簡歷的好壞決定了是否能獲得面試機(jī)會，為了寫好簡歷，獲得面試資格，我們需要學(xué)習(xí)一下簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)。下面就是小編給大家?guī)淼那镎泻啔v寫作常見問題_秋招簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)分享，希望能幫助到大家!
簡歷的常見問題
問題1：缺乏重點(diǎn)
一封有效的求職信應(yīng)該關(guān)注應(yīng)聘者能做什么，他們的優(yōu)勢是什么，以及他們在尋找什么職位。許多候選人都很有競爭力，寫簡歷時(shí)并沒有強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果一份簡歷看起來適合任何單位，任何職位，它給人的印象是，申請人不確定他或她的工作目標(biāo)。一位人力資源經(jīng)理告訴我，如果一個(gè)求職者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定不能把這兩份工作都做好。因此，如果你想申請一個(gè)以上的職位，一定要準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。
問題2：缺乏營銷策略
很少有候選人把求職看作是一種營銷活動。具有營銷理念的人將使用各種營銷工具來獲得決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一本營銷書，旨在帶你去參加下一輪的面試。把你的工作經(jīng)歷想象成一種銷售工具，這意味著當(dāng)你寫簡歷時(shí)，你首先考慮讀者的購買需求。求職信中的每一句話都應(yīng)該表明你可以滿足他們的需求：幫助他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
問題3：無執(zhí)行情況說明
可以說，每100份簡歷中就有90份沒有業(yè)績說明。過去的表現(xiàn)是雇主判斷你未來業(yè)績的基礎(chǔ)。工作表現(xiàn)可以激勵雇主等著在競爭對手面前給你打電話。為了取得最大的效果，必須將績效量化為金錢、百分比或數(shù)量，而量化績效比空泛的績效描述更為可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時(shí)間思考一下你的績效聲明，為薪資談判增添份量。
問題4：簡歷格式不當(dāng)
簡歷寫作通常有三種形式：時(shí)間型、功能型和混合型。
按照時(shí)間順序?qū)懞啔v是最容易的事情，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時(shí)，采用時(shí)間型簡歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。如果你想換一個(gè)行業(yè)，你最好采取功能型。把你的工作經(jīng)驗(yàn)放在簡歷的開頭，以顯示你的應(yīng)變能力和適應(yīng)能力，并給讀者一個(gè)深刻的第一印象。然而，當(dāng)一個(gè)功能性的簡歷設(shè)計(jì)不當(dāng)時(shí)，會讓人覺得你是有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法是使用混合，即將時(shí)間類型和函數(shù)類型結(jié)合在一起寫入。這是最難寫的，但也是傳達(dá)你的品牌信息的最好方式。
秋招簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)
如果你最近一直在找工作，你可能會一次又一次地看著用A4紙打印的簡歷，并做盡可能多的修改來制作完美的簡歷。
然而，在添加另外一段之前，考慮一下這個(gè)問題：最好的改變不一定是需要添加，而是需要刪點(diǎn)東西。
在一般的簡歷中，內(nèi)容充滿了過時(shí)的、毫無意義的單詞和句子，占據(jù)了A4紙的寶貴空間。通過刪除它們，你可以展示一個(gè)更好、更實(shí)際的候選人，你的簡歷不會被麻木和相同的簡歷淹沒。
簡歷中的每一個(gè)字 - 是的，每一個(gè)字 - 應(yīng)該試著突出你的才能和技巧。如果它們不能幫助你，就不應(yīng)該出現(xiàn)在紙上。因此，為了自己的未來，拿起筆刪除這些無用的單詞。
職業(yè)目標(biāo)
我最初的簡歷也有類似的條目，放在簡歷的頂部：“職業(yè)目標(biāo)：利用你的技能和經(jīng)驗(yàn)，獲得一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的成長環(huán)境?！?/p>
這不僅無聊，而且無用;此外，它也給人一種孩子氣的感覺。在你的簡歷的頂部是一個(gè)重要的位置，你需要通過列出你的最高成就來吸引招聘人員的注意，而不是概述你想從下一份工作中得到什么。
熟練
