在現在的競爭的壓力很大的社會中，我們是不是經常會面對很多次的面試，工作最開始的第一步就是面試了，面試對我們的職業(yè)生涯來說是那么的重要。那么以下是小編為大家準備了提高面試成功率技巧，歡迎參閱。
提高面試成功率技巧
1、遲到問題
遲到或者其他拖延問題，是很多90后普遍存在卻又都不重視的問題，反思一下，是不是你也有類似的毛病呢?
同樣一場面試，10個人有8個人都遲到，那么作為不遲到的2個人，是不是每個人都有30%~50%成功呢?如果你發(fā)現這樣的情況發(fā)生，你就把這個問題擴大，甚至你的優(yōu)勢可以寫到：準時按時從不拖延等其他類似的話，這樣的話你的成功率是不是會提高到80%甚至更高了呢?
2、低薪酬反應
剛從學校走出來，尤其是重點院校重點專業(yè)的同學，恐怕剛剛畢業(yè)并沒有什么明確的職業(yè)規(guī)劃，那么薪資就是最重視的問題了，很多同學在聽到HR提出的低薪資標準的時候都難免會有不接受或面帶愁容，這樣的反應其實是面試官很反感的，如果你能在聽到低薪資標準的時候，表現的更坦然，更爽快，那么是不是會給面試官留下好的印象呢?
3、對于困難問題的處理
90后的個人發(fā)展總體趨向太過順利，可能很多同學在成長過程中沒有經歷過大風大浪，所以面試官很重視90后在面對困難時的態(tài)度、處理問題的能力以及心理抗壓能力。
可能有些面試官會問到你之前有沒有失戀過以及對于失戀問題的處理方式，這時候你的回答主要以表現你對困難問題的坦然、快速反應以及抵抗失敗的能力，哪怕你說你從前是花花公子，從不在乎哪個女人離開你，面試官都不會在意，前提是面試官不是女人。
4、與父母的沖突
面試官有時候會問到你與父母之間關系的問題，或是與父母出現意見分歧怎么辦，這類問題主要是為了看看你在與同事及領導交往過程中是否會發(fā)生沖突。
因為領導跟父母一樣，都不是圣人，也會犯錯誤，而當父母犯錯誤的時候，很多90后同學表現是令人失望的，既不能體諒父母也不能從容面對，總是把小事擴大化，而這種情況是用人單位最不想看到的。
以上這些問題，在面試的時候可以這樣去回答，但是你要注意在今后的日子里改掉類似的毛病，就把畢業(yè)當作一個新的起點，一切重新開始還不晚。
其實90后不管是智商還是情商都很高，只要能把前輩們做人的一些經驗學來，那么你的未來會一片廣闊。
如何提高簡歷上說服力
行文流利但不要過于花哨
簡歷并不是入職前的筆試，即便你是文字編輯或藝術設計出身。
簡歷本身并沒什么，重點在于簡歷中的工作經歷以及其他為你加分的內容，如果太花哨，閱讀人的目光就會被圖片及文字所吸引，無暇顧及。
凸顯主要內容
職位和工作內容等屬于工作經歷中最重要的，有些人在簡歷中描述的很詳細，但卻始終不說出工作職位。
比如有個想入職人力資源的同學在簡歷中寫到，自己參加過N多個招聘會以及什么什么，但卻始終沒說過在之前的公司里的職位是什么，其實只要你寫出之前有做過HR的職位就夠了。
很多同學都以為面試沒有通過是因為面試中出了問題，或者明明覺得面試很順利到最后卻沒有接到offer。其實這都是因為簡歷不夠好造成的。
同學們在學校的時候都有過類似經歷，如果把投簡歷時的篩選比作中期考核的話，那么面試時就是你的畢業(yè)論文答辯，其核心依然在于簡歷。
解決方法
職業(yè)及工作內容的匹配程度
即便是同一個崗位，不同的公司都會有不同的工作內容及崗位要求，如果你始終拿著一份簡歷不作調整的話，那么你的找工作之旅會相當的不順利。
根據將要面試的公司的崗位需求提前進行了解，然后進行準備，提高自身與職業(yè)之間的匹配度，這樣才會讓你的面試更加順利。
穩(wěn)定程度>工作經驗豐富
一個人工作經歷再長，如果你的穩(wěn)定度不夠的話，公司很可能不會考慮，很多同學會將自己每一份工作的經歷都做在上面，可有些只有2~3個月，這樣的員工是企業(yè)特別頭痛的。
盡量將時間長的工作經歷放在上面，有些不重要的經歷或是放在后面，或是干脆直接拿掉。
面試官走神的七類原因
我常說，面試官都是見才眼開，只要見到人才眼睛就放光。面試官在面試候選人時一般都是聚精會神，每時每刻都希望自己能發(fā)現人才，尋找到“千里馬”。那么，是什么原因把面試官 “趕出”了面試場境，“穿越”到其它時空?
