不管你上份工作多么坑人多么沒人性，也不要在面試時(shí)抱怨它多么不好。下面是小偏整理的求職面試的時(shí)候禁忌有哪些，感想您的每一次閱讀。
求職面試的時(shí)候禁忌有哪些
1、抱怨前一份工作的(失敗率61%)
請注意，不管你上份工作多么坑人多么沒人性，也不要在面試時(shí)抱怨它多么不好。
因?yàn)槟愕谋г箷蠲嬖嚬賹δ惝a(chǎn)生“負(fù)面印象”，其次，公司需要的是積極向上的人，而不是整天抱怨這，那的人。如果是因?yàn)槔习逄珦搁T而離職你可以這樣說，“因?yàn)槭杖氲?、住得遠(yuǎn)，來回跑很辛苦，不得不才考慮換工作?！边@會讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。
2、對應(yīng)聘的崗位一問三不知的(失敗率：45%)
你在投簡歷時(shí)前有沒有仔細(xì)了解過我們公司呢?你覺得我們公司是一家什么樣的公司?你為什么要投這個(gè)崗位呢?.....如果當(dāng)面試官問你這幾個(gè)最基本不過的問題，你都回答不上來的話?那么你危險(xiǎn)了。所以在投簡歷或者面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，貼合職位要求寫簡歷，這樣才能以不變應(yīng)萬變，通過率才會大大提升。
3、穿著風(fēng)格太糟糕的(失敗率：27%)
“簡單大方，整齊干凈”是每位面試者最穩(wěn)妥的面試著裝。男生以白色或者者淺藍(lán)色的襯衣為主，搭配著西褲。總之，經(jīng)典才是永恒的，著裝也是如此。想要憑自己的“小眾”口味來穿著，危險(xiǎn)系數(shù)無疑達(dá)到了99%。如果應(yīng)聘的是時(shí)尚、演藝娛樂行業(yè)除外。
4、上來就問福利薪資的(失敗率：22%)
關(guān)于這個(gè)問題要分情況而定，沒有統(tǒng)一的規(guī)定。如果你是“搶手貨”，或者你對面前的公司興趣不大，那么為了節(jié)約雙方的時(shí)間，可以提前把薪資確認(rèn)一下。如果你十分想加入這家公司，那么建議你別太早談薪，否則會給面試官留下不太好的影響。
5、面試中接電話的(失敗率：15%)
各位朋友，千萬不要以為這是無關(guān)要緊的事哦。無論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的行為。所以建議你在面試前幾分鐘，全面自檢一遍，包括將手機(jī)調(diào)為靜音。但如果是粗心忘了將手機(jī)關(guān)機(jī)的話，請?jiān)阝徛曧懫鹨凰查g對面試官說聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī)。
6、什么條件都妥當(dāng)答應(yīng)的(失敗率：11%)
該讓步的時(shí)候要讓步，該爭取的時(shí)候要爭取，不要什么都說好，這樣只會讓人看輕你，懷疑你的價(jià)值和動機(jī)。
7、面試遲到的(失敗率8%)
遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因?yàn)閷Ψ揭灿锌赡軙t到為自己推脫責(zé)任。遲到了，至少對面試官該有個(gè)解釋，或者預(yù)計(jì)自己會遲到提早打個(gè)電話告知，這是最基本的職場禮儀。
常規(guī)面試應(yīng)對技巧
△自我介紹要簡短
面試中碰到的第一個(gè)問題一般是：請你做一下自我介紹。其實(shí)這個(gè)問題并沒有實(shí)際
意義，從簡歷中主考官對你已有基本了解，他只是想借此引起話題，所以你只需用簡潔明了的語言回答，太長則令人生厭。
△從對方的立場回答
有些問題，主考官不需要一個(gè)明確的答案，只是借此判斷你處理問題的原則和能力。國家機(jī)關(guān)面試時(shí)幾乎都會問到：當(dāng)你的意見和領(lǐng)導(dǎo)沖突時(shí)，并且領(lǐng)導(dǎo)的意見不正確，你如何處理?適當(dāng)?shù)?#39;回答是：我會遵照領(lǐng)導(dǎo)的意見開展工作，但會在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候以合適的方式告訴他，并且拿出充足的理由來證實(shí)自己的正確性。事實(shí)上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發(fā)生。
△聽出話外之音
學(xué)會分析主考官話語背后的含義非常重要。
比如空軍政治部的一次面試，問到：你喜歡看什么樣的書?有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最后主考官說：看來你們幾個(gè)感性意識很強(qiáng)，理性方面較弱。請你們就最近的國際國內(nèi)大事發(fā)表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。原來像部隊(duì)這樣的單位不需要感性太強(qiáng)的人。
