面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解。如果大家想在面試中有好的表現(xiàn)，大家最好學(xué)學(xué)面試技巧。下面就是小編給大家?guī)?lái)的求職自我介紹忌諱2021_面試自我介紹注意事項(xiàng)，希望能幫助到大家!
自我介紹哪些禁忌
1.忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛好，除非面試官主動(dòng)問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費(fèi)時(shí)間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個(gè)人愛好不等于個(gè)人特長(zhǎng)。
2.忌諱頭重腳輕。上來(lái)把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細(xì)，講得眉飛色舞，以至于忽略了時(shí)間，忽然發(fā)現(xiàn)時(shí)間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對(duì)你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對(duì)你的能力會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，同時(shí)會(huì)認(rèn)為你時(shí)間概念不強(qiáng)。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導(dǎo)，1小時(shí)還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。
3.忌諱過于簡(jiǎn)單，沒有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說(shuō)完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長(zhǎng)，全等著面試官發(fā)問。而面試官除了你簡(jiǎn)單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動(dòng)展示自己的機(jī)會(huì)，等面試官發(fā)問你就得被動(dòng)應(yīng)付。面試官也會(huì)認(rèn)為你過于輕率，或溝通表達(dá)能力不強(qiáng)。
4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多，對(duì)自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國(guó)內(nèi)知名品牌和國(guó)際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會(huì)認(rèn)為你智商有問題，或不知道自己干什么來(lái)的。
5.忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)呈現(xiàn)。比如是市場(chǎng)部總監(jiān)，結(jié)果你把整個(gè)市場(chǎng)部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時(shí)間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場(chǎng)部總監(jiān)這段時(shí)間內(nèi)，自己所做出的個(gè)人努力，采取的工作方法，動(dòng)用了什么資源，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的，通過專業(yè)的獵頭顧問，會(huì)幫助你避免這種低級(jí)錯(cuò)誤。
6.忌諱說(shuō)滿和說(shuō)謊。在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不一定都說(shuō)盡，但說(shuō)出來(lái)的一定是事實(shí)，一定不要說(shuō)謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無(wú)所不能。說(shuō)得太完美了，面試官也不會(huì)相信，輕則會(huì)認(rèn)為你自我認(rèn)知能力不夠，重則會(huì)認(rèn)為你職業(yè)操守有問題。坦然面對(duì)我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。
7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場(chǎng)就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語(yǔ)言來(lái)介紹自己，應(yīng)該用近乎書面的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過于豐富， 眼光盡量直視面試官。
面試自我介紹有哪些禁忌
1、盡量少用“我“這個(gè)字眼
例如：求職面試自我介紹中某人是這樣表達(dá)的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是---我的愛好是---我---“一連串的“我“!說(shuō)著說(shuō)著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來(lái)越難看。
人們通常不喜歡把“我”這個(gè)詞掛在嘴邊。在自我介紹開始時(shí)，如果你連續(xù)三句用“我”這個(gè)詞，面試官通常會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)非常自私和自我中心的人。
應(yīng)對(duì)方法：最好的辦法是，把“我“字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“你想了解我的個(gè)人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?““您說(shuō)呢?你認(rèn)為怎么樣?“等等
2、把好事留后頭