1，回憶“穿越”。面試官正在聽候選人侃侃而談，而某個細節(jié)問題讓面試官產生了共鳴進而產生了聯想，隨后意識開始了漫游，面試官這時的思想意識進入了另一個場景，他就沒有聽到候選人后來在說什么。比如被面試者講到了某個工作細節(jié)，描述得繪聲繪色，而這一個細節(jié)面試官曾經有過深刻的體驗，于是無意識地回到了他曾經體驗過的那個細節(jié)之中，隨之而來的是那個細節(jié)的延伸，讓面試官短暫地回憶了一把。另外，當被面試者談到某一人時，而這個人面試官也許曾經有過接觸，并有過深刻的愉快或不愉快的記憶，此時一下子開啟了冰封的回憶，把存儲的記憶激活了，會想起當時的情景和事情，思想和意識游離了面試現場，跑到了另一情景了。當然，被面試者在講述這些內容時，并不知道哪一句話，會引起面試官的共鳴、聯想和意識的漫游，往往是講著講著發(fā)現面試官已經走神了。
2，瞬間“穿越”未來。前面講的是往事引起面試官的回憶而產生的走神。面試過程中還有一種情形就是面試官陡然想起了未來要辦的事情，甚至是重要急辦的事情。面試官正在與候選人溝通，也許是候選人談話內容、或一句話、手機的響動，或者是面試官本人的手機響動、辦公室里電話的鈴聲、某一文件、或看見了某個人、或面試官自己敘述時等，一切都有可能使面試官想起了一件重要的事情急需要辦理，或者面試官忘記了辦理，這些都將逼迫面試官跳出眼前的面試情景，下意識地去思考另外的“急事”、“要事”，于是走神發(fā)生了。
3、面試官被啟迪了。候選人為了展示自己，往往要講述自己過往經歷中具體的解決問題方法，這些解決問題的方法，使面試官突然想起了自己另外一件正在辦理、或待辦理的事情新的解決方法，使面試官豁然開朗，進而使面試官開始沿著這種解決方法去思考他要解決的問題了，于是面試官走神了。即使過往已經辦理過的問題，面試官被啟迪后，也會繼續(xù)采用候選人講述的方法，演繹一下已經解決的問題，這一演繹，就會使面試官走神。
4、被動走神。前三個都是候選人講的亮點引起面試官走神，還有一些是候選人講述得實在太差，面試官被迫無奈走會神兒。一種情況是候選人語言表達能力太差，缺乏基本的語法邏輯或缺乏基本的語言要素，表達不了自己想表達的內容。第二種常見的情況是候選人跑題，不往正題上講，或講的不是面試官想聽的。第三種情況是候選人講話不聚焦，抓不住關鍵點，廢話太多，少量有用的也被包裹進無用的話語中，想挑撿出來都困難。第四種情況是講話沒有結構、不清晰，講的也是面試官想聽的，但是，是一團亂麻，面試官得費勁地從中理出一些頭緒來。面對以上情況，面試官通常出于禮貌，硬著頭皮聽一會兒，或者經過兩次提示后，候選人仍在無效地講，面試官無奈逃離無效的面試場景，自己走會神兒，清靜一下，想點其它問題。
5、面試官疲憊困倦。企業(yè)在集中規(guī)模招聘的時候，面試官的面試工作量巨大，有時候一天要集中見二三十位候選人，甚至更多，從早晨七八點鐘開始，一直面試到晚上十點鐘左右，還有人在等著面見。這導致面試官高度疲勞和困倦。面試官也是人，體力、精力跟不上時，走神也是難免的。
6、面試官被冷落了。如果是多位面試官的面試現場，候選人容易與其中的一位或兩位面試官進行主動語言、非語言交流，而其他面試官得不到候選人的關注，較長時間被“冷落”，于是，這些被“冷落”的面試官，索性干點兒別的事情。腦子開小差了，走神了。這種走神，同樣對候選人的面試效果評價有負面影響。
7、面試官故意走神。在招聘特定職位時，有時面試官會采用走神的方法，來考查候選人陌生現場的應變能力和把控能力，這時面試官故意不看候選人，裝作心不在焉，看看候選人的反應和處理能力，是侃侃而談，還是尷尬不知所措，或是巧妙控制現場。
提高面試成功率技巧相關文章：
★ 簡歷內容沒東西寫怎么辦
★ 應屆生面試復試超實用自我介紹2021最新
★ 求職自薦信范文
