事實(shí)證明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或許時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，或許時(shí)間短一點(diǎn)。那么關(guān)于一些個(gè)人求職面試技巧和注意事項(xiàng)你們知道有哪些呢?以下是小編為大家準(zhǔn)備了2022個(gè)人求職面試技巧和注意事項(xiàng)，歡迎參閱。
個(gè)人求職面試技巧和注意事項(xiàng)
一、關(guān)系建立階段
目的是創(chuàng)造自然、輕松、友好的氛圍;一般采用簡(jiǎn)短回答的封閉式問(wèn)題，約占面試過(guò)程的2%。
主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來(lái)的?
應(yīng)聘者：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來(lái)的。
分析：這是封閉性問(wèn)題。它要求應(yīng)聘者用非常簡(jiǎn)單的語(yǔ)言，對(duì)有限可選的幾個(gè)答案做出選擇。封閉性問(wèn)題主要用來(lái)引出后面的探索性問(wèn)題，只為得出更多的媒體信息。
二、導(dǎo)入階段
這一階段主要問(wèn)一些應(yīng)聘者有所準(zhǔn)備、比較熟悉的題目。約占面試的8%。(重要!)
主考官：請(qǐng)你介紹一下你的經(jīng)歷，好嗎?
應(yīng)聘者：“........”
分析：這是一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。它讓?xiě)?yīng)聘者在回答中提供較多信息的面試問(wèn)題，這種題目不是讓?xiě)?yīng)聘者簡(jiǎn)單地回答“是”或“否”，而是要求應(yīng)聘者用相對(duì)較多的語(yǔ)言做出回答，以及自己的一些思路。在此基礎(chǔ)上可構(gòu)建許多行為性問(wèn)題，而行為性問(wèn)題是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷的重要證據(jù)。
三、核心階段
這一階段主要收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力(崗位勝任特征、素質(zhì)模型)的信息。(重要!)如：
主考官：請(qǐng)問(wèn)當(dāng)你與用人部門(mén)的主管對(duì)某一職位的用人要求有不同意見(jiàn)時(shí)，你是怎樣處理的?(非固定話題)
應(yīng)聘者：我想我會(huì)盡量與用人部門(mén)的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，并且詢問(wèn)他的想法和理由，雙方來(lái)求同存異，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。
分析：這是一個(gè)行為性問(wèn)題。它要求針對(duì)過(guò)去曾經(jīng)發(fā)生的關(guān)鍵事件提問(wèn)，根據(jù)應(yīng)聘者的回答，探測(cè)應(yīng)聘者對(duì)事件的執(zhí)行力、心理反應(yīng)，從而判斷應(yīng)聘者與關(guān)鍵勝任能力(綜合素質(zhì))擬合程度。
四、確認(rèn)階段
主考官進(jìn)一步對(duì)核心階段所獲得的對(duì)應(yīng)聘者關(guān)鍵勝任的判斷進(jìn)行確認(rèn)。約占面試過(guò)程的5%。
五、結(jié)束階段
結(jié)束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關(guān)于那些關(guān)鍵勝任能力的問(wèn)題并加以追問(wèn)的最后機(jī)會(huì)，約占面試過(guò)程的5%?？梢赃m當(dāng)采用一些基于關(guān)鍵勝任能力的行為性問(wèn)題或開(kāi)放性問(wèn)題。
主考官：“你能舉一些例子證明你的專業(yè)技能嗎?”(探索性問(wèn)題)
應(yīng)聘者：_____
一次良好的面試不但要有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備工作，而且在面試過(guò)程要充分發(fā)揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，也是對(duì)主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗(yàn)。
怎樣結(jié)束面試交談
1?切忌在雙方熱烈討論某一問(wèn)題時(shí)，忽然將對(duì)話完畢，這是一種失禮的表現(xiàn)。假如一時(shí)呈現(xiàn)僵持的場(chǎng)面，應(yīng)設(shè)法把話題改動(dòng)，一旦氛圍緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?/p>
2?不要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)說(shuō)話的內(nèi)容已漸干涸時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語(yǔ)無(wú)味的印象。
3?要當(dāng)心留意對(duì)方的暗示。假如對(duì)方對(duì)說(shuō)話失去興味時(shí)，可能會(huì)應(yīng)用“身體言語(yǔ)”做出希望完畢說(shuō)話的暗示。比方，有意地看看手表，或頻繁地改動(dòng)坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些狀況，最好識(shí)相地完畢說(shuō)話。
4?要把時(shí)間控制得恰如其分。在準(zhǔn)備完畢說(shuō)話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便沉著地中止。忽然完畢，匆匆忙忙地分開(kāi)，會(huì)給以粗魯無(wú)禮的印象。
5?笑容是完畢說(shuō)話的最佳句號(hào)，由于最后的印象，常常也是最深的印象，能夠長(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。
6?在有些交談完畢時(shí)，說(shuō)一些名人格言、富有哲理的話，或是美妙祝福的話，常常會(huì)產(chǎn)生很好的效果。
公司面試流程安排
1、自我介紹
時(shí)長(zhǎng)：3~5分鐘
形式：一般常規(guī)的面試，面試官的開(kāi)場(chǎng)白一定是“請(qǐng)你先做一個(gè)自我介紹”。
目的：面試官之所以將自我介紹放在面試開(kāi)頭位置，其目的主要有兩點(diǎn)——其一是考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致;其二是考察應(yīng)聘者的總結(jié)概括的能力。
2、自我介紹部分提問(wèn)環(huán)節(jié)
時(shí)長(zhǎng)：5~10分鐘
形式：有時(shí)，面試官會(huì)讓你針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，或是對(duì)自我介紹中的某些內(nèi)容點(diǎn)深入挖掘。
目的：這一部分的提問(wèn)，主要還是圍繞個(gè)人簡(jiǎn)歷而進(jìn)行的。面試官之所以會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容深入了解，除了考察求職者的臨機(jī)反應(yīng)外，最主要的目的，還是判斷簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真?zhèn)?。真?shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過(guò)程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。
3、專業(yè)能力提問(wèn)環(huán)節(jié)
時(shí)長(zhǎng)：10分鐘
形式：圍繞“崗位任職資格”和“崗位所需能力”進(jìn)行提問(wèn)。
目的：這一環(huán)節(jié)，主要是考察求職者的“崗位匹配度”。企業(yè)招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見(jiàn)效的。所以，他們會(huì)通過(guò)一些問(wèn)題，來(lái)判斷，應(yīng)聘者是否具有獨(dú)立操作某些工作的能力。
4、其它
時(shí)長(zhǎng)：5~10分鐘
形式：?jiǎn)柷舐氄摺斑€有其它問(wèn)題要了解的嗎”?
目的：面試后的提問(wèn)環(huán)節(jié)，是把雙刃劍。用好了，能套出你想了解的薪酬待遇，用不好，甚至?xí)屒?5分鐘的努力前功盡棄。如果可以話，建議，提前準(zhǔn)備3~5個(gè)面試提問(wèn)話題，以免臨場(chǎng)緊張而語(yǔ)無(wú)倫次。
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