又是一年一度的畢業(yè)季，學(xué)生畢業(yè)后就忙著找工作，當(dāng)找工作并非那么容易。為了找到一份好工作，我們必須事先做好很多準(zhǔn)備，現(xiàn)在大家來學(xué)習(xí)一下求職技巧吧!下面就是小編給大家?guī)淼?021應(yīng)屆生超好用求職技巧，希望能幫助到大家!
事業(yè)單位面試技巧
歲歲年年，年年歲歲，每一年的事業(yè)單位招考是每位考生都十分關(guān)注的。筆試過后，面試就成了每位考生所必須面對的難關(guān)，能不能攻克難關(guān)成為事業(yè)單位招考中的獲勝者，這是每位考生都十分關(guān)心的問題。那么，在面試過程中需要注意什么，如何做好備考，接下來我會為大家一一道來。
一、熟悉考情是關(guān)鍵
在事業(yè)單位面試中，各個地市的組織形式不盡相同，考查重點也略不一樣。所以，各位小伙伴在筆試通過之后，一定要著重關(guān)注好面試考情，了解清楚面試考查形式，比如考查題目數(shù)量、考查重點要素、面試出分形式、題目難度等，提前做好把握就能夠提前進(jìn)行準(zhǔn)備，從而做到有的放矢，真正在備考中走好第一步。
二、練好審題是重點
要做好面試答題，首要就是要審題準(zhǔn)確。審題對于考生準(zhǔn)確答題至為關(guān)鍵，要想審清楚題目，需要審清楚以下幾方面：1.考查能力?？忌枰盐涨宄绢}考查的是哪種能力，只有把握準(zhǔn)確的考查能力，面試作答才能夠方向準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)答非所問的情況;2.審清楚題目重點。如本題考查綜合分析能力，那么就需要考生審清楚到底是對什么談看法，如本題考查計劃組織協(xié)調(diào)能力，則需要審清楚具體要組織什么活動;3.審清楚題目中的個性化要素。比如考查考生組織宣傳活動的能力，如果題目中有“活動形式要新穎”的個性要求，那活動形式的選擇就務(wù)必要具備新穎性，這就是審題過程中需要審清楚的個性化要素。
三、練好表達(dá)很重要
面試過程中，表達(dá)能力是十分重要的一種能力。表達(dá)能力較強，我們就能夠很好地把自身想法展現(xiàn)給考官，從而給考官留下非常好的印象，進(jìn)而在面試中能夠取得好成績。而要想表達(dá)能力好，需要做到以下幾方面：1.表達(dá)流暢。在答題中，如果出現(xiàn)大量的停頓和口語詞，那考生給考官留下的印象就非常不好，所以，表達(dá)流暢是表達(dá)的首要要求。要想作答表達(dá)流暢，考生就需要外力介入進(jìn)行監(jiān)督，比如讓自己的搭檔幫助自己，在答題過程中，聽到考生累計出現(xiàn)口語詞或者無謂的停頓超過3次，搭檔就就行打斷，考生需要從頭開始作答。通過這樣的訓(xùn)練方式，考生就能夠盡快提升自己的答題流暢性。2.表達(dá)內(nèi)容豐富。要想做到內(nèi)容豐富，一方面需要考生苦練表達(dá)能力，讓自己面對一個話題能夠充分地進(jìn)行展開。另一方面需要考生有一定的素材積累，需要對常考話題有一定的認(rèn)知和積累，比如關(guān)注好?？嫉恼芾碓掝}和社會熱點，渣也難怪就能夠讓考生在答題的過程中侃侃而談，從而博得考官的青睞。
求職技巧：面試如何談，才能獲得高薪資?
所有人都渴望擁有更高的收入，但是面試短短幾分鐘時間，可能就決定了你未來很長一段時間的收入情況，在與HR談薪資的博弈中，你能為自己爭取到更高的薪資嗎?
