掌握求職面試技巧,對提高it求職者面試成功的幾率有很大的幫助。而不知java這方面的面試官面試技巧有哪些?以下是小編為大家準(zhǔn)備了常見的java面試官面試技巧，歡迎參閱。
java面試官面試技巧有哪些
1、對企業(yè)的招聘信息進(jìn)行包裝。應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應(yīng)聘者參加面試的機(jī)率。
2、在電話面試(溝通)之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準(zhǔn)備。
3、將應(yīng)聘者的簡歷詳細(xì)看過并標(biāo)出需進(jìn)一步了解或確認(rèn)的關(guān)鍵信息。
4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準(zhǔn)備。
5、設(shè)計(jì)好幾個可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)。
6、電話通知時間的技巧：
A、主動投遞簡歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時準(zhǔn)備參加公司面試，你可以在上午11點(diǎn)時段或下午17點(diǎn)時段電話溝通。預(yù)約好面試時間后及時發(fā)郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。
B、被動者，指網(wǎng)絡(luò)搜索簡歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18點(diǎn)以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點(diǎn)介紹清楚，對被動者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實(shí)說的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。
java面試官面試技巧之電話結(jié)束后
1、電話結(jié)束后要給對方發(fā)一個短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對方面試時間、地點(diǎn)、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號碼，便于所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。
HR電話通知時的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來參加面試，而上述這些關(guān)鍵點(diǎn)及細(xì)節(jié)更能體現(xiàn)出HR的專業(yè)和職業(yè)度，能讓應(yīng)聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必將是一個成功的HR自我營銷的過程。
面試成功率如何提高
1、遲到問題
遲到或者其他拖延問題，是很多90后普遍存在卻又都不重視的問題，反思一下，是不是你也有類似的毛病呢?
同樣一場面試，10個人有8個人都遲到，那么作為不遲到的2個人，是不是每個人都有30%~50%成功呢?如果你發(fā)現(xiàn)這樣的情況發(fā)生，你就把這個問題擴(kuò)大，甚至你的優(yōu)勢可以寫到：準(zhǔn)時按時從不拖延等其他類似的話，這樣的話你的成功率是不是會提高到80%甚至更高了呢?
2、低薪酬反應(yīng)
剛從學(xué)校走出來，尤其是重點(diǎn)院校重點(diǎn)專業(yè)的同學(xué)，恐怕剛剛畢業(yè)并沒有什么明確的職業(yè)規(guī)劃，那么薪資就是最重視的問題了，很多同學(xué)在聽到HR提出的低薪資標(biāo)準(zhǔn)的時候都難免會有不接受或面帶愁容，這樣的反應(yīng)其實(shí)是面試官很反感的，如果你能在聽到低薪資標(biāo)準(zhǔn)的時候，表現(xiàn)的更坦然，更爽快，那么是不是會給面試官留下好的印象呢?
3、對于困難問題的處理
90后的個人發(fā)展總體趨向太過順利，可能很多同學(xué)在成長過程中沒有經(jīng)歷過大風(fēng)大浪，所以面試官很重視90后在面對困難時的態(tài)度、處理問題的能力以及心理抗壓能力。
可能有些面試官會問到你之前有沒有失戀過以及對于失戀問題的處理方式，這時候你的回答主要以表現(xiàn)你對困難問題的坦然、快速反應(yīng)以及抵抗失敗的能力，哪怕你說你從前是花花公子，從不在乎哪個女人離開你，面試官都不會在意，前提是面試官不是女人。
4、與父母的沖突
面試官有時候會問到你與父母之間關(guān)系的問題，或是與父母出現(xiàn)意見分歧怎么辦，這類問題主要是為了看看你在與同事及領(lǐng)導(dǎo)交往過程中是否會發(fā)生沖突。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)跟父母一樣，都不是圣人，也會犯錯誤，而當(dāng)父母犯錯誤的時候，很多90后同學(xué)表現(xiàn)是令人失望的，既不能體諒父母也不能從容面對，總是把小事擴(kuò)大化，而這種情況是用人單位最不想看到的。
以上這些問題，在面試的時候可以這樣去回答，但是你要注意在今后的日子里改掉類似的毛病，就把畢業(yè)當(dāng)作一個新的起點(diǎn)，一切重新開始還不晚。
其實(shí)90后不管是智商還是情商都很高，只要能把前輩們做人的一些經(jīng)驗(yàn)學(xué)來，那么你的未來會一片廣闊。
