在求職面試時，給面試官留下一個好的印象是非常重要的，所以面試時要注意禮儀，因為好的面試禮儀能夠為你加分!下面是小編整理的求職面試禮儀內(nèi)容，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。
求職面試禮儀包括哪些內(nèi)容
一、基本禮儀：
一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。
不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。
二、面試前：
道明來意：告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。
應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。
進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。
三、面試時：
談話時要與考官有恰當?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認真的印象。
點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
四、身體語言：
待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。
留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
切忌一些缺乏自信的小動作：
男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內(nèi);
女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。
五、回答問題的態(tài)度：
態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復。
陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視所申請職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關的能力和才干。
不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
六、語調(diào)：
語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心。
盡量避免中、英文夾雜。
盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
講錯話要補救
在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。
七、其它：
不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。
主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。
求職面試中應注意哪些禮儀
面試應注意的禮儀一、守時
面試要提前到達面試地點，一方面能體現(xiàn)面試的誠意給面試官以信任感，另一方面也可以趁著這幾分鐘調(diào)整下心態(tài)，整理下儀態(tài)。相反如果你未能在雙方約定好的時間內(nèi)到達面試地點，那么給面試官的第一印象就大打折扣了，甚至可能會失去面試機會。
面試應注意的禮儀二、坐姿端正
當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。
面試應注意的禮儀三、專注傾聽，認真回答
當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數(shù)時間都是他在說話。還要保持一定的眼神交流，別忘了微笑。
面試應注意的禮儀四、舉止大方，忌小動作
在整個面試過程中，應保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。切忌過多的小動作，過多的小動作表明你很緊張，也不自信，而且會干擾人的注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。
面試應注意的禮儀五、選擇合適著裝
面試著裝要整潔大方，與身份年齡閱歷相稱，盡力展示青春和朝氣。如果選不定穿什么，可以穿職業(yè)裝。
面試應注意的禮儀六、禮貌道別
面試結束時不要忘記謝謝面試官，然后真誠地與他握手道別。
求職面試前需要做哪些準備
第一，你需要打扮自己。
面試過程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他的潛意識。
怎么打扮自己呢?至少你要做到干凈整潔，最好還有點職業(yè)化。對于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不相同，但是你應當盡量去了解這個行當?shù)囊话阒b要求。
一個相當聰明的主意是，去你要面試的大廈附近隨便轉轉，看看人們(尤其是掛著你要去面試的公司胸牌的工作人員)一般是怎樣的著裝風格，照著差不多去做就好了。
我記得有些來面試新東方的人西裝革履，當他們走進辦公區(qū)的時候，其實是有些不自在的，因為很容易被發(fā)現(xiàn)是新來的面試者，如果大家著裝很隨意，只有你那么閃亮，是會帶來格外壓力的，讓你顯得有些呆頭呆腦。
當然，如果你實在搞不清狀況，盡量保守、正式一點是不錯的;但你最好事前去看看，也可以熟悉一下路線，避免當天由于搞不清路況而遲到等等。
第二，了解面試的基本步驟。
如果人力資源部或是什么人打電話給你，叫你去參加面試，順便問問面試的步驟，面試官的身份、稱呼是不會失禮的，還顯得你很有心。
很多公司的網(wǎng)站甚至會寫明他們有怎樣的應聘步驟，有幾輪筆試、面試等等。對于典型的行業(yè)及一些著名的企業(yè)，網(wǎng)上還存在著大量的“面經(jīng)”，讀一讀也有好處，至少要對面試的框架步驟和基本問題了然在胸。
第三，準備好你的故事腳本。
不管是怎樣五花八門的面試，都至少包含要兩個部分：首先是相面，然后是考察你的溝通能力。
面試當然就是一種相面，看一看你是否可愛，好相處。人在長到一定年齡的時候，就要對自己的`面相負責，在你臉上的每一條皺紋其實都能說明些什么。他們會用自己的經(jīng)驗看出你是不是會跟他們成為一路人，此外并沒有什么，但其實過美或過丑在一般公司都不是什么好事。
在溝通的過程中，你會講一些故事來說明自己的某種能力，雖然這些事情是真實發(fā)生過的，但最好還是做一些腳本，以便更流暢順利地表達。講故事的能力非常重要，這一點在你以后的工作中會不斷加深體會。
第四，準備好可能用到的其他素材。
在很多公司里，可能會讓你就新近發(fā)生的事件做一些專業(yè)上的評論，因此也應該準備一些素材、數(shù)據(jù)等等。如果你的話題很老套，論述空泛而缺乏依據(jù)，都是非常不利的事情。
自我介紹這樣簡單的東西很多人都搞不定，別具一格又跟公司要求比較切題的自我介紹都是少之又少，你會想：這些來面試的家伙都在想些什么，一段枯燥無聊的自我介紹會讓面試官恨不得馬上把你轟出門外。
第五，找到面試中可能的亮點。
有些人真的可能是在面試中閃亮了一下，然后就接近被錄取了。面試有時不是一個冗沓的過程，面試官也不完全靠嚴格的打分錄取人，靠的是驚奇和感動。所以，假如你對這家公司的歷史格外熟悉，假如你有過對其產(chǎn)品及服務的特別調(diào)查，假如你對這一行當有某些獨特的見解，甚至你跟面試官有相同的業(yè)余愛好，這些都可能成為臨門一腳。
第六，準備好你自己的問題。
面試也是一個學習的過程，精心準備你的問題。問問題比回答問題常常更考驗一個人的水平。準備好你的問題，要簡明、獨特并且不是查查資料就可以自己找到答案的東西。這些問題要帶有你也是在面試這家公司的態(tài)度，又帶著向前輩討教的謙卑。如果你只是提廉價的場面上的問題，會讓人瞧不起你，好的公司不愛要那種不看重自身價值的人。
第七，做好心理建設。
面試中最大的考驗是在心態(tài)，你有什么好擔憂的，不妨找朋友說出來。有時也不妨與同樣求職的戰(zhàn)友們相互做一些模擬面試，尤其是小組面試，這些過程有助于你應對面試現(xiàn)場可能的突發(fā)情況，提前做好預案。我建議你去面試一下身邊的朋友，體會一下考官角度的心情，你只要知道面試官也不那么輕松，自己也就多少能松一口氣。