一般在面試中，僅憑簡歷和面試中短暫的溝通，面試官對求職者的了解是非常片面的，所以，在制定薪資的時候，除了本崗位的行業(yè)薪資水準(zhǔn)和公司的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，更多的是受面試官的心理因素影響。
這種情況下，面試官的潛意識會憑借經(jīng)驗和感覺，對求職者進(jìn)行粗略的價值評估。此時，如果擁有一些“談薪技巧”，將是你拿到更高薪資的有力武器。
標(biāo)準(zhǔn)：沒有標(biāo)準(zhǔn)，就是沒有價值
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你對薪資待遇的要求，是一個明確的數(shù)字，還是一個浮動值?
你的簡歷中，期望薪資一欄寫的是8-10K，你覺得，你更有可能拿到的是10K還是8K，或是更低?
如果面試官當(dāng)面問：我看你寫的薪資浮動范圍比較大，你能接受最低薪資多少?
大部分求職者都會找出一個看起來還比較妥貼的解釋：“如果是我喜歡的行業(yè)、如果離家近，可以降低工資要求”之類的說辭。
這樣的回答，暴露了求職者兩個問題：
1、不了解自己的價值：不清楚自己的工作能力，在勞動力市場上到底值多少錢，所以提出一個浮動的數(shù)字，如果運氣好的話，能多拿到一點薪水。
2、不相信自己的價值：想要拿到自己報價范圍內(nèi)最高的那個薪水，但又害怕對方不認(rèn)可自己的價值，所以提出一個浮動的值，給自己留一個下臺階。
無論面試官有沒有當(dāng)面問出這一問題，對于那些沒有明確標(biāo)準(zhǔn)、報出浮動薪資要求的求職者，面試官的潛意識里已經(jīng)有了“對方想要撞運氣拿更多薪水”的感受。而這，毫無疑問拉低了求職者在面試官心目中的估值，所以很多求職者最后談?wù)摰男劫Y不理想。
即便面前的求職者確實是有能力的，對于面試官來說，有一個明確的薪資要求，和一個浮動的薪資要求，給面試官帶來的感受差異完全不同。
求職者提出一個浮動的薪資要求，就如同是告訴面試官“我的工資可以商量，可以更低”。
所以請記住，在提出薪資要求的時候，給出一個明確的數(shù)值，永遠(yuǎn)不要說一個浮動的范圍。
開價：結(jié)合自身能力和崗位薪資
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在與面試官談?wù)撔劫Y的時候，你會開價5K，10K，還是20K?
或許有不少人告訴你，剛畢業(yè)找工作不要只看薪水，更重要的是能否學(xué)到東西;等你成長了，就有漲薪機會。但是，在企業(yè)里，獲得晉升、加薪的人，總是少數(shù)的。
即便你看過很多“職場傳奇”故事，從普通員工三年逆襲成為部門總監(jiān)或總裁，每當(dāng)看到這些都會讓你興奮不已，感覺自己也會是那個能夠?qū)崿F(xiàn)逆襲的。但實際情況下，絕大多數(shù)的員工在入職到離職之間，崗位是比較穩(wěn)定的。
薪水漲幅也是跟著企業(yè)總體水平走。即便等到了那個加薪的機會，但可能僅僅是與一開始的期望薪資持平而已，一個低薪資起點，損失了你多少原本可以得到的收入?
我們對工資的高要求，會讓面試官的潛意識里覺得我們更具有價值，從而更加慎重的考量我們的能力和薪水制定。
還價：能輕易得到的，就不會珍惜
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如果你提出薪資要求是10K，面試官則給出7K的薪資，你會選擇拒絕?還是接受?還是先拒絕后接受?
現(xiàn)實和想像總是充滿了差距，求職者們難免遇到很多需要妥協(xié)的事情。對工作時間的妥協(xié)，對工作內(nèi)容的妥協(xié)，還有很多，是對薪水的妥協(xié)。有時候，妥協(xié)會讓你更容易得到一份工作，但妥協(xié)，尤其是輕易妥協(xié)，除了損失了真金白銀的收入之外，還會損失你在面試官心中的價值。
能夠輕易做出妥協(xié)，在面試官心中意味著什么?
