薪資不是協(xié)商得出的，而是取決于市場水平與企業(yè)的薪酬制度。下面是小偏整理的醫(yī)療面試自我訓(xùn)練的技巧，感想您的每一次閱讀。
醫(yī)療面試自我訓(xùn)練的技巧
(一)杜絕口吃，去除方言
口吃，影響我們表達的順暢度與清晰度。時間長了還會影響個人自信，進而不愿與他人主動交流，言語表達能力也隨之減弱。尤其是在面試過程中，更是影響考生的發(fā)揮。
這樣的考生不必緊張，只要肯努力，口吃一定是可以去除的。一是要自信放松心情，擺正口型，放準舌位;二是不著急，慢慢說，人前禮讓，機會不放;三是常照鏡子多練習(xí)，多說長句繞口令。
(二)自信表達，抑揚頓挫
抑揚頓挫在講話中非常重要，同樣是講故事，有人就能引人入勝，而有人只能是平淡無奇成為敘述，關(guān)鍵在于重音的把握。
一、重音應(yīng)該是突出語句目的的中心詞。二、重音應(yīng)該是體現(xiàn)邏輯關(guān)系的對應(yīng)詞。三、重音應(yīng)該是點染感情色彩的關(guān)鍵詞。選擇確定重音的總的原則是：以能否突出語言目的為首要標(biāo)準，綜合考慮邏輯關(guān)系和感情表達的需要，有利則取，不利則舍。
(三)音量適當(dāng)，自然流暢
考生在作答時的音量要是適當(dāng)，音量過大，有失交流之意，而像喊，有些考生又不會把握氣力替換，使整個面試過程顯得很高亢，讓聽眾既考官聽著產(chǎn)生聽力疲勞之感，所以考生可以把多余的體力轉(zhuǎn)化成腦力，服務(wù)于思考作答。
音量過小，會喪失大部分語調(diào)和共鳴的聲音?？蓪⑹种阜旁谧约汉眍^上，以正常音量說一兩句話，要完全沒有顫動感，沒有嗡嗡聲，就是在用低語說話，同樣使人聽起來昏昏欲睡。建議考生跟讀于新聞播音員，然后內(nèi)化成個性發(fā)音。
(四)開門見山，樹立觀點
看到題目后思考片刻后，第一時間向考官表明個人觀點。有些考生習(xí)慣“穿鞋戴帽”，但有些考生不能準確把握主旨問題和關(guān)鍵詞，在開頭之處表述過長，觀點模糊不清，使考官失去聽的欲望。
(五)邏輯清晰，結(jié)構(gòu)完整
表達具有邏輯性是思維清晰的體現(xiàn)，原因說清楚明白，結(jié)果才能真實可信，條件陳述明白，結(jié)論才能令人信服。所以考生在作答時，首先抓住重點提高針對性;其次使用邏輯詞語;最后把握時間、空間等因素。
考生在面試時緊張是不可避免的，牢記這五點，平時多加注意和練習(xí)，在面試時一定能輕松應(yīng)對。
面試談薪資技巧
第一，不要擔(dān)心HR在要價上“砍價”。
為什么我說很多HR并不愿砍價?這是因為招聘HR的業(yè)績主要不體現(xiàn)在為企業(yè)節(jié)省了多少工資，只體現(xiàn)在以一個相對合理的價錢招聘按時招到能勝任的人而已。
按照這一思路試想一下：如果作為HR我本來能提供滿足你期望的工資，砍價后當(dāng)你入司以后會有什么感覺?我的領(lǐng)導(dǎo)也不會認為我因為砍價就相當(dāng)于為公司省了多少錢的，真要省錢就別招人、晚招人就是了，招聘崗位第一要務(wù)不是省錢，何況省出來多少錢只是你自己說說而已、領(lǐng)導(dǎo)還無法界定。當(dāng)然，如果確實遇到了HR砍價，只能說明他給不了你要的那個工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內(nèi)，才有錄用的可能。
第二，薪資不是協(xié)商得出的，而是取決于市場水平與企業(yè)的薪酬制度。
應(yīng)聘者能力如何，實際上大多數(shù)情況下面試官一清二楚。能力大致確定的情況下，面試者在市場上的工資水平其實也是基本確定的，你的待遇其實由這個企業(yè)的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個事情決定了，不過前者你不知道，后者他不確定而已，大家只是在通過面試來確定一下而已。從這個意義上說，面試者希望通過臨場發(fā)揮搏出個高工資來，其實是很難的。難道真的沒有可能臨場搏出個高工資來?當(dāng)然可能，不過我認為概率太低，不值得以此心態(tài)來對待自己的未來而已。
再來說說薪酬制度，通常來說，如果兩個人的崗位、級別相同，每個企業(yè)都會傾向于待遇相近，當(dāng)然與業(yè)績緊密掛鉤的獎金會有區(qū)別，否則怎么能合理解釋收入差別?在這樣的情況下，作為應(yīng)聘者，期望獲得比企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度規(guī)定標(biāo)準還高的待遇的可能性極小。
