個(gè)人面試又稱單獨(dú)面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面試中最常見的一種形式。如果我們掌握一些面試技巧，我們就容易通過面試。下面就是小編給大家?guī)淼?021應(yīng)屆生求職實(shí)用技巧_應(yīng)屆生求職基本禮儀，希望能幫助到大家!
應(yīng)屆生求職技巧之簡歷與面試
一份好的簡歷是好工作的敲門磚，它濃縮求職者的個(gè)人信息，彰顯求職者能力。HR在初篩時(shí)主要就是看簡歷，看你的硬件條件，如果滿足他們的要求，就可以進(jìn)行面試了。
面試是求職成功的重要一步，通過面試可以了解求職者的儀表風(fēng)度、教育背景、專業(yè)知識(shí)掌握的程度和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度等多方面的情況。然而在面試中，如果表現(xiàn)得不好，面試官也會(huì)覺得應(yīng)聘者可能在能力方面還稍有不足，你的求職就到此為止了。
因此，簡歷和面試，在求職中兩個(gè)都很重要，任何一方面不能夠吸引面試官，那這次求職就不會(huì)成功。
下面就讓機(jī)小電帶領(lǐng)大家一起看看書寫簡歷與進(jìn)行面試的相關(guān)技巧吧!
01
簡歷撰寫技巧
01 撰寫簡歷的原則
原則一:要圍繞一個(gè)求職目標(biāo)。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每份上突出重點(diǎn)。
原則二:把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡短而且有感召力。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力。
原則三:陳述有利信息，爭取成功機(jī)會(huì)。招聘者對理想的應(yīng)聘者要求有：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平，應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動(dòng)招聘者并贏得面試機(jī)會(huì)，其他無關(guān)的信息則不要寫入。
02 簡歷結(jié)構(gòu)和簡歷標(biāo)準(zhǔn)模式
無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設(shè)計(jì)主要都是由五個(gè)部分組成的，五個(gè)主體部分是:抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專長。
1、抬頭
抬頭，也稱你的個(gè)人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號(hào)碼等。
2、求職意向
這一部分定下了簡歷的基調(diào)，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。必須能夠回答“ 你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價(jià)值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。
3、教育背景
教育背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位。
4、工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會(huì)，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，資質(zhì)以及成就。
5、其他專長
“其他專長”是最能反映出個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠?，但你所陳述的“專長”要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。
這里有一個(gè)非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己，“這種信息能顯著增加獲得面試的機(jī)會(huì)?”如果答案是肯定的，那么就包括進(jìn)去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
03 優(yōu)秀簡歷的“八要點(diǎn)”
1、內(nèi)容簡潔
對于那些時(shí)間有限的人來說，厚厚的簡歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個(gè)頁碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁半材料。
2、避免錯(cuò)誤
避免出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤，語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。
3、惜墨如金
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準(zhǔn)確地介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。
方法有三:
一是避免段落過長 (每段不應(yīng)超過6至7行) :
二是多用動(dòng)詞.省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣;
三是寫一個(gè)長一點(diǎn)的初稿。仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
4、措辭明確
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法，與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減30%.年度收益增加了$4560"。
5、誠實(shí)自信
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢?沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì)以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個(gè)高水準(zhǔn)簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。
7、賞心悅目
要能夠讓你的簡歷看上去很舒服，你一定知道，簡歷的總體形象將會(huì)影響雇主對你的看法。
留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想是標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)，你可以使用不同的文字、字形、字號(hào)，很好地設(shè)計(jì)版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。
制作完簡歷后，你要不斷地問自己三個(gè)問題：你寫的簡歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否利用了整張紙?
8、善用求職信
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見解的時(shí)候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長因?yàn)檎l也沒有時(shí)間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價(jià)，或?qū)ぷ髦械哪硞€(gè)問題談?wù)勛约旱囊娊猓? 目的是為了突出自己優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)應(yīng)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。
02
應(yīng)屆生面試相關(guān)技巧
01 面試前注意事項(xiàng)
1.確定定位
應(yīng)該選擇適合自己的行業(yè)，而不是僅僅選擇適合自己專業(yè)的行業(yè)。多與他人交流，聽取不同人的意見，搞清楚自己想要做什么。
2.查找相關(guān)信息
通過各種渠道查找相關(guān)信息，包括公司主要產(chǎn)品，經(jīng)營項(xiàng)目，管理方式等等，了解這些信息對于面試也有很大幫助。
3.設(shè)計(jì)個(gè)人形象
著裝最好與用人單位保持一致，給對方一種親切感，給面試官留下良好印象。
02 面試時(shí)注意事項(xiàng)
1.提前到達(dá)面試地點(diǎn)
提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)可以彰顯自己的時(shí)間觀念，提前到達(dá)后再進(jìn)行檢查，保證自己有良好的狀態(tài)，才能從容地接受公司的面試。
2.在公司等待時(shí)
①切忌旁人嘮叨，不要吃東西。
②對其它工作人員以禮相待。
③關(guān)掉所有通訊設(shè)備。
④可以適當(dāng)?shù)妮p聲與其它應(yīng)聘者交流信息。
⑤不要太關(guān)注非面試工作人員談話。
⑥面試官叫到你時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。
⑦在對方?jīng)]請你入座之前，切記不可貿(mào)然就座。
3.進(jìn)行約談時(shí)
①進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
②主動(dòng)遞交自己的簡歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>
③自我介紹很重要!可能千篇一律都是我叫某某某，來自某學(xué)校，做過某事情。要想脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，同時(shí)，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。
④肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實(shí)你對這個(gè)問題不是很確定，于是就會(huì)追問下去，這不是概率論的問題。
⑤注意力保持高度集中，行為大方得體，不拖泥帶水，注意觀察對方行為，并做出相應(yīng)舉措。
⑥把握面試場合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會(huì)覺得輕松很多。
⑦對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。對面試官的問題也要逐一回答。
⑧收尾階段，面試官一般會(huì)問：“你還有什么問題想問我們?”這個(gè)時(shí)候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題，一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。
超實(shí)用的應(yīng)屆生求職技巧
面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一:談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
思路:
1.不宜說自己沒缺點(diǎn);
2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn);
3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn);
4.不宜說出令人不放心.不舒服的缺點(diǎn);
5.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題二:談一談你的一次失敗經(jīng)歷
思路:
1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷;
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗;
3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷;
4.所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的;
5.宜說明失敗之前自己曾信心百 倍.盡心盡力;
6.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?
7.失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題三:你為什么選擇我們公司?
思路:
1.面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī).愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度;
2.建議從行業(yè).企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答;
3.參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題四:對這項(xiàng)工作，
你有哪些可預(yù)見的問題?
思路:
1.不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行;
2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題五:如果我錄用你，
你將怎樣開展工作?
思路:
1.如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;
2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
求職基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。
(4) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
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