人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。那么畢業(yè)生在參加招聘會面試時應該注意什么呢?下面就是小編給大家?guī)淼漠厴I(yè)生如何規(guī)避面試陷阱_畢業(yè)生面試注意事項，希望能幫助到大家!
面試中最常見的兩個“陷阱”
面試是一個相互選擇的過程，不僅是公司要不要選擇你，你也要去實地的看看這公司的整體環(huán)境和氛圍是不是你所想要的。說到這里，我們只有在面試的時候好好的表現(xiàn)，才能進一步擁有反選的能力，大家說是不是這個道理呢?如果之有一家公司選擇了你的話，那你就沒有選擇的權利了，畢竟生活不易，你要工作掙錢啊，不然就要睡大街了。
面試的時候呢，好好的積極表演是讓面試官對我們滿意的最好機會。我們都知道面試的時候，面試官會問你一些問題，有能力和社交方面的，但是作為一個資深的HR告訴你，有的面試官在面試的時候，會“挖坑”給你，這個時候一定要沉著冷靜，想好了再回答，接下來我就來給大家說一下比較常見的幾個“陷阱”。
1. 你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?
這可以說是面試中最“險惡”的問題了，不僅考驗你的隨機應變能力，還能進一步的了解你的人品和性格，還能看出你的情商高不高。
說沒有發(fā)生過爭執(zhí)是不可能的，這職場如戰(zhàn)場，難免同部門或者不同部門之間的同事會有一些意見分歧和利益沖突，又或者說和自己的家人偶爾還會有爭執(zhí)，更何況只是一起工作的同事呢，還是有各種利益關系的同事。
當面試官問你這個問題的時候千萬不要說任何人的不好，如果你開始瘋狂的吐槽以前遇上的奇葩同事的時候，你的形象就已經(jīng)大打折扣了，不僅說明你是一個小肚雞腸、沒有風度的人，還會讓面試官認為你是一個會在背后嚼舌根的人。公司里面最不喜歡的就是在背后嚼舌根的人，這種人留在公司之后影響公司內部的和諧。
最好的回答就是首先承認之前和別人有過爭執(zhí)，你的誠實給你加了一分。再接著說“成功的解決矛盾是團隊中每一個成員都應該必備的基本素質和能力”，如果所有人都可以心平氣和的討論這個產生矛盾的問題，那爭執(zhí)根本就算不上什么爭執(zhí)了。
2. 你為什么會選擇我們公司呢?
首先，我們在面試的時候應該事先在網(wǎng)上了解一下你面試的這個公司的基本情況，如果你什么都不知道只是隨便投的簡歷的話，這是對你和公司的不負責任，就算你去面試的話，那也只是浪費彼此的時間。
出于基本的尊重，你可以先說幾句關于這個公司的幾個優(yōu)點，但是這個時候要切合實際，比如說在業(yè)界是有一定名氣的，辦公室的工作氛圍特別好，簡單的夸一下，讓面試官覺得自己的臉上有光。但是千萬要注意的是不要夸大，否則會覺得特別的油膩。
之后可以結合自己上一份的工作來談一談你對這個公司的認識，用上一點自己專業(yè)的名詞，面試官一種高大上、深奧的感覺，給面試官留下你是一個有深度的人的感覺。
可以說如果進入該公司的話會對自己未來的發(fā)展有很大的幫助，這還會讓面試官覺得你是一個有計劃，對自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃的人，也會在另一方面體現(xiàn)你想進入公司的決心，給面試官留下積極的印象。
以上就是面試中最常見的兩個“陷阱”，如果碰上面試官問你這兩個問題的話，你現(xiàn)在知道該怎么回答了嗎?以上的文章都是本人自己的看法和經(jīng)驗，希望對你能有所幫助。在面試的時候回答一定要謹慎，說的話要經(jīng)過腦子，不要太沖動，畢竟面試的時候你的一言一行可能都會影響你的成績，決定你會不會被聘用。也希望看完這個文章的你能找到一份滿意的工作，祝大家早日發(fā)大財。
6個常見的面試陷阱題，該怎么回答
一、可以談談你自己嗎?
他們?yōu)槭裁催@樣問?這個問題可以測試面試者如何看待自己與職位的關系，以及他們能不能自信傳達他們有什么樣的優(yōu)勢。這題通常會擺在第一題，因為可以讓雇主看出面試者有沒有充分準備。如果有充分準備，則許多雇主會愿意和面試者聊久一點;若這題答的方向不對，面試官可能會想趕快結束這場面試。
為什么這是個陷阱?因為這個問題看似輕松自在，很容易讓人掉以輕心，誤以為是要談個人生活，而大聊自己的私事。
你該怎么回答?一針見血，快速傳達你的價值所在的答案會最好。例如：我是一個擅長分析問題和快速找到解決方案的人，所以，我以扭轉業(yè)績不佳的團隊而聞名。
二、這個工作與你申請的其他工作相比如何?
