現(xiàn)在的公司都是讓你自己填期望薪資，對其崗位也沒有一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，下面是小偏整理的面試時個人期望薪酬的該怎么說，感想您的每一次閱讀。
面試時個人期望薪酬的該怎么說
HR建議一：應(yīng)該寫。
現(xiàn)在的公司都是讓你自己填期望薪資，對其崗位也沒有一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，是看你在面試時寫的期望薪資和你面試所呈現(xiàn)的才華掛鉤的，公司會結(jié)合你的面試和你提出的'薪資做初步篩選，只要能力達(dá)到他們的標(biāo)準(zhǔn)，薪資這一塊他們不是很在乎。另外，應(yīng)聘者填寫預(yù)期薪水也是對自身的價值和能力作出大概的定位，給用人單位一個參考，所以，用人單位一般會要求應(yīng)聘者給出一個薪資范圍，目的是尋找一個雙方的契合點(diǎn)。如果應(yīng)聘者所填薪資數(shù)額與單位的崗位待遇相當(dāng)，也部分地證明了應(yīng)聘者對此行業(yè)有一定的了解。所以，如果你的期望薪資是合理的期望薪資，就寫吧。所謂合理呢，要么和你目前持平，要么比你目前高個10%-30%。
HR建議二：寫面議。
最好是寫面議，填寫目前實(shí)際工資，HR會幫你測算給多少才是適合你的薪水的，一般來說，如果很適合崗位需要，由于工資問題，HR也會跟你談薪的。所以，如果擔(dān)心失去機(jī)會可以寫上面議。不過最好自己在心里有個價位，低于這個數(shù)字就不會考慮了，如果面談的過程中對方提供的福利比較好的話，也可以和HR做商量的。
HR建議三：忽略不寫。
很多時候，求職者寫的話，都會往高的寫，這樣會倒致我們不好談薪資。假如你自己對面試的這個崗位的薪資待遇不是特別了解的情況下，可以忽略不寫。假如HR問到，你可以說自己忘記寫著一欄了，或者誠實(shí)告訴HR你對這個崗位的薪酬情況不是很了解。
HR建議四：視情況而定。
因人而異，因司而異，可能更合理一些!建議面試前先對公司進(jìn)行了解，再去了解下此職位的大致市場價格在什么區(qū)間，最后結(jié)合自己的實(shí)際情況，寫個大致的期望薪資范圍，不要具體數(shù)字，可以寫個區(qū)間。如果對于比較感興趣的崗位，期望薪資仍然按照正常的市場區(qū)間去填寫，如果在面試中有跟面試官談到薪資這塊，可以表達(dá)自己對于職位的意向度比較大，可以做相應(yīng)的薪資調(diào)整。
第二輪面試中的幾個技巧
祝賀你，你已經(jīng)獲得第二輪面試的機(jī)會。那么，在第二輪面試中會有什么在等著你呢?獲得工作機(jī)會的最佳略策是什么?記住這些提示并加以靈活運(yùn)用，你將會到達(dá)勝利的終點(diǎn)。他們將會對你進(jìn)行測試，看看你是否有真材實(shí)學(xué)。上課時不打瞌睡、認(rèn)真學(xué)習(xí)的重要性在這個時候得了充分體現(xiàn)。
你很有可能被介紹給未來的同事。盡量與每個人都進(jìn)行接觸。
你可能會被邀請去吃飯。做好準(zhǔn)備，展示你良好的用餐禮儀和輕松活潑的個性。
他們非常喜歡你。這可不是自滿的時候，因?yàn)榭赡苓€有另外候選人。
在第二輪面試結(jié)束時如果還沒有得到工作機(jī)會，試著問這樣的問題：“下一步我該做什么，時間是怎樣安排的?”
面試考官需要知道你對他們的'公司感興趣。記住，至少要提一個相關(guān)的問題，比如：公司最近的經(jīng)營活動、財務(wù)或是競爭對手的情況。
