說(shuō)到秋招，想必每一位職場(chǎng)人士都不陌生，那么你的求職之路是否是順暢無(wú)阻的呢?準(zhǔn)備參加秋招的小伙伴可以來(lái)看看秋招求職技巧。下面就是小編給大家?guī)?lái)的如何給面試官留下好印象_2021秋招面試須知，希望能幫助到大家!
秋招面試技巧須知
1、問(wèn)候時(shí)最好說(shuō)到對(duì)方的名字。走進(jìn)接待室，你的第一句話可能是："你好，很高興見(jiàn)到你。"但去不如說(shuō)："你好，李經(jīng)理，很高興見(jiàn)到你。"后者比前者熱情多了。
2、如果對(duì)方?jīng)]說(shuō)讓你坐下，你最好站著。坐下后不應(yīng)該掏煙，如果對(duì)方請(qǐng)你抽煙，你應(yīng)該說(shuō)："謝謝。"盡量把煙灰彈到煙灰缸里，煙灰弄到地板上是不好的行為。
3、不要急于展示自己帶來(lái)的資料、信件或禮物。只有當(dāng)提到這些事情時(shí)，并引起對(duì)方的興趣時(shí)，才是展示這些東西的最佳時(shí)機(jī)。當(dāng)被問(wèn)及你攜帶的信息中的相關(guān)問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該給出詳細(xì)的解釋說(shuō)明。
4、主動(dòng)開(kāi)始交談，珍惜會(huì)面時(shí)間。別人雖然了解你的情況和來(lái)訪的目的，但仍有必要主動(dòng)發(fā)言?？梢栽俅螐?qiáng)調(diào)和解釋一些問(wèn)題，這樣也顯得比較有禮貌，還反映了一個(gè)人的精神面貌。
5、保持熱情。在一次談話中，如果你在某一問(wèn)題上沒(méi)有投入足夠的熱情，對(duì)方就會(huì)立即失去談?wù)撨@一問(wèn)題的興趣。
6、面對(duì)憤怒不能控制的情況，此時(shí)會(huì)使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。這樣不但對(duì)解決問(wèn)題沒(méi)有幫助，反而會(huì)使事情變得更糟，這時(shí)面試應(yīng)該提前結(jié)束。
7、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)的藝術(shù)。首先，有兩種要求，一是要留出時(shí)間讓對(duì)方說(shuō)話，二是要"聽(tīng)話、聽(tīng)音"。如果對(duì)方先說(shuō)話，不要打斷對(duì)方，準(zhǔn)備好在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間回應(yīng)對(duì)方，鼓勵(lì)對(duì)方繼續(xù)講下去。
如何給面試官留下好印象
1、主動(dòng)提及工作內(nèi)容
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面試中最重要的事情是陳述工作經(jīng)歷，面試官會(huì)通過(guò)不同的問(wèn)題和情境來(lái)考察求職者是否已經(jīng)具備了職位所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)被問(wèn)到時(shí)，面試官主動(dòng)提及職位的工作內(nèi)容，這意味著面試官可能會(huì)覺(jué)得你的工作經(jīng)歷在一定程度上與該職位相匹配。
當(dāng)面試官主動(dòng)介紹公司的崗位情況和工作內(nèi)容時(shí)，你應(yīng)該表現(xiàn)出興趣和熱情。你可以在面試官的介紹過(guò)程中插入一些你感興趣的問(wèn)題，與面試官互動(dòng)，或者等到面試官介紹完之后，再逐一問(wèn)自己想問(wèn)的問(wèn)題。
2、談?wù)撔匠旰透＠募?xì)節(jié)
談?wù)撔匠晔敲嬖囘^(guò)程中不可或缺的環(huán)節(jié)之一，面試官親自與你詳細(xì)討論了薪資、福利和支付方式等細(xì)節(jié)。這意味著，至少在薪酬方面，面試官認(rèn)為你與這個(gè)職位有一定的匹配。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，關(guān)于談?wù)撔匠晔敲嬖嚂r(shí)一個(gè)令人尷尬的問(wèn)題。太高的話說(shuō)不出來(lái)，如果說(shuō)太低了，心里又不舒服。大多數(shù)求職者都遇到過(guò)這樣的情況。其實(shí)此時(shí)在這一點(diǎn)上，你不需要壓低自己的價(jià)碼。
