“求”是申請(qǐng)，而非“哀求”“請(qǐng)求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識(shí)、能力與才華打動(dòng)面試官，贏得崗位。下面是小編整理的求職面試應(yīng)該注意哪些問題，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家有所幫助。
求職面試應(yīng)該注意哪些問題
了解職位
仔細(xì)了解職位描述，確定該職位的需求。一般來說，職位描述，包括崗位職責(zé)范圍。
對(duì)于有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域，你可以準(zhǔn)備具體的例子并分享自己取得的相關(guān)成就。
對(duì)于那些你沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域，你可以考慮一些通用的技能。 你需要清楚地闡釋為何其他領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃C明自身的相關(guān)能力。
了解公司
了解你所申請(qǐng)的職位所在的公司，思考自己能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展愿景做出怎樣的貢獻(xiàn)。
瀏覽該公司的網(wǎng)站，可以快速查找有關(guān)公司愿景、使命以及產(chǎn)品和服務(wù)的信息。
此外，你還可以看看該公司最近發(fā)布的新聞，了解企業(yè)近期發(fā)展，比如拿下的項(xiàng)目、贏得的獎(jiǎng)項(xiàng)和管理層的變動(dòng)。
了解媒體是如何報(bào)道這些公告的也有所幫助，因?yàn)樾侣剤?bào)道可能包含這些公司及其競爭對(duì)手的背景知識(shí)。
對(duì)于上市公司，你也可以看看投資者關(guān)系，其中可能還包含領(lǐng)導(dǎo)層的白皮書和演講。
了解行業(yè)趨勢(shì)
隨著創(chuàng)新科技給各個(gè)行業(yè)帶來了顛覆性巨變，了解影響相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)于著眼未來十分重要。
例如，在大多數(shù)人將無人機(jī)視為玩具的時(shí)候，有遠(yuǎn)見的物流公司正在探索如何將無人機(jī)整合到未來的業(yè)務(wù)中。
當(dāng)然你不必成為行業(yè)分析專家，但如果你能夠認(rèn)識(shí)并討論行業(yè)所面臨的關(guān)鍵問題和挑戰(zhàn)，就足以讓你從眾多候選人中脫穎而出。
準(zhǔn)備這些知識(shí)的最佳途徑就是瀏覽有關(guān)該公司及其競爭對(duì)手的新聞。來自麥肯錫和德勤等咨詢公司的研究報(bào)告，能夠有效幫助你了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。
了解團(tuán)隊(duì)
準(zhǔn)備面試的最后一步就是充分使用領(lǐng)英(LinkedIn)。通過地點(diǎn)定位，你可以快速地估算出該公司的當(dāng)?shù)剞k公室里有多少員工，并了解其主要的工作職能。
例如，全球性高科技企業(yè)(Facebook、Saleforce)在新加坡的分支機(jī)構(gòu)，大多都是客戶服務(wù)相關(guān)，比如業(yè)務(wù)開發(fā)和售后支持。
由于這些分支提供的服務(wù)大多基于應(yīng)用程序或云計(jì)算，所以無需將美國公司的辦公功能，比如產(chǎn)品開發(fā)、分析和運(yùn)營再復(fù)制一套。
通過領(lǐng)英，求職者可以更好地了解面試官的經(jīng)歷和背景。
他們甚至可能是某些學(xué)科的.專家。如果你能引起他們的共鳴，你成功獲得這份工作的概率也會(huì)大大增加。
有了充分的面試準(zhǔn)備，你就可以通過一些故事，來分享個(gè)人經(jīng)歷，展示自身的軟硬技能，對(duì)行業(yè)的理解，以及未來如何融入公司或者指定團(tuán)隊(duì)。
隨著未來的職業(yè)發(fā)展以及求職機(jī)會(huì)增加，你的個(gè)人經(jīng)歷也將不斷豐富。
經(jīng)驗(yàn)多了，這些故事不僅能夠在求職中為你增添光彩，還有助于個(gè)人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的拓展。
每個(gè)故事代表的事例或決心，都能夠成為你希望在面試官面前表現(xiàn)出來的核心技能。
面試中，你需要表現(xiàn)出自己就是那個(gè)最佳人選。有時(shí)候，簡歷上的最合適的候選人，實(shí)際上本人卻不一定，尤其是那種團(tuán)隊(duì)破壞分子。
想要給人留下好印象，要注意面試官到底想要怎樣的人。利用你的經(jīng)驗(yàn)突出這些特質(zhì)，可以有效地證明你能夠言行如一。
“硬件”上的準(zhǔn)備
一份個(gè)人簡歷是必需的：需要注意的是，這份簡歷與投遞給HR的簡歷出入不能太大;
準(zhǔn)備齊全證照及證照復(fù)印件：面試前要準(zhǔn)備好各種能評(píng)定你資歷水平的證照，并備多一份復(fù)印件，以防HR要保留;
公交路線要查好：怎么去，時(shí)間要多長等都要先查好，避免迷路、遲到等狀況;
合適的著裝：穿什么衣服去也要想好，著裝最好能跟應(yīng)聘職位匹配;
求職者須知常見的面試類型
一、篩選型面試
這是一種你尋找特殊工作時(shí)才可能參加的面試，通常由一名人事專家、業(yè)務(wù)專家和聯(lián)合招聘人員出面進(jìn)行，他們往往是經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者，應(yīng)記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用。他們通常會(huì)與主管人員或部門負(fù)責(zé)人交換意見，如果你有機(jī)會(huì)，他們將繼續(xù)對(duì)你進(jìn)行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時(shí)間往往很短(15至45分鐘)，往往是在你擔(dān)交了工作申請(qǐng)后，在人事部門的辦公室里進(jìn)行。然而，現(xiàn)在以電話進(jìn)行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風(fēng)貌。
二、情況介紹式面試
這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結(jié)識(shí)一些人以便將來進(jìn)行聯(lián)系。你應(yīng)該對(duì)一系列問題進(jìn)行準(zhǔn)備，并且多帶幾份個(gè)人簡歷。參加此類面試，請(qǐng)注意以下四個(gè)問題：
①獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對(duì)你所感興趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問題進(jìn)行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點(diǎn);④在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識(shí)一些人以便將來聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。
