在找工作時,不要急于求成,事先要對即將面試的公司有一個充分了解。下面是小偏整理的簡歷內(nèi)容沒東西寫怎么辦，感想您的每一次閱讀。
簡歷內(nèi)容沒東西寫怎么辦
簡歷內(nèi)容：
1.基本信息【姓名、手機號、郵箱(建議使用網(wǎng)易郵箱)、意向崗位、照片、應(yīng)屆身份】
2.經(jīng)歷【學(xué)歷、崗位相關(guān)經(jīng)歷(包括實習(xí)或社團)】
3.其他【語言(英語等級、小語種)、愛好、技能(office、ps、編程等)】
教育經(jīng)歷部分：
1.GPA根據(jù)實際情況酌情考慮備注
如若GPA成績優(yōu)秀，在專業(yè)或?qū)W院排名中名列前茅，可以列在簡歷上;但若GPA相較不太優(yōu)秀，可以不寫，選擇以其他表現(xiàn)突出的展現(xiàn)自己。
2.若有海外交換經(jīng)歷建議補充說明
一些公司會比較注重海外的留學(xué)交換經(jīng)歷，因此在簡歷上可以補充說明自己海外交換的經(jīng)歷，給自己加分。
3.加粗強調(diào)在校期間獎學(xué)金和榮譽
在校期間的獎學(xué)金和榮譽是公司比較認可的應(yīng)聘者個人成績，因此如果有相關(guān)的榮譽名稱，要加粗強調(diào)，顯示自己優(yōu)異的校園表現(xiàn)。
4.若有崗位相關(guān)課程可前移并突出專業(yè)中有與崗位相關(guān)的課程時，是相較其他專業(yè)的應(yīng)聘者，契合工作崗位的一種優(yōu)勢，因此可以適當突出這方面的內(nèi)容。
如何在個人經(jīng)歷板塊突出優(yōu)勢?
1.簡歷要具有針對性：針對不同公司、不同職位，設(shè)計不同簡歷，突出優(yōu)勢。
2.對于不同性質(zhì)的企業(yè)，或者不同種類的工作，簡歷所要凸顯的特征不同。
例子：
國企：簡歷可突出學(xué)歷/獎學(xué)金/文體活動/政治身份
外企：簡歷可突出個人氣質(zhì)、項目實習(xí)經(jīng)歷、英語水平、綜合素質(zhì)
綜合企業(yè)：簡歷可突出個人氣質(zhì)、校園活動經(jīng)歷、綜合素質(zhì)
提高應(yīng)聘面試成功率
先分別從企業(yè)和求職者角度簡要談?wù)剳?yīng)聘面試技巧。
企業(yè)想了解什么
面試是企業(yè)"伯樂相馬"的過程,他們想"相"的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力.企業(yè)的考察涉及方方面面,除了考察求職者的專業(yè)技能這些"硬件"外,更注重"軟件"資質(zhì),如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等.另外,職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點.
企業(yè)愛用的招數(shù)
目前,企業(yè)在招聘過程中,除了傳統(tǒng)的口試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對求職者的考察會更加全面.
求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變.首先,面試前,要仔細分析自己的強項和弱項,揚長避短,明確定位,盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求,尋找自己與企業(yè)的最佳契合點.其次,在面試前最好做一次有針對性的模擬面試,估計考官會問什么樣的問題,自己采取什么策略來回答,這樣,基本上能做到心中有數(shù).
求職者攻略
1、研究對方的招聘廣告,一般對方會在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容,任職要求.對比一下自己,如果對方寫了大專以上學(xué)歷,你是個碩士,就別去瞎起哄,耽誤大家時間嘛這不是?如果對方寫了三年以上工作經(jīng)驗,對方當然就不會想去從大學(xué)畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個新手,基本條件都不合適,讓你去面試,不是對方閑得實在無聊就是對方HR是個新來的菜鳥.
2、面試中注意把握對方的心態(tài),說俗點兒,聽話聽音,對方一國企,做財務(wù),問你英語水平怎么樣,就得多個心眼兒,工作用不著啊,就別天花亂墜的吹一通,沒準兒你的前任就是英語好跳槽去了外企!這樣上當?shù)牟荒苷f不多。動態(tài)壁紙
3、突出重點,常有這樣的應(yīng)聘者,通常畢業(yè)一兩年,會議室坐下,二話不說,從包里翻出一大堆本本,有多大桌他就能給你鋪滿了,英語的、會計的、貿(mào)易的、報關(guān)的、計算機的、營銷的、管理的、公關(guān)的……看得人眼花,只有你想不到,沒有他拿不出……
在找工作時,不要急于求成,事先要對即將面試的公司有一個充分了解,防止受騙.在招聘面試時,可以對公司的背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化等有一個了解.不要輕易給招聘面試單位預(yù)付任何費用。