他們?yōu)槭裁催@樣問?基本上，面試官就是在問，“你有在面試其他工作嗎?”他們希望看到你如何談論其他公司或你有興趣的職位，還有你的誠實度。
為什么這是個陷阱?如果你說你只面試了當前的這份工作，你的面試官會很擔心。因為，很少有求職者只申請一份工作!所以他們可能會認為你是不誠實的。但是，如果你對其他面試職務過于熱情，也是不好的。
你該怎么回答?不要大肆稱贊其他家公司，也不要對其他工作或雇主投以負面評價。比較好的回答會是，“有幾間公司跟我面談過了，但是我還沒有決定哪個才是最適合我的下個職業(yè)生涯。”這個答案的呈現(xiàn)方式很積極，也能保護其他家公司，更沒有吹噓的意思，你只是說自己還在觀望而已。
三、你有什么優(yōu)缺和缺點?
他們?yōu)槭裁催@樣問?面試官希望透過這個問題，判斷你是不是個“危險分子”，例如無法與同事合作或無法按時完成任務。
為什么這是個陷阱?你的缺點可能會傷害你，而且你的優(yōu)勢可能和該份工作所需的技能或工作方式不一致。所以最好提前準備好這個問題，小心踩到面試官的地雷!
你該怎么回答?面試官要看的是，你的自我評估能力是否成熟，以及你是否對自己有自信。因為誰沒有缺點呢?你回答的方向應該是，你清楚知道自己有哪些缺點，而你如何補強這些不足。再告訴你一個小秘密：HR最想知道的，是你的優(yōu)勢是否可直接成為新職位的助力，而只要你誠懇又積極地回答自己如何面對缺點，這不會讓你扣到什么分。
四、你為什么想來我們公司工作?
他們?yōu)槭裁催@樣問?因為他們想知道，你的工作動力是什么，以及你如何看待這間公司，還有你想要什么樣的工作。
為什么這是個陷阱?你一定會有很多原因，但你要考慮如何優(yōu)先說出對你來說最重要的因素。一般而言，不會有任何面試官喜歡聽到這種答案的：“因為我前份工作的薪水很低”、“我前公司老板太可怕了”、“這里離我家很近”……
你該怎么回答?誠實為上策。記得一定要展現(xiàn)出，你有花時間研究這間公司，并了解相關行業(yè)。
五、上一份工作，你為什么不做了?
他們?yōu)槭裁催@樣問?你的未來老板想透過這個問題，看看你是不是一個不適合的人。特別如果你每份工作時間都不長，面試官就會更想知道，你是不是也會很快從這里離開?或者，是不是你總是把合作對象惹毛，而不得不走?
為什么這是個陷阱?對方心有懷疑，才會想問這題，所以你若沒有準備好，橫沖直撞地胡亂回答，很可能會大大扣分!
你該怎么回答?不要朝攻擊前公司這個方向去回答。你的答案可以偏向“因為現(xiàn)在面試的這間公司有什么元素吸引了你”或者“因為現(xiàn)在這間公司工作更有挑戰(zhàn)性”?？偠灾屆嬖嚬僦滥阌凶龉φn，并愿意接下新職務挑戰(zhàn)。
六.為什么你待業(yè)這么久?
他們?yōu)槭裁催@樣問?如果你待業(yè)真的滿久，企業(yè)會擔心，這是否意味著你可能沒有足夠的動力求職?你是不是被其他事情分心?當然，雇主也會懷疑，市場一直在變，你的技能能不能適應現(xiàn)階段的市場?
為什么這是個陷阱?這個問題，自然是為了測試你的反應能力，看你會不會容易亂了陣腳。
你該怎么回答?回答的關鍵是不要正中對方下懷，要以平靜而實際的方式回答問題。企業(yè)希望錄用的員工是，即使在失業(yè)時也擁有主動權，因為這種動力和堅韌，一般企業(yè)都會非常欣賞。
比如說，你可以這樣回答，“我一直有在面試，但是在我對這次轉職非常謹慎，希望能找到非常理想的工作。我也知道求職時間很長，擔心脫離市場，所以我一直也在學習來保持最新技能?！?/p>
以上這6個面試問題，是不是或多或少都有被問到過?現(xiàn)在應該知道這6個常見的面試陷阱題，該怎么回答了吧!如果你最近有面試需求，或是朋友有面試需求，切記：除了做足功課，還要注意要理解問題背后的深層次的用意!
初入職場：如何規(guī)避壓力面試中陷阱?
