新年新事新收獲，過完新春佳節(jié)就將迎來求職找工作的熱門時(shí)期，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們更加要掌握一些求職小竅門。下面就是小編給大家?guī)淼?021應(yīng)屆生面試自我介紹策略_求職成功有什么秘笈，希望能幫助到大家!
求職應(yīng)聘者面試自我介紹技巧
一.事先準(zhǔn)備
我一直有「要么不做，要么做到最好」的執(zhí)念，所以在面試前會(huì)提前做很多準(zhǔn)備，這些準(zhǔn)備可能跟自我介紹關(guān)系不大，但是的確可以增加面試成功率
1.外表避免弱點(diǎn)
面試的成功率其實(shí)很大部分取決于hr的"好感度"。也就是所謂的"第一印象"。所以在我們面試前，必須確保自己的形象滿分。
面試必須正裝出席，這個(gè)不難理解，建議男生去定制一套好點(diǎn)的西裝，這個(gè)很重要。如果你的經(jīng)濟(jì)條件比較差，至少也要保證西裝合適。我發(fā)現(xiàn)在面試中，很多男生的西裝都太長(zhǎng)，這樣就顯得很丑了
另外，要適當(dāng)?shù)娜趸愕娜秉c(diǎn)，例如人長(zhǎng)得矮小，就墊個(gè)內(nèi)增高。瘦就穿有墊肩的西裝，這些都能很好的弱化缺點(diǎn)
2.控制自我介紹的時(shí)間
在自我介紹時(shí)，時(shí)間必須控制在3分鐘左右，這樣的效果最好，平時(shí)拿手機(jī)錄時(shí)間即可。在正式面試前，我們可以對(duì)著鏡子背誦多次，以便觀察自己的臉部表情。
另外，人在緊張的時(shí)候語速會(huì)不自覺的加快。所以在正式面試的自我介紹中，要時(shí)刻提醒自己"放慢語速"
講的再好，如果hr聽不清楚，也沒意義
對(duì)吧
那么，自我介紹具體要怎么說，我下面會(huì)講
3.裝自信
這點(diǎn)很重要，直接分享幾個(gè)小技巧給大家
①男生而言，講話可以稍微低沉一些，語速可以降低，這樣顯的自信
②不做害羞的動(dòng)作，例如不自覺的玩手指，不敢與面試官眼神交流，眼睛四眼無神等
③抬頭挺胸，目光直視hr
④輪到自己發(fā)言時(shí)，眼光順序：最左-中間-最右-中間，時(shí)間大概2-3秒，然后再大聲的開始自我介紹。這樣子的話全場(chǎng)目光都會(huì)聚焦在你身上。
試想一下，本來輪到你發(fā)言，但是你不講話，大家都以為你慫，全場(chǎng)安靜，最后你大聲的發(fā)言，全場(chǎng)是不是都被你吸引住了?
接下來，我來解釋如何設(shè)計(jì)自我介紹
二.自我介紹
我認(rèn)為，自我介紹最大的作用在于「吸引hr注意」以及「增加hr對(duì)自己的好感」。上文講到，自我介紹最好在三分鐘左右，三分鐘字?jǐn)?shù)也就幾百字，如何在幾百字之間能做到這兩點(diǎn)呢?
1.基本介紹
這個(gè)是自我介紹的第一步，也就是每個(gè)人都需要的，介紹自我的一些基本情況，具體模板為：大家好，我叫__，來自__大學(xué)__專業(yè)，今天面試的崗位為__
2.突出自身特點(diǎn)
我們?cè)囅胍幌?，有些熱門公司的hr每天面試幾百人，如果你的自我介紹平淡無奇，那么又如何能在hr心中留下深刻的印象呢?
