面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。這里給大家分享一些關(guān)于求職簡歷技巧，供大家參考。
求職簡歷怎樣突出個人優(yōu)勢：
工作經(jīng)歷+教育背景
所謂的特長和優(yōu)勢，對于往屆生或者應(yīng)屆生們來說，通常是可以通過工作經(jīng)驗和教育，而進(jìn)行展現(xiàn)的，雖然對于我來說，工作經(jīng)驗和教育背景很普通或者與其他應(yīng)聘者并無特別之處，但是這些要素是構(gòu)成我們特長和優(yōu)勢的基礎(chǔ)，因此在無法判斷自身優(yōu)勢和特長時，建議您可以通過回顧自己早期的工作和求學(xué)時間，想想自己最擅長的是什么?而且，你也可以從你曾經(jīng)的上司給你的績效評估或評價中，發(fā)現(xiàn)你的職場優(yōu)勢。
身邊人的建議
常言道：旁觀者清!在對于自身的特長或優(yōu)勢并沒有明確的了解時，可以通過身邊人對自己做一個評斷，請現(xiàn)在或以前的同事給自己毫不留情的、誠實的反饋。他們提到的優(yōu)勢，可能你自己還未意識到，或是他們的提問讓你想到新的優(yōu)勢。問題就像滾雪球一樣越滾越多：我最擅長的是什么?我可以利用的優(yōu)勢有哪些?我的弱點有哪些?什么樣的工作我應(yīng)該避免?哪些工作應(yīng)該是我的目標(biāo)?
面試現(xiàn)場模擬
對于自身特長和優(yōu)勢，一般需要是針對于應(yīng)聘崗位而言，因此要想寫好特長或優(yōu)勢，那么你也可以模擬面試現(xiàn)場，考慮如果應(yīng)聘這一崗位，需要什么特殊技能或特長，也可以考慮面試官為什么希望有這方面的技能或特長，也可以在我們不具備這一特長的前提下，在面試中如何解釋或回答更能給面試官一個好的印象!
社會實踐經(jīng)歷寫法范例
針對市場營銷、銷售崗位的社會實踐經(jīng)歷寫法
社會實踐
2007.9 – 2008.6 北京__大學(xué)__學(xué)院外聯(lián)部 部長北京
1.通過多次電話與面談的方式，兩周內(nèi)為學(xué)校一二九文藝演出拉到贊助1200元和音響設(shè)備，為外聯(lián)部二年內(nèi)第一次拉到現(xiàn)金贊助。
2.組織部里8名干事為的“學(xué)術(shù)節(jié)”活動拉贊助，三周內(nèi)通過100余個電話和250封郵件，并拜訪15家公司，最后與星音娛樂(KTV)簽下合作合同，由其贊助10張會員卡和200張免費練歌券。
3.成功組織多場講座、師生聯(lián)誼舞會等活動，組織干事協(xié)同其他部門有效開展工作，協(xié)助歷時2個月的“學(xué)術(shù)節(jié)”取得圓滿成功。
4.聯(lián)系并承辦_X的交流會，在四天內(nèi)完成(包括周末)，當(dāng)天參與交流會人數(shù)超過200人，降低成本近50%。
求職新人要掌握的面試禮儀
職業(yè)著裝，這是態(tài)度端莊的儀表能給人留下好印象，沒有人會對第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時候最好穿上職場的標(biāo)志--職業(yè)裝。
明確意向，這是選擇 要清楚明白自己要向那個方向，明確自己的意向，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的，要做好充足的準(zhǔn)備。
規(guī)范舉止，這是修養(yǎng) 行為舉止要斯文，配的上一個職業(yè)人應(yīng)有的素質(zhì)，別開口說爹罵娘的，這是一個人的修養(yǎng)，不能讓十幾年的書白讀。
得體問答，這是重點 面試官的提問，要理清思緒在做答，別長篇大論的還說不到重點，耽誤時間，也會讓面試官對你沒興趣。
聚焦眼神，這是亮點 與面試官對話要專注的看著他的眼神，即使面試官說的話沒有完全聽進(jìn)去，但是看著人說話是一種禮貌。
適當(dāng)點頭，這是互動 當(dāng)只有面試一個人在說話的時候，不要像個木頭一樣在一旁聽著，要適當(dāng)?shù)狞c點頭，讓面試官知道你是在聽他說話的。
控制時間，這是規(guī)范 控制好每一個過程的時間，會給面試官留下很好的印象。給力道具，這是加分，戴個手表或噴個令人賞心悅目的香水。手表是為了體現(xiàn)自己是一個守時的人，香水是為了體現(xiàn)品味。
良好準(zhǔn)備，這是演出 要時刻記得生活每天都是現(xiàn)場直播，沒有彩排，調(diào)整心態(tài)，做好準(zhǔn)備。
真材實學(xué)，這是根本 是騾子是馬，拉出來溜一溜就知道了，不要把自己吹噓的有多高，要看自己本質(zhì)有多少資本。
