進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，來(lái)給對(duì)方留下深刻的印象下面是小偏整理的應(yīng)聘面試過(guò)程中都有哪些技巧，感想您的每一次閱讀。
應(yīng)聘面試過(guò)程中都有哪些技巧
面試中——面談法面試
指面試官采取面對(duì)面與面試者交流，判斷面試者的各項(xiàng)特質(zhì)，最終得出是否符合崗位需求的面試方式。
注意事項(xiàng)：
1.方向性——不是漫無(wú)目的的任意聊天，具有明確引導(dǎo)方向性
2.突破口——面試前，面試官充分分析應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷找出突破口
3.找共鳴——面試官找出對(duì)方興趣或擅長(zhǎng)領(lǐng)域創(chuàng)造共同話題
4.抓核心——提前提煉崗位重要信息，抓住核心關(guān)鍵能力要求，運(yùn)用STAR法則建立經(jīng)歷素材庫(kù)，提取經(jīng)歷，凸顯能力
面試官問：你有什么問題問他?
注意事項(xiàng)：
避免雷區(qū)
1.不可以回答“沒有”，會(huì)誤解你對(duì)公司沒有興趣。
2.假期以及加班頻率等問題建議等到入職之后再問。
3.避免詢問太難回答、過(guò)于寬泛的問題。
建議回答
1.你在公司的一天會(huì)如何度過(guò)的?
2.能否給我介紹下公司的晉升機(jī)制?
3.如果我有幸能加入貴公司，貴公司期望我學(xué)習(xí)什么樣的能力?
面試中——壓力化面試
指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問，打破砂鍋問到底，直至無(wú)法回答。
注意事項(xiàng)：
1.平心態(tài)——面試官在營(yíng)造面試氛圍，并非針對(duì)面試者
2.轉(zhuǎn)槍口——將自己的回答方向轉(zhuǎn)向公司優(yōu)點(diǎn)相關(guān)方向
面試后——復(fù)盤總結(jié)
1.和同時(shí)參加同家面試的戰(zhàn)友復(fù)盤總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)
2.記錄表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)欠佳的問題納入面試經(jīng)驗(yàn)
【沉淀心態(tài)+穩(wěn)中求進(jìn)】
面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見”。
(3)對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