3、詢問(wèn)何時(shí)到崗
在面試的中后期，如果面試官主動(dòng)詢問(wèn)你何時(shí)可以到崗，交接上有什么問(wèn)題，這很可能意味著面試官把你列入了"可以考慮的候選人名單"。
說(shuō)到這個(gè)問(wèn)題，不要太激動(dòng)地回答"明天可以到崗、可以隨時(shí)到崗"等，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，離職必須提前30天提交公司，所以留足一個(gè)月的交接時(shí)間是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。不要在這個(gè)問(wèn)題上撒謊或夸大其詞。實(shí)話實(shí)說(shuō)，如果你有任何困難的話，都可以和公司討論。
4、介紹熟人隊(duì)
面試官詢問(wèn)你現(xiàn)在是否有時(shí)間，把相關(guān)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)介紹給你認(rèn)識(shí)，甚至約定和小組成員開(kāi)會(huì)或討論的日期，這是件好事。
當(dāng)面試官發(fā)出這個(gè)信號(hào)時(shí)，不要猶豫或怯場(chǎng)，大方地表達(dá)"我愿意"。如果會(huì)議或討論的時(shí)間與你現(xiàn)有的工作日程有沖突，你可以向面試官說(shuō)明，并真誠(chéng)地表達(dá)你的出席意愿，但希望時(shí)間方面可以配合一下現(xiàn)有的工作，這些面試官都是可以理解的。
秋招面試攻略
有些朋友不禁要問(wèn)，如何理解簡(jiǎn)歷的高度匹配?一般來(lái)說(shuō)，主要包括求職者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)和其他方面條件滿足應(yīng)聘公司的要求。當(dāng)然，每家公司都有自己的一套招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)，所以對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行具體分析是很好的。
面試這種選拔人才的方式還有很多，如求職者線上測(cè)評(píng)、在線申請(qǐng)、簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、視頻面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、一對(duì)多面試等等。
一般來(lái)說(shuō)，作為篩選簡(jiǎn)歷的下一步，對(duì)求職者的最大考驗(yàn)來(lái)自以下三個(gè)方面：
1、性格、言語(yǔ)、行為和品行(這是不可能裝出來(lái)的);
2、與以往工作經(jīng)驗(yàn)相匹配的程度(如果你沒(méi)有做過(guò)的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無(wú)法通過(guò)試用期);
3、面試官與你溝通后的反饋
面試官可能是你未來(lái)的直接領(lǐng)導(dǎo)，如果不能很好的與之溝通，這也會(huì)對(duì)你的申請(qǐng)結(jié)果產(chǎn)生影響;面試是雙方選擇的過(guò)程，不要太軟弱，謙遜即可。
當(dāng)然，如果你有幸通過(guò)了上述三項(xiàng)測(cè)試。但你不認(rèn)同公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化、辦公室環(huán)境，或者在面試當(dāng)天，你對(duì)未來(lái)可能成為你同事的工作狀態(tài)不認(rèn)同，那么你很可能不愿意在這家公司工作。
在職場(chǎng)工作，特別是在我們職業(yè)生涯的最初幾年，由于個(gè)人的業(yè)務(wù)能力、人脈和資源尚未建立起來(lái)，所以不可避免地要集中精力選擇自己關(guān)心的問(wèn)題，如平臺(tái)、發(fā)展空間和公司價(jià)值觀以及其他因素選擇公司。
然而，隨著我們的業(yè)務(wù)能力越來(lái)越強(qiáng)，我們可能有越來(lái)越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個(gè)完全不同的層面。
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