當(dāng)年，在我面試銀行的時(shí)候，都有群面的環(huán)節(jié)，所以我能聽到很多人的自我介紹，我發(fā)現(xiàn)基本上每個(gè)人在自我介紹時(shí)都會(huì)提起自己擔(dān)任過「班干部/__部部長(zhǎng)/__協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)」，其實(shí)這樣的效果非常差
大多數(shù)人都有，就不叫特點(diǎn)
所以我一直建議大學(xué)生去做一些特別的事情，不一定要跟學(xué)習(xí)有關(guān)，最主要是「別人做不到，而我做到了」，這就容易給hr留下深刻印象
例如，我每次自我介紹一定會(huì)提到兩點(diǎn)：1.騎單車去過西藏，2.健身照上過雜志。其實(shí)這兩個(gè)特點(diǎn)與我面試的崗位一點(diǎn)關(guān)系都沒有，但是每當(dāng)我說出這兩個(gè)例子時(shí)，hr都會(huì)很好奇的問我相關(guān)問題，屢次不爽。
而且，有些事情是可以「適當(dāng)吹噓」的，例如我健身照的確是上過雜志《健與美》，但是那只是"讀者投稿"欄目的，是我主動(dòng)投的，難度不大。但是我在面試的時(shí)候沒必要說出來呀，因?yàn)槲业恼掌拇_是登上了雜志，只是我沒說具體怎么登罷了
記住，適當(dāng)吹噓的前提是：「你對(duì)這件事的確很熟悉，只是沒達(dá)到這個(gè)效果」，如果你是虛構(gòu)的，而hr好奇問你，你回答不出來的話，那就很尷尬了
那么，如果你在大學(xué)四年都沒有做過什么特別的事，那怎么辦?
這個(gè)你就要自我反省了，大學(xué)四年都沒做出什么「自我感覺牛逼」的事情，憑什么要求熱門公司要你?
3.善用詳細(xì)數(shù)字
大部分大學(xué)生都有實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，那么如何講述自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷呢?我直接舉幾個(gè)例子吧
×
曾在__中學(xué)擔(dān)任英語老師，工作期間，得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和學(xué)生的喜愛
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曾在__中學(xué)擔(dān)任英語老師，半年時(shí)間內(nèi)，該班學(xué)生的平均成績(jī)從期中考的65.5漲到期末考的75.5，在八個(gè)班級(jí)中由五漲到第二
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曾在__公司擔(dān)任銷售，工作期間，勤勤懇懇，獲得客戶的一致認(rèn)可，完美的完成銷售任務(wù)
√
曾在__公司擔(dān)任銷售，半年時(shí)間內(nèi)，共售出__件產(chǎn)品，總計(jì)__元，為公司帶來利潤(rùn)__元，在10位同期實(shí)習(xí)生排名第二
第二種說法比第一種靠譜多了吧
并不是每個(gè)hr都對(duì)了解你的實(shí)習(xí)工種，通過具體的數(shù)字方便hr更好的了解你的「?jìng)€(gè)人能力」。并且通過具體的數(shù)字也能突出「真實(shí)感」
4.往崗位需求靠攏
每個(gè)崗位都有自己的需求，例如銷售更需要外向有資源的人，網(wǎng)絡(luò)公司更需要實(shí)操過網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目的人，服務(wù)業(yè)更需要脾氣好的人。這些崗位都有很明確的招人需求。
在面試一個(gè)崗位之前，你必須了解「自己有哪些性格特點(diǎn)符合該崗位需求，并通過實(shí)例表現(xiàn)出來」
例如：我面試銀行的時(shí)候，最后一句話會(huì)說：我是潮汕人，身邊所有的親戚都是做生意的，在這種環(huán)境下長(zhǎng)大，比較擅長(zhǎng)與人溝通
我說這句話的目的是告訴hr，我家是做生意的，身邊多少有些資源，而且我在這種環(huán)境下長(zhǎng)大，比較會(huì)察言觀色
很多人在找工作時(shí)，不敢或許暴露自己的底細(xì)，害怕話講太絕導(dǎo)致將來工作難以完成，這種想法實(shí)在是太學(xué)生思維了。你要明白，你來面試的目的是進(jìn)入這家企業(yè)，而不是考慮未來的工作難度。
你連面試都還沒過，以后的事考慮個(gè)屁啊!