如今競爭無處不在，無形的壓力有很多，職場壓力更大。而有的壓力是人為給的，比如：職場應聘時，會遭遇面試官刻意的壓力面試。面試官為什么要刻意給應聘者壓力呢?作為應聘者該如何應對呢?
首先，你得知道你即將面對的是壓力面試。這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經(jīng)知道接下來是要進行壓力面的話，那就成功一半了。
一般來說，壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應不過來，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張：
抓你簡歷上的漏洞，不斷的追問，一個個出其不意的問題讓人不及反應;揪住你說的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點;通常他們會緊緊把握節(jié)奏，不容你有思考的時間，一句話說完，馬上會接下去;似是而非的質疑點，會讓你試著解釋，但又說會對結局影響不大。
一、保持慢字決
在面對這樣迫人的面試時，我們只要做到一個字：慢
只有慢下來，才能跳出面試官控制的那個節(jié)奏，回到自己的節(jié)奏;
只有慢下來，才能清楚的想問題，不至于被人奇著鼻子走;
只有慢下來，才能做到從容不迫，做到前后一致。
通常來說，我們并不能Hold得住整個場面，并不能把整個節(jié)奏放慢，但只要我們在回答問題前有意識的停頓，思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速，盡管你平時是個急性子，是個語速非常快的人，當在那個時候也有有意的把語速放慢，個人覺得在平時說話語速上再慢個三分之一就行了。當你表現(xiàn)得不急不躁時，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩(wěn)。
二、靈活轉化、微笑面對
面試官在進行壓力面試的時候，最想知道的并不是你的正確答案，而是你的你在這樣緊張的環(huán)境的反應，因此保持微笑、靈活應對，面試小姐姐一定會看上你的。
三、常見案例情景
情景1：你是“搗蛋分子”嗎?
主考官：這是一份充滿創(chuàng)意的工作，需要逆向思維能力。請問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么?
回答一：我一直是好學生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯誤，太乖的孩子通常沒什么創(chuàng)意)
回答2：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學時，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什么破壞性的事，也不認為做壞事才能體現(xiàn)創(chuàng)意。(正確)
回答3：我是個好動兒，喜歡發(fā)明東西，常把家里的瓶瓶罐罐拿來實驗，或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過幾次科學實驗獎，才沒有被父母處罰。(正確)
解析：考官已強調這是一份需要創(chuàng)意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團、玩積木、研究實驗、得到科學獎等，都可以加分。相對來說，太乖巧老實的孩子，就顯得不知變通，不合考官的心意。
情景2：情景二：你有無潛力可挖?
主考官：我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不合適這個職位。要知道，我們經(jīng)常會遇到一些很難纏的客戶。
回答1：再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟個性無關。再說，乖巧聽話也是優(yōu)點吧。(不理想。這不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判斷。)
回答2：我顯得內向是因為我善于傾聽，愿意把發(fā)言機會多留給別人，但并不表示我不善言詞，需要時我也能侃侃而談。(不錯，能讓考官覺得你潛力無窮。)
解析：如果能讓主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為意，也不會被動地挨打，因為你有涵養(yǎng)和信心，是一個強者。
情景3：情景四：你適應力強嗎?
主考官：你今天為什么不穿西裝?
回答1：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。(錯誤，抗拒穿西裝，容易給人任性、長不大的印象。)
回答2：我昨天本想買一套西裝，但路上發(fā)現(xiàn)兩套很好的書，于是花掉了準備買西裝的錢。(不理想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺。)
回答3：我從未穿過西裝，但如果這個工作需要穿，我會考慮置辦一套。(可以，至少表現(xiàn)出自己的可塑性。)
解析：其實，穿不穿西裝不是重點，主考官主要想知道你對公司規(guī)則的反應。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態(tài)度應是保持彈性，以大局為重。
不論面試官怎么面試，面試官總是希望考察出應聘者在未來工作環(huán)境中的真實水平。任何一個問題，尤其是壓力測試題，無論你如何回答都要展示真實的自己。不要試圖取巧，最失敗的是弄巧成拙，不僅沒有展示自己的真實水平，反而暴露出自己品質上的一些問題。
壓力測試情況下，面試官第一個是看你的表情變化及情緒控制程度和方法，判斷你是冷靜處理問題還是躲避問題，是急躁冒進還是急中生智。如果你知道這是一個壓力測試，正常情況下你會心態(tài)放松，一放松就冷靜，冷靜下來以后急中生智就會油然而生。
放松才會冷靜，但不能裝冷靜。因為你一旦開始掩飾自己，就會有后續(xù)很多的動作和語言來掩飾自己。所以勸應聘者，你是什么樣子就是什么樣子，哪怕最后你沒得到這個崗位。不然就算你加入了這家公司你也會受不了那種環(huán)境而狼狽離開。請記住，誠實的品質比能力更重要。