1、面試者提出的薪資要求有很大水份，或能力與薪資不匹配。
2、妥協(xié)后的薪資依然有很大水份，相比個人能力，妥協(xié)后的薪資仍然虛高。
太容易得到的，就不會被珍惜。就算結(jié)局依然是做出妥協(xié)，過程也絕對不能一蹴而就。
如何與面試官巧妙的“討價還價”
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無論有沒有達(dá)到預(yù)期，都要還價
當(dāng)面試官報出的薪資，低于你剛剛提出的薪資要求，不論是否在你的承受范圍之內(nèi)，一定要進(jìn)行議價，而不是直接妥協(xié)接受。
在商談過程中，當(dāng)對價格的討論開始變得針鋒相對時，可以從自身工作能力、對工作的要求、其他福利方面來談。
即便已經(jīng)對薪資、福利等方面感到滿意，也需要讓對方做出一點妥協(xié)，哪怕是引導(dǎo)面試官說出一個剛才他沒有提到的公司固有福利，再選擇同意，會避免因自己妥協(xié)而帶來的價值感下滑問題。
期望薪資要有底線
在談薪資的時候，大幅度的妥協(xié)，會讓面試官產(chǎn)生被欺騙的感覺，而底線，就是維持自身前后一致性、獲取期望薪資的最終保障。
若是工資本身與合理的預(yù)期相差太大，即便對方用預(yù)期的發(fā)展空間做誘餌、提出了一些未來的許諾，或是面試官在工作時間、性質(zhì)方面做出了一些妥協(xié)，也一定不能接受。這是面試中用人單位的慣用手段。
自信：自信能幫你獲得offer和高薪
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有標(biāo)準(zhǔn)，高開價，敢還價，都只是在面試過程中，步步為營的招式。真正一錘定音的心法，是自信的心態(tài)。
只有你自己自信，面試官才會更加慎重的考量你，也會更欣賞你，認(rèn)可你的價值，薪水也會因你的自信而水漲船高。
你是否自信，也會被面試官觀察出來：
1、一個自信的人，對自己的工作、薪資有明確的標(biāo)準(zhǔn)。
2、一個自信的人，相信自己能夠配得上高薪，也敢于挑戰(zhàn)有難度的工作。
3、一個自信的人，面對不合理的薪資待遇，能夠堅守底線，不怕失去。
而面試官對于這些具體環(huán)節(jié)的觀察，是根據(jù)潛意識的“社交直覺”在發(fā)揮著判斷能力。通過“社交直覺”對面試者是否自信的解讀，推測出面試者是否擅長工作、敢于解決問題、能夠做出成績。從而判斷在同崗位中，這個求職者的薪水應(yīng)該高于平均水平，還是只是普普通通。
如何才能表現(xiàn)得更加自信?