事實(shí)上，我雖然身邊的親戚都是做生意的，但大多數(shù)都沒什么錢，對(duì)我的拉存款任務(wù)也幫不上什么忙。但是我靠自己，也一樣能完成任務(wù)啊，沒必要讓父母出面，去求別人幫忙了
如果你的個(gè)人特點(diǎn)沒有能跟崗位拉邊的，那么強(qiáng)調(diào)自己的「堅(jiān)持」「陽光」「上進(jìn)」也是不錯(cuò)的選擇
額，如果你是程序員，也可以強(qiáng)調(diào)自己「身體好，愿意加班」，效果也是挺好的
總得來說，就是要讓hr看到你正能量的一面
最后說幾句
1.我一直認(rèn)為面試最主要的是「在hr心中留下深刻的印象」和「給hr留下好感」。
應(yīng)屆生面試時(shí)間太短了，基本上也就是自我介紹的時(shí)間，如果你的自我介紹沒有亮點(diǎn)，hr根本不會(huì)注重到你，直接略過。
就算你生活中表現(xiàn)的多完美，如果不顯示，也沒人知道
2.我從來不反對(duì)在面試中「適當(dāng)吹噓」，反正hr又不知道，不要太離譜就行。但是，必須要注意的一點(diǎn)是，你吹噓的實(shí)際一定要「真實(shí)發(fā)生」或者「你十分了解」，也就是說，吹噓是指從3變5，而不是從0變1
如果hr好奇問起你來了，你回答不出，那就很尷尬了
3.很多人面對(duì)面試會(huì)害羞，會(huì)緊張，這樣很不利于發(fā)揮。最好的方法就是「瘋狂的參加面試」，久而久之你就習(xí)慣了
你要明白，你去參加面試，決定權(quán)在hr那里，而如果你拿到了offer，決定權(quán)就在你這里了。你如果不想去該公司，直接拒絕就好，根本沒什么
相信我，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己面試成功率超高時(shí)，你會(huì)充滿自信，走路都帶風(fēng)。這樣做的結(jié)果就是不懼怕任何面試，更容易拿到offer!
不斷的正反饋可以極大增強(qiáng)你的信心!
應(yīng)屆生求職攻略
01
了解各種招聘渠道，增加機(jī)會(huì)
時(shí)下招聘的形式多種多樣，尤其是自媒體的迅速擴(kuò)張，招聘的渠道不再限于以往的傳統(tǒng)形式，我們要懂得通過各種形式尋找潛在雇主，增加錄用的機(jī)會(huì)。如果覺得無從下手，不妨可以從這幾步做起：借助網(wǎng)絡(luò)或者公眾號(hào)的平臺(tái)，盡快熟悉行業(yè)概況和企業(yè)情況并融入圈子，實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)的各場(chǎng)招聘會(huì)時(shí)間。如果有機(jī)會(huì)還可以通過已經(jīng)入職目標(biāo)企業(yè)的朋友、親戚，通過他們的內(nèi)部介紹，尋求到一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
無論如何，你要通過各種方式和渠道，掌握求職時(shí)的一切重要信息，做到主動(dòng)出擊，尋找任何自發(fā)的、有創(chuàng)造性的方法來拉近自己和目標(biāo)企業(yè)之間的距離。
02
制作一份讓HR青睞的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是產(chǎn)品說明和廣告的集合體，是用來展示你的工作技能以及它們對(duì)于未來雇主的價(jià)值，最終的目的是為了獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作，要以展示工作技能為核心，有針對(duì)性，有客觀性，具體的展示自我。簡(jiǎn)歷中一定要充分體現(xiàn)自己的Unique Selling Proposition，也就是俗稱的USP法則，用關(guān)鍵詞說話+動(dòng)詞說話+數(shù)字說話+結(jié)果說話的方式，來闡述自己的簡(jiǎn)歷。其實(shí)也就是描述你專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組，動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞，而不要使用“做”之類的非實(shí)意動(dòng)作，把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來，最后在表明以往工作的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)就是個(gè)人能力的最好證明。簡(jiǎn)歷的修改過程，不是玩文字游戲，而是一個(gè)不斷激發(fā)、幫助個(gè)人探索自己、構(gòu)建自己的過程!
