態(tài)度去面對自己，不僅要發(fā)現(xiàn)自己的有點(diǎn)，而且要發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，只有這樣才會有一種謙虛的態(tài)度和認(rèn)真的態(tài)度去面對自己的工作。
二、要做最真的自己
首先招聘人員手經(jīng)過的簡歷不可能就你一份，也許上一次就上百上千上萬份，而每年度的招聘和自己的人生經(jīng)歷，完全能判斷出你的自我介紹是否真實(shí)，而且在面試時，你的表現(xiàn)和你的簡歷的自我介紹不成比例的話，就會給人一種說謊話，不可信任的感覺。還有縱使你的簡歷沒被看出來失實(shí)，但是進(jìn)入公司后，你的表現(xiàn)就在上司和同事的眼里，這時候被發(fā)現(xiàn)，也許試用期就過不了了，不是白忙一場嗎?
三、要學(xué)會變通
一些特質(zhì)也許在生活中或者原企業(yè)是優(yōu)點(diǎn)，但是在這家你需要應(yīng)聘的公司就不是了，一定要事先去了解該企業(yè)的企業(yè)文化，將你自己的特質(zhì)和資歷與該企業(yè)的企業(yè)文化進(jìn)行巧妙的結(jié)合，這樣更有助于你把自己推銷出去。
四、要強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)素養(yǎng)
一篇好的文章一定要有起伏波折的，而一篇好的自我介紹也是要有重點(diǎn)的，那就是要強(qiáng)調(diào)自己與該要應(yīng)聘的職業(yè)的契合程度，只有這樣才會把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化的展示在HR眼里，畢竟一份工作關(guān)鍵要看的就是應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)，這時候，就是該展示的一定要展示出來不能藏拙。因?yàn)樵诼殘鲈趹?yīng)聘時，是容不得藏拙的，因?yàn)椴刈镜奈ㄒ唤Y(jié)果就是--被淘汰。 四個技巧幫你寫出最優(yōu)秀的簡歷
五、要刪除短期工作
那些工作未滿一年的工作，與自己的專業(yè)無關(guān)的工作，一定要刪去，簡歷這么多，對于HR來說，工作量是很大的，就像高考作文一樣，老師來評分時，對于那種無關(guān)的詞句啊是很討厭的，還有對于一些很有引申義內(nèi)涵的詞句是不想研究的，所以在簡歷的自我介紹中，要刪去那么多的無關(guān)經(jīng)歷這樣能夠?yàn)镠R減低工作量博得一個好的印象，精簡的語言也是能看出一個人的能力的，才是寫好簡歷的自我介紹的重點(diǎn)所在。
簡歷包括的內(nèi)容
一、職位名稱
你之前的工作經(jīng)驗(yàn)是面試官對你考查的一部分，職場名稱的描述對于面試官選擇你非常關(guān)鍵。如果你要應(yīng)聘一個高級經(jīng)理的職位，并在簡歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡歷時就會認(rèn)為你的資歷過高。你就會因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會。 職場專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。
二、工作時間
在工作時間這個問題上，很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個好主意。如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個大問題。
三、工作技能
簡歷應(yīng)該從工作技能的角度來寫，首先用人單位是找一個適合這個崗位的人，所以技能符合是很重要的，這樣上手也快，但記住一定要誠實(shí)，如果夸大你的工作技能而得到一份工作。這也有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊總€用人單位都希望員工能像自己簡歷中描述的那樣發(fā)揮到作用。即便你靠這個辦法得到了工作，一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)你并不勝任這份工作，那接下來在公司還能站住腳嗎? 你可以在某個范圍內(nèi)描述自己的專業(yè)能力，注意用詞。比如在針對基礎(chǔ)知識方面，是“受過培訓(xùn)”還是“熟悉使用”;在經(jīng)驗(yàn)上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”;在專業(yè)知識上，是“擁有可以證明的成績”還是“很強(qiáng)的能力”等等。
四、教育背景
沒有人希望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時間，而不提學(xué)位證書的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。
