秋招較早的從6月開始,主要是關于技術崗位和工科生的提前批,有名的大公司有些也會比較前時間搶人才,秋招即將開始大家準備好了嗎?下面就是小編給大家?guī)淼那镎忻嬖囆枰獛Ш啔v嗎_2021秋招求職妙招，希望能幫助到大家!
秋招面試需要帶簡歷嗎
你想帶一份面試的簡歷嗎?不!
觀點1：需要帶簡歷，那還要面試干嘛?
我不帶簡歷，不是因為我懶惰，不是因為我態(tài)度不好，更不用說印刷費了，而是因為我覺得沒必要!它在面試中起著決定性的作用嗎?你會認真看你帶來的簡歷多少小時?此外，簡歷的主要功能是篩選你是否可以進入面試。既然他們通過了篩選，簡歷就完成了它的使命。人力資源部想知道個人信息，工作經(jīng)驗…直接問不是更方便嗎?為什么你需要通過幾張紙間接地找到答案?
觀點2：企業(yè)居高臨下，不能助長這種“歪風邪氣”!
其本質(zhì)不是是否要帶來簡歷，而是企業(yè)的自卑的外表讓人覺得很不真實。除了要求帶簡歷外，有些企業(yè)還要求填寫申請表，甚至填寫家庭信息，這是否合理?那是時代雙向選擇，企業(yè)也采取了“排他性”的姿態(tài)，那就是“嚇”多少找工作啊。
觀點3：為了節(jié)省打印成本，簡直無所不用其極!
我的經(jīng)驗告訴我，一個好公司不需要帶自己的簡歷。所謂的公司，要求員工帶上自己的簡歷，只想節(jié)省幾美分。
你需要一份面試的簡歷嗎?-帶!
觀點1：是的!讓HR看看我的求職態(tài)度!
無論人力資源部門是否需要簡歷，我都會準備一份簡歷。首先，讓人力資源部門看到我的求職態(tài)度;第二，表明我對這份工作的重視程度。
觀點2：網(wǎng)上簡歷太普遍了，人力資源部，我有一份豪華版的簡歷!
招聘網(wǎng)站上的簡歷模板都有框架，作為應聘者，我只能一步一步地填寫，絕對沒有回旋余地。在一般情況下，我將在面試期間準備一份新修訂的、格式精美的簡歷。也許人力資源部很欣賞這份特別的簡歷?
你想不想帶簡歷去面試?小編認為，面試是一個雙向的選擇，對于個人來說，可能會錯過一個機會;對于公司來說，面試官或人力資源更少地為面試官準備簡歷，也可能會錯過一個人才。那么，是企業(yè)錯過了人才，還是個人錯過了機會?
事實上，這個答案反映了個人和企業(yè)的強烈問題：
如果個人強勢： 所謂個人強勢，便是個人能力優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)知名度很高，是被獵頭爭搶的人才，比如扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等。人力資源部已經(jīng)熟悉了這類優(yōu)秀人才的經(jīng)驗，為使這些人才心曠神怡、跳槽，制定了計劃1、計劃2、計劃3的福利計劃。此時，人力資源部不會要求他們在面試電話中帶簡歷。為什么?因為這樣一個重要的職位，人力資源部門已經(jīng)與所有候選人的簡歷進行了多次比較。
如果公司強勢：例如，如果500強企業(yè)進入二、三級學院招聘，許多學生會購置新裝，改變個人形象，甚至在面試前學會商務禮儀，更不用說面試等與工作相關的問題了。另一方面，人力資源部充滿了“挑剔”，雖然可能不清楚，但許多人因為涂鴉而被淘汰。為什么?因為對于二等和三流大學的學生來說，500強的錄取機會太少了，所以沒有人愿意在沒有簡歷的情況下不通過面試。
所以在你變得強之前，請帶上你的簡歷?；蛘撸敼疽竽銕Ш啔v時，你真的不想帶簡歷時，你可以直接在面試中說：“因為_，我不方便攜帶我的簡歷。能否請貴公司幫我打印簡歷?多謝?！岸欠N明明在電話里答應帶簡歷，到面試時又推說不想帶的行為就太糟糕了，這個時候帶不帶簡歷還真是件事了!
面試中的奇葩問題
例如：
在團隊項目中，遇到?jīng)_突時如何處理沖突?
在團隊項目中，當你遇到一個難相處的隊友時，你會怎么做?
當你的幾件工作在時間上發(fā)生沖突時，你會怎么安排?
請講述你與帶有情緒的經(jīng)理/客戶/同事打交道的經(jīng)歷。
當你對某些規(guī)定有意見時，你會怎么做?
作為求職者，該如何回答這些問題呢?這要從"為什么面試官問這樣的問題"著手分析。
通過這種問題，面試官是想考察求職者處理沖突和處理人際關系的能力。
因為無論你做什么工作，你幾乎總是需要與不同類型的人交往，而你的同事、經(jīng)理和客戶都可能是很難相處的人。因此，想要做好工作，你必須有能力以專業(yè)的方式處理這些問題。
在了解了面試官問這些問題的原因之后，回答這些問題時可以參考以下建議。
1、簡要說明當時沖突的背景
讓面試官意識到這是一場真正的沖突，如果處理不好，后果將是嚴重的。此外，在描述背景時，不要把精力放在不必要的細節(jié)上。
2、談談你是如何采取行動的
針對沖突求職者是如何以專業(yè)有效的方式處理問題的，反映了求職者解決問題的能力。
3、具體說明你行動得到的積極成果。
結(jié)果的精確表述更加令人印象深刻，因此建議講述有具體結(jié)果的例子。
如何制定完美的職場規(guī)劃
第一階段：25-30歲。這一時期是“自主、活力、年輕、有前途”的時期，無論哪家公司需要這樣的人才。這一時期可以大膽地進入那些沒有嘗試過的行業(yè)。
第二階段：35歲左右。在此期間可以擔任管理職務，但只能在經(jīng)驗許可的行業(yè)擔任。
第三階段：40-50歲，分為45歲和45歲之后的兩個階段。在45歲之前，它是一個充分展示個人能力的年齡組，公司也有各種各樣的工作要求，選擇范圍和可能性都很大。這是一個只有一次生命的受讓人的最佳時間。 45歲以后，它也被稱為過度興奮的時期。對于那些有能力的人，外國公司的部長和高級職位應該是他們的目標。在這個階段的轉(zhuǎn)變不應該與過去的經(jīng)歷有太大的變化。
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