三、決策型面試
在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負(fù)責(zé)人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來對(duì)你進(jìn)行面試驗(yàn)，對(duì)你進(jìn)行面試的人有數(shù)名，有時(shí)要花費(fèi)一整天的時(shí)間。有時(shí)，主持面試的人并不一定熟悉這項(xiàng)業(yè)務(wù)。這對(duì)你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的準(zhǔn)備。你就能通過提出一些關(guān)鍵性的問題，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動(dòng)。
四、研究和篩選型面試
人們很少使用這種面試，一般來說，當(dāng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的人員(如高級(jí)管理人員、行政官員)時(shí)才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進(jìn)行交談，他們都將向你提問，都有同等的權(quán)力來決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準(zhǔn)備是非常關(guān)鍵的。
五、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試
根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)程度，面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。所謂結(jié)構(gòu)化面試，是指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進(jìn)行的面試;半結(jié)構(gòu)化面試，是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對(duì)象而隨意變化;非結(jié)構(gòu)化面試，是對(duì)與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試。
正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試，公務(wù)員錄用面試即為結(jié)構(gòu)化面試。所謂結(jié)構(gòu)化，包括三個(gè)方面的含義：一是面試過程把握(面試程序)的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的，事前都會(huì)相應(yīng)策劃。二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試過程中，主考官要考察應(yīng)試者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時(shí)候提出，怎樣提，在面試前都會(huì)作出準(zhǔn)備。三是面試結(jié)果評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來評(píng)判應(yīng)試者的面試表現(xiàn)，等級(jí)如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。
在非結(jié)構(gòu)化的面試條件下，面試的組織非常“隨意”。關(guān)于面試過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評(píng)分角度與面試結(jié)果的處理辦法等，主考官事前都沒有精心準(zhǔn)備與系統(tǒng)設(shè)計(jì)。非結(jié)構(gòu)化面試頗類似于人們?nèi)粘７钦降慕徽劇３敲嬖嚳脊俚膫€(gè)人素質(zhì)極高，否則很難保證非結(jié)構(gòu)化面試的效果。目前，非結(jié)構(gòu)化的面試愈來愈少。
六、壓力性面試與非壓力性面試
根據(jù)面試目的的不同，可以將面試區(qū)分為壓力性面試和非壓力性面試。
壓力性面試是將應(yīng)考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應(yīng)考者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。典型的壓力式面試，是以考官窮究不舍的方式連續(xù)就某事向應(yīng)考者發(fā)問，且問題刁鉆棘手，甚至逼得應(yīng)考者窮于應(yīng)付，考官以此種“壓力發(fā)問”方式逼迫應(yīng)考者充分表現(xiàn)出對(duì)待難題的機(jī)智靈活性、應(yīng)變能力、思考判斷能力、氣質(zhì)性格和修養(yǎng)等方面的素質(zhì)。
非壓力性面試是在沒有壓力的情景下考察應(yīng)考者有關(guān)方面的素質(zhì)。
求職面試怎么做自我介紹
一、簡要介紹自己的基本信息及家庭情況，兩三句話就可以，不要說的太多太詳細(xì)。因?yàn)榇蠖嗲闆r下面試官對(duì)這些內(nèi)容不會(huì)重點(diǎn)關(guān)注，介紹太多了就會(huì)引起面試官的反感。
二、當(dāng)用三兩句話介紹完個(gè)人基本信息后，要立馬介紹自己的工作經(jīng)歷。一定要與簡歷上寫的工作經(jīng)歷信息吻合，重點(diǎn)說明在某個(gè)公司任職某個(gè)崗位的主要工作內(nèi)容以及自己的貢獻(xiàn)價(jià)值，一定要讓面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣，所以，工作責(zé)任擔(dān)當(dāng)、目標(biāo)達(dá)成、業(yè)績創(chuàng)造這些詞最好能在這里就體現(xiàn)出來。一般來說，這段工作經(jīng)歷介紹要言簡意賅，注重介紹重要成績，視你的工作經(jīng)歷長短和成績多少而定，但時(shí)間不要太長，最多兩三分鐘。
三、在介紹了工作經(jīng)歷之后，要立馬表明你對(duì)應(yīng)聘崗位有足夠的能力勝任，簡要說明該崗位的你會(huì)如何開展工作并達(dá)成什么樣的目標(biāo)。這會(huì)給面試官一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)，你對(duì)這份工作真的用心研究過，確實(shí)很重視這份工作，誠意滿滿，也信心滿滿，是個(gè)人才。
四、介紹過程中注意一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)與表情。比如求職者要跟面試官做眼神交流，不要害怕躲閃;介紹的時(shí)候有微笑的表情，神情別太過僵硬不自然;介紹過程中可以使用肢體語言動(dòng)作;介紹完畢的時(shí)候禮貌道謝。
總之，我覺得面試做自我介紹，要重點(diǎn)突出求職者能夠勝任應(yīng)聘崗位的能力，這是自我介紹最關(guān)鍵的。