03
掌握各種形式面試的應(yīng)對(duì)方案
面試的形式一般包括單人面試和集體面試，目的都是為了尋找那一個(gè)最適合招聘崗位的人。單面的流程一般比較簡(jiǎn)單，就是HR面試和專業(yè)面試，HR面試是為了考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、職業(yè)穩(wěn)定性及是否符合企業(yè)文化，而專業(yè)面試時(shí)為了考察應(yīng)聘者的專業(yè)性及專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用。在單面時(shí)記住嘴不能比腦子快，面試時(shí)要自信有把握，不會(huì)回答的問題要爭(zhēng)取時(shí)間思考，介紹自己的時(shí)候可以套用STAR行為面試法來闡述，讓HR及面試官更加信任自己的能力。
群面一般分為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或者同一問題幾位求職者輪流回答。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察的要點(diǎn)基本分為以下幾點(diǎn)：語言表達(dá)、合作性、思維能力、領(lǐng)導(dǎo)力、壓力容忍等等，面試時(shí)要建立清晰的觀點(diǎn)，邏輯清晰，做到有效的表達(dá)，有辯證的思維及多元的視角，對(duì)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論各角色的扮演，要符合角色的設(shè)定。
面試不是考試，比的不是最好，而是最合適。做作、假大空、期望與能力不匹配、職業(yè)規(guī)劃過于不清晰都容易給面試官留下極其不好的印象，能留給面試官印象深刻的面試者往往都是自我認(rèn)識(shí)清晰、準(zhǔn)備度高、認(rèn)真踏實(shí)、有自己獨(dú)特價(jià)值觀的應(yīng)聘者。
2021應(yīng)屆生求職技巧
01PART信息準(zhǔn)備
提前對(duì)將要面試的公司進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解，并準(zhǔn)備好筆和紙方便隨時(shí)記錄，以免重復(fù)詢問。此外，可以把簡(jiǎn)歷放在面前，重新在心里過一遍自己的每一段經(jīng)歷;再看職位的崗位描述和崗位要求，思考公司為什么要招這個(gè)崗位;搜索公司相關(guān)的新聞和介紹，了解行業(yè)的趨勢(shì)。你如果有工作經(jīng)驗(yàn)，做過什么項(xiàng)目，或者大學(xué)參加過什么社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)，面試官幾乎都會(huì)問到。如果情況可以，可以提前給自己準(zhǔn)備一到兩個(gè)小提示在屏幕上。但是不要有大段的文字，照本宣讀的情況不僅會(huì)被HR發(fā)現(xiàn)，同時(shí)也會(huì)說明自己并沒有做好面試的準(zhǔn)備。
02PART面試注意事項(xiàng)
1、語氣溫和，語速適度，條理清晰。
禮貌用語，對(duì)大家來說基本沒什么問題，只要注意些就好。但你知道嗎?接起電話時(shí)的那一聲“喂”，就像初次見面時(shí)的第一印象一樣，尤為重要。適當(dāng)?shù)奈⑿?，可以讓我們的聲音聽起來輕松自然，也能讓對(duì)方感覺到舒適，并且語言簡(jiǎn)潔明了，避免重復(fù)用詞。
2、注意肢體語言。
在面試的過程中，表情和肢體語言直接反映出求職者的個(gè)人狀態(tài)。挺直腰板，不要聳肩，以一個(gè)端正的儀態(tài)面對(duì)HR，當(dāng)HR在說話時(shí)，保持身體微微向前傾斜，并且適時(shí)點(diǎn)頭以示回應(yīng)，會(huì)讓求職者看起來彬彬有禮。面試時(shí)，注意眼睛看鏡頭而非屏幕，確保與面試官的眼神交流。注意避免自己的習(xí)慣性小動(dòng)作，如習(xí)慣性歪頭和聳肩。
3、回答問題不要著急，不打斷面試官講話。
要等面試官把問題完全闡述完，略有一點(diǎn)停頓后再做出回答，這也會(huì)讓你在開口之前有一些時(shí)間來思考一下自己將要講的話。
03PART招聘會(huì)求職技巧
1、招聘會(huì)上第一印象至關(guān)重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅(jiān)定有力，眼睛直視對(duì)方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮;
2、先到招聘單位的展臺(tái)前，了解招聘材料，誠(chéng)懇地交談，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷;
3、與招聘人員談話時(shí)，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優(yōu)勢(shì)和能力相吻合的部分;
4、由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。
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