每個人的感覺不同，但可以從一些小細(xì)節(jié)出發(fā)，比如，走路的時候，不要弓腰駝背，要抬起胸膛等。在面試過程中和面試官交談，目光堅定，不要躲避面試官的眼光，回答問題的時候，語氣堅定一些，一些問題可以思考，但不要思考時間過長。
除了以上說的，真正的高薪和自信，還是需要自身具備真正的技術(shù)和實力，強裝的自信只會表現(xiàn)一時，真正實力散發(fā)的自信才會永久綻放。
畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)方面的小技巧
常言道：“兵馬未動，糧草先行”。自由選擇、平等競爭，是大學(xué)生們求職就業(yè)的必由之路，也是用人單位選人用人的基本宗旨。在此前提下，應(yīng)聘面試就是大學(xué)生們進(jìn)入職場的一次檢驗和考核，是他們展示自身素質(zhì)、知識、才干、態(tài)度的舞臺。職場如戰(zhàn)場，機遇與挑戰(zhàn)并存，大學(xué)生們要想在競爭角逐中脫穎而出，就必須強化競爭意識，保持危機觀念，做好充分準(zhǔn)備，才能攻堅克難取得勝利。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，大學(xué)生們應(yīng)聘面試應(yīng)從以下幾個方面著重做好準(zhǔn)備：
一.針對目標(biāo)行業(yè)和職位，提前梳理相關(guān)知識。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)結(jié)合個人興趣、所學(xué)專業(yè)、行業(yè)發(fā)展等因素，搞清個人發(fā)展定位，了解自身職業(yè)需求，提前做好知識儲備，結(jié)合畢業(yè)之前的實習(xí)機會，真實掌握一些切實有用的實操技能，備好實習(xí)工作履歷，避免讓自己成為一無所知的菜鳥。特別要注意掌握目標(biāo)行業(yè)職位相關(guān)的基礎(chǔ)專業(yè)知識，比如網(wǎng)絡(luò)七層結(jié)構(gòu)模型、軟件開發(fā)體系方向、人力資源六大模塊……等，以應(yīng)對面試時用人單位的考察。
二.準(zhǔn)備好個人簡歷材料。一是著重突出個人工作實踐能力，比如兼職、實習(xí)經(jīng)歷，取得了什么成績，是否具備獨立工作能力等;二是著重突出個人在校表現(xiàn)情況，比如在校學(xué)生會負(fù)責(zé)什么工作?獲得了什么學(xué)習(xí)獎項?牽頭完成過什么項目等;三是著重突出個人特長，比如掌握的外語等級、編程能力、資格證書、作品呈現(xiàn)等。簡歷務(wù)必有實有據(jù)，有證明資料，絕對不能摻假造假。簡歷務(wù)必盡可能與應(yīng)聘目標(biāo)職位的需求相吻合，配合相關(guān)證明材料和院校推薦意見，同時，準(zhǔn)備好盡可能適合目標(biāo)職位需求3~5分鐘的自我口述介紹，展現(xiàn)個人優(yōu)勢和實力。
三.從主觀意愿上提升自身素質(zhì)修養(yǎng)和外在風(fēng)貌?！叭丝恳卵b馬靠鞍”，再優(yōu)秀的人才也需要通過外在形象表達(dá)出來。無論是日常習(xí)慣，還是穿衣打扮，或者表現(xiàn)出來的主觀態(tài)度，既要符合職場思維，又要體現(xiàn)素質(zhì)養(yǎng)成，比如遵守時間、待人禮貌、談吐有持等，只有外在形象使人愉悅，成功的可能性才能有效提高。
四.提高日常溝通交流能力，開拓信息收集幅面。每到畢業(yè)季，無論國企、 民企，還是政府相關(guān)主管部門都會發(fā)布招聘信息，組織人才供需見面會、校招說明會，媒體渠道發(fā)布的信息也不在少數(shù)。畢業(yè)生一定要及時關(guān)注各類人才需求信息，特別是目標(biāo)行業(yè)、企業(yè)的招聘信息，避免錯過機會。這其中，一定要注意分辨信息真?zhèn)?，多方收集目?biāo)背景資料，幫助自己區(qū)分非法企業(yè)，提高警惕，避免上當(dāng)受騙。
五.求職的道路不可能一帆風(fēng)順，應(yīng)聘面試的過程中遭遇挫折在所難免。要意識到求職面試并不可怕，俗話說“好事多磨”、“功夫不負(fù)有心人”，只要不亢不卑、保持自信，將每一次挫折當(dāng)成磨礪鍛煉自己的機會，越挫越勇，就一定能獲得成功。
六.求職應(yīng)聘要保持對自己、對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，謹(jǐn)慎選擇，認(rèn)真應(yīng)對，一旦進(jìn)入，就不要三心二意，“沉下心來，一切皆有可能”。
