姓名：七小分
年齡：30歲
電話：159****1459
郵箱：781260****@qq.com
經(jīng)驗：8年
意向：人力資源行政總監(jiān)
時間：2009-09 - 2011-07
學(xué)校：腳步網(wǎng)大學(xué) | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：碩士
工作時間：2002-04 - 2004-08
公司名稱：腳步網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政經(jīng)理
工作描述：
修訂完善公司各項管理制度，員工手冊，建立員工動態(tài)檔案，幫助員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，制定實施員工培訓(xùn)計劃，制定目標(biāo)管理與績效考核辦法，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化推廣，完善員工職位說明書，創(chuàng)辦企業(yè)簡報，建立員工關(guān)系管理，中高級人員招聘，人員流失率小于＜百分之七，減少了招聘成本
工作時間：2004-08 - 2007-12
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源行政經(jīng)理
工作描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人力資源行政管理戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源行政管理體系,為重大人事決策提供建議和信息支持,監(jiān)督人力資源的挖掘、儲備實施工作，確保人力資源年度計劃指標(biāo)的實現(xiàn)；3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理和行政管理的相關(guān)制度的編制，并保證制度的有效執(zhí)行；4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；5、制定和修訂公司績效考核制度，負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，報總經(jīng)理審批；6、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，；7、組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理，做到公平公正，提高核心員工的保有率；8、編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃；9、公司員工勞動合同的簽訂與管理，負(fù)責(zé)勞動合同解除、續(xù)簽、終止等事項的辦理，處理勞資糾紛和員工投訴；10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，組織各類員工活動，建立和諧融洽的員工關(guān)系。11.致力于公司內(nèi)部管理，提高綜合管理水平；12.建立宣貫企業(yè)文化體系，營造快樂工作、學(xué)習(xí)型組織文化氛圍；13.統(tǒng)籌公司后勤保障工作，確保公司運營14.協(xié)調(diào)上下內(nèi)外關(guān)系；15.建立高效的人力行政團(tuán)隊
從事人力資源行政已逾十二年，2016年榮獲獵聘非凡雇主，2016智聯(lián)招聘全國最佳雇主提名獎。
2010年開始擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)本部門工作，對部門所轄的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；性格穩(wěn)重，心態(tài)平和，有較強(qiáng)的工作熱情和親和力，與往來單位、機(jī)關(guān)、部門溝通順暢；對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)高效敬業(yè)，具有高度的責(zé)任心、職業(yè)道德和團(tuán)隊精神，能有效建立團(tuán)隊、管理團(tuán)隊，達(dá)成工作目標(biāo)；有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