在過去的十年里，你只做了一次或每天一次的事情，在這兩種情況下，你都可以說你在這個(gè)領(lǐng)域是“熟練的”。放棄這個(gè)模糊的詞，用一個(gè)更具體的描述。例如，如果您是客戶報(bào)告方面的專家，諸如“熟練地制作客戶報(bào)告”之類的陳述是模糊和多余的。然而，如果你改為“每周做五份定制報(bào)告并分析客戶的銷售活動”-并且有一些實(shí)際的結(jié)果，那么看簡歷的人就能更多地了解你的經(jīng)歷。
經(jīng)驗(yàn)豐富，精通
具有團(tuán)隊(duì)精神
任何創(chuàng)建了朋友網(wǎng)絡(luò)的人都會明白，并不是說你是好的和有趣的，你需要制作美麗而有趣的個(gè)人信息來展示這一點(diǎn)。創(chuàng)建簡歷時(shí)也是如此：列出展示您良好品質(zhì)的活動或成就比僅僅聲稱您擁有這些優(yōu)勢更有效。
不要說“團(tuán)隊(duì)合作”，而是說你“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)由10人組成的團(tuán)隊(duì)，開發(fā)了一個(gè)新的報(bào)告分發(fā)系統(tǒng)，并為經(jīng)理們節(jié)省了25%的時(shí)間來接收報(bào)告?！蓖ㄟ^一個(gè)具體的例子，你可以展示你真正的成就。簡單地給自己貼上某種質(zhì)量的標(biāo)簽并不是很有用。
善交際，以客戶為中心
有活力
雖然簡歷的設(shè)計(jì)是為了突出他們最好的特點(diǎn)，但有些個(gè)性特征最好留給招聘人員來判斷。恰當(dāng)?shù)孛枋瞿愕墓ぷ骷寄芎痛祰u是有很大區(qū)別的。此外，即使是最內(nèi)向的人也說他們在簡歷上“精力充沛”，因?yàn)闉槭裁床荒?在寫簡歷時(shí)，要量化內(nèi)容，展示實(shí)際效果和成功經(jīng)驗(yàn)，然后在面試中展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
精力充沛，熱情
如果需要可以提供推薦人
這句話的唯一作用就是占據(jù)簡歷的寶貴空間。如果一家公司想聘用你，他們會自己向你推薦，他們會假設(shè)你有一名裁判。沒有必要在簡歷上寫一些明顯的東西，這可能會讓別人覺得你很傲慢!利用簡歷的空白處，更詳細(xì)地展示你的才能和成就。
簡歷投遞的“黑科技”
簡歷交付量應(yīng)足以確保面試機(jī)會
有些人一天發(fā)十到二十份簡歷，這還不夠。你會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你提交簡歷時(shí)，網(wǎng)站會自動彈出一句話：“你只有通過每天發(fā)送10到15份簡歷來才能獲得一次面試機(jī)會哦!”我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，這是一個(gè)非常保守的數(shù)字。所以為什么要發(fā)送大量簡歷，因?yàn)橐韵略驎?dǎo)致你的簡歷是失效的
A，有些公司可以在網(wǎng)站上招聘的時(shí)間已經(jīng)過了，而且招聘網(wǎng)站還沒有及時(shí)清理，所以你看到的信息可能是幾個(gè)月前發(fā)布的，效果會很低。
B.盡管網(wǎng)站上的招聘時(shí)間有效，但公司在招聘信息發(fā)布后不久就找到了合適的候選人。在這個(gè)時(shí)候，如果你過去交付它，公司可能不會再看到它，因?yàn)樗麄儾恍枰?/p>
C.網(wǎng)站是人造的，網(wǎng)絡(luò)是人造的，不可能100%準(zhǔn)確。在大多數(shù)情況下，你會在網(wǎng)上提交你的簡歷。也許你把簡歷轉(zhuǎn)到另一家公司的指定郵箱時(shí)出錯(cuò)了。這也會導(dǎo)致你的簡歷無效，比如當(dāng)你發(fā)送電子郵件時(shí)，你的電子郵件已經(jīng)被發(fā)送了。顯示器已發(fā)出，但另一方無法接收。
D.你的簡歷已經(jīng)成功地進(jìn)入了另一家公司的電子郵件，對方可能會被要求發(fā)送一份附件或文本，這可能會導(dǎo)致他錯(cuò)過閱讀你的簡歷，因?yàn)槟悴⒉皇俏ㄒ灰粋€(gè)發(fā)送簡歷的人，也許他們每天會收到數(shù)百份甚至數(shù)千份。
E，我終于看到了你的簡歷，但也許你不會達(dá)到他們的標(biāo)準(zhǔn)，直接進(jìn)入垃圾桶。這是正常的事情，不是說你不好，而是你不適合。
如果五種情況中只有一種發(fā)生在你身上，你將失去面試機(jī)會。也許你會說我太極端了，但這種情況每天都有可能發(fā)生。如果我們不能避免這種情況，那么我們能做的就是減少他發(fā)生的可能性。它的本質(zhì)是通過使用投遞量來降低我們中招的概率。即使上述問題發(fā)生在我們身上，總會有幸運(yùn)的部分來彌補(bǔ)，比如買彩票，買多了總會有一次中獎。當(dāng)然，這只是一個(gè)比喻。我們不建議你買更多的彩票，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)比較好。信不信由你，反正我也信。