例如：面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史“逐一歷數(shù)，得意洋洋。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。
應(yīng)對(duì)方法：好的東西應(yīng)該留下來(lái)。試著給人以誠(chéng)實(shí)和謙虛的印象，這樣面試官會(huì)非常欽佩地看著你，或者改成面試官感興趣并問你的話題。
3、給自己留條后路
例如：為了證明自己“對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值“，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，有時(shí)甚至?xí)湎潞？冢骸耙荒陜?nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬(wàn)的利潤(rùn)!“
分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jī)能逾500萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試官非常反感，問她“是否了解公司最近的動(dòng)向“?！熬唧w方案是什么“，結(jié)果張口結(jié)實(shí)。
應(yīng)對(duì)方法：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說(shuō)得太滿。
4、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快
例如：有些應(yīng)聘者是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美---“
分析：應(yīng)聘者往往認(rèn)為這樣一個(gè)開頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻的印象。然而，通過冗長(zhǎng)的語(yǔ)言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者缺乏概括能力，無(wú)法理解問題的目的。
應(yīng)對(duì)方法：面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。因此，語(yǔ)言應(yīng)該盡可能簡(jiǎn)單明了，有條理。千萬(wàn)不要用“浪漫主義”來(lái)形容。
綜上所述，在最短的時(shí)間內(nèi)說(shuō)出自己最大的優(yōu)點(diǎn)，并有邏輯性，同時(shí)，不要總用數(shù)量啊，然后這些話，最好提前準(zhǔn)備并背誦出來(lái)。
面試失敗的原因
一、沒有提前了解公司和崗位
你不知道有多少人跟你一同競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)崗位，又有多少人對(duì)這個(gè)崗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及崗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市場(chǎng)中的排名及其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，相關(guān)業(yè)務(wù)，目前行業(yè)發(fā)展的整體情況等;了解應(yīng)聘的崗位，要重點(diǎn)看這個(gè)崗位要求哪些技能、主要的工作任務(wù)是什么等等。這樣全方位了解之后，才能在面試的過程中，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，說(shuō)服HR給你一個(gè)錄用的理由。
此外，要提前規(guī)劃好路線并考慮到堵車等意外，要確保自己準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。有時(shí)延誤是不可避免的，你應(yīng)該提前聯(lián)系HR，以便在遇到突發(fā)情況時(shí)及時(shí)告知他們。
二、說(shuō)話太多，沒有重點(diǎn)
有些求職者在面試的時(shí)候很放松，喜歡說(shuō)很多話，以至于面試官聽到最后都不知道他在說(shuō)什么。所以回答要有內(nèi)容、有重點(diǎn)，不要東拉西扯說(shuō)太多。
面試不是朋友聊天，面試的時(shí)間通常很短，面試官只想在有限的時(shí)間內(nèi)從你的話語(yǔ)中快速判斷你是否是合適的人選。所以，在面試官提問之后，先暫停幾秒鐘思考一下，整理好思路再回答?；卮鸬臅r(shí)候記得將關(guān)鍵詞前置，然后再展開來(lái)說(shuō)，方便面試官聽到你的關(guān)鍵信息。
三、給前老板或前同事差評(píng)
無(wú)論你離職的真實(shí)原因是什么，都不要去抱怨前公司，更不要給前老板或前同事差評(píng)。一旦你開始抱怨，HR就會(huì)不由自主地猜想：以后你離職了，會(huì)不會(huì)也給我們差評(píng)?
另一方面，給前老板或前同事差評(píng)，可以看出你對(duì)待以前工作的消極性，這給面試的HR很不好的印象。這時(shí)候，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你克服工作中的困難采取哪些解決辦法，以表明你對(duì)工作的積極性。
四、穿著不當(dāng)
面試保險(xiǎn)公司，穿著破洞牛仔褲和一雙運(yùn)動(dòng)鞋，會(huì)給人留下不靠譜的印象;
面試法律或公關(guān)公司，不化妝不打扮，會(huì)給人留下不專業(yè)的印象;
面試互聯(lián)網(wǎng)公司，穿西裝打領(lǐng)帶，會(huì)讓人覺得你刻板木訥，沒有創(chuàng)新性……
所以，面試的時(shí)候，提前了解要面試的公司類型，并選擇相應(yīng)的著裝，很有必要。在商業(yè)公司中，著裝通常更為正式，而在創(chuàng)意公司或IT公司中，著裝要求較為寬松。如果你不確定，最好咨詢一下朋友，做到穿著得體。
如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了?？偨Y(jié)出對(duì)自己有用的信息，在以后的面試中揚(yáng)長(zhǎng)避短!
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