關(guān)于“發(fā)展前景”這個(gè)詞，是一個(gè)聽起來具有無限宏愿的詞，很是光明美好下面是小偏整理的求職面試求職面試時(shí)的潛臺(tái)詞都有哪些，感想您的每一次閱讀。
求職面試時(shí)的潛臺(tái)詞都有哪些
一、關(guān)于那些潛含“加班”的招聘黑話
1、我們這里實(shí)行的是彈性工作制，需要的是“抗壓能力強(qiáng)”、“對待工作有激情”的工作人員，你能接受嗎?
解讀：彈性工作制，顧名思義就是做不完就加班的意思，至于加班費(fèi)嘛，不好意思，因?yàn)槭悄愎ぷ鳑]完成導(dǎo)致的加班，所以我們是沒有加班費(fèi)一說的。
而所謂“抗壓能力強(qiáng)”，四舍五入約等于能接受三不五時(shí)的加班，且還可能沒有加班費(fèi)。
“對待工作有激情”就是對待上司布置的任務(wù)無論如何都要抱以積極、樂觀的態(tài)度，哪怕上司讓你加班還沒加班費(fèi)，你也要積極樂觀一點(diǎn)(想開一點(diǎn))。
2、請問你是一個(gè)“有強(qiáng)烈責(zé)任心”、“有強(qiáng)烈上進(jìn)心”的人嗎?
解讀：所謂“責(zé)任心”，即對待每一件事情都要做到有始有終，映射到職場上，即當(dāng)上司交待給你一個(gè)艱巨的任務(wù)時(shí)，哪怕這工作你在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)無法完成，也能自覺犧牲下班時(shí)間——不完成絕不下班。
所謂“上進(jìn)心”，即在職場能做到，一項(xiàng)工作完成后，不用老板自己交代，自己也能主動(dòng)申請新的任務(wù)去完成。爭取做到“老板想到的我能做好，老板沒想到的我能先想到并做好”。簡而言之，即字面上的“敢為老板先”。
3、我們這里上班環(huán)境好，團(tuán)隊(duì)氛圍也好，不提倡加班。
解讀：所謂團(tuán)隊(duì)氛圍好，即大家相處和諧。在“不提倡加班”的前提下，怎樣才能達(dá)到和諧呢?就是只要有人加班，一般就不會(huì)有人先走，而是擼起袖子，大家一起加班吧。凌晨12點(diǎn)的公司樓下有什么稀奇?凌晨1點(diǎn)一群同事一起吃夜宵哈啤酒都是常態(tài)了。
二、關(guān)于“薪資”的黑話，我們都習(xí)慣不那么直接說
1、工資方面，我們鼓勵(lì)大家努力實(shí)干，因此一般“上不封頂”、“上升空間大”、“有期權(quán)”......
解讀：不得不承認(rèn)，我國文化實(shí)在是博大精深!這些含褒義詞的形容詞，會(huì)讓人聽起來心情愉悅，從而忽略其中的潛層含義——“上不封頂”了，那我“下也就不保底”了;“上升空間大”，只有底薪足夠低，上升的空間才會(huì)大啊;“期權(quán)都有了”，那薪資都抽出一部分在這上面了，那實(shí)際到手薪資低一點(diǎn)你也能接受的吼?
2、“崗位，招聘2人，薪資面議”、“崗位，招聘1人，薪資6—12K”、“崗位，招聘2人，薪資具有同行競爭力”“崗位，招聘3人，薪資由底薪+提成+績效+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+交通補(bǔ)貼+餐補(bǔ)等構(gòu)成”......
解讀：什么情況下需要“面議”，就是當(dāng)實(shí)際薪資有點(diǎn)低，低到不好意思擺上臺(tái)面的時(shí)候;“6—12K”?其實(shí)也就是6K而已，后面的上升空間，有是有，就是不是一般難搞;“薪資具有同行競爭力”，emmm，與同行持平它也叫同行競爭力;“薪資由很多部分構(gòu)成”，底薪夠高的情況下一般就不會(huì)有這么多的所謂“福利”了，一般都這么說“底薪不夠，福利來湊”......
三、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部管理情況那些“秘辛”
1、我們實(shí)行的“扁平化管理”，公司目前計(jì)劃“短期內(nèi)融A輪/B輪/C輪/上市”，公司“妹子多、團(tuán)隊(duì)都是有活力的年青人”......
解讀：“扁平化管理”其實(shí)很好理解，試著將小時(shí)候媽媽盯著你寫作業(yè)的場景，換成如今老板盯著你完成工作任務(wù)即可一鍵代入。
關(guān)于“發(fā)展前景”這個(gè)詞，是一個(gè)聽起來具有無限宏愿的詞，很是光明美好。但是有句話他是這么說的，“計(jì)劃，永遠(yuǎn)趕不上變化”，公司幾輪融資這個(gè)，在沒有看到實(shí)際進(jìn)展之前，彼此聽聽就好。
面試回答技巧
“年前你干得好好的.，咋突然會(huì)跳槽了呢?”“你對你以前的公司是怎么看的?”
“跳槽”成為企業(yè)最愛問的話題。面對類似的提問，應(yīng)聘者該咋回答才能“符合”面試官的胃口呢?
面試，要學(xué)會(huì)模棱兩可，當(dāng)被問及對跳槽的看法時(shí)，要分正常跳槽和頻繁跳槽兩種情況，前者應(yīng)適時(shí)贊同，后者應(yīng)積極反對。在被問及離職原因時(shí)，盡量不要對原雇主進(jìn)行帶有褒貶色彩的評價(jià)，最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，回答最好是積極正面的，如想多學(xué)習(xí)，找到更符合自己規(guī)劃的職業(yè)等。
一次跟一個(gè)美女一起進(jìn)去面對主考官時(shí)，她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎么樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯(cuò)，主考官們大多很滿意地點(diǎn)頭，一位年長的領(lǐng)導(dǎo)叫她隨便說幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說只是學(xué)過都沒有學(xué)好。
等到我面試時(shí)，他們問我一樣的問題，我如實(shí)回答：英語我確實(shí)是沒怎么學(xué)好，幾乎不怎么會(huì)，但我學(xué)了法語和韓語，并當(dāng)場秀了秀。
當(dāng)對方問到不是你強(qiáng)項(xiàng)的地方時(shí)，不要掩飾自己的缺點(diǎn)，而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來。
