職場小白15個(gè)實(shí)用求職技巧
求職過程并不容易。它需要你時(shí)刻關(guān)注，保持耐心和良好的心態(tài)。順應(yīng)時(shí)代，努力做好各種準(zhǔn)備和努力。下面是小編整理的職場小白實(shí)用求職技巧，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家有所幫助。
職場小白實(shí)用求職技巧
01
自我認(rèn)知
找工作前你首先要了解自己，自己的能力、興趣、潛力、追求和價(jià)值觀等，仔細(xì)分析自我才能更好的做出適合自己的職業(yè)規(guī)劃，也能更好的平衡生存與人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的關(guān)系。這是事業(yè)起步的基礎(chǔ)，也是人生轉(zhuǎn)折的開始，更會(huì)使你踏入職場后少走彎路。
02
量身定制你的簡歷
花足夠的時(shí)間撰寫一份你精心設(shè)計(jì)的簡歷，根據(jù)您希望申請的職位，專門突出您的技能;確保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。關(guān)鍵點(diǎn)：必須有崗位針對(duì)性，同時(shí)表達(dá)自己在該方面的突出;避免簡歷不知所云，格式化且沒重點(diǎn)。
03
精準(zhǔn)的求職目標(biāo)
確保明確找的工作或者你換工作的求職目標(biāo)，是要更高的薪資，還是更安逸的環(huán)境，或者是夢想的延續(xù)，這樣才能使你更精準(zhǔn)定位想要入職的工作或企業(yè)。
04
如何脫穎而出
求職競爭者眾多，尤其一些待遇好發(fā)展前景不錯(cuò)的工作，那么讓自己展示與眾不同的優(yōu)勢便更為重要。
1. 針對(duì)性突出2-3個(gè)獨(dú)特技能、榮譽(yù)頭銜和潛力空間(比如：比如超強(qiáng)記憶、全國奧數(shù)比賽一等獎(jiǎng)、全省個(gè)子最高且還在發(fā)育……當(dāng)然技能必須匹配用人崗位特點(diǎn)，如果實(shí)在沒有那小編也幫不了你了);
2. 對(duì)于企業(yè)來講不一定是要找個(gè)成績最好的最聰明的人，而是首選最合適的，因此您展示的內(nèi)容需要表達(dá)你為什么是他們職業(yè)空缺較合適人選，比如公司看中穩(wěn)定性、希望招離公司近的、不希望是漂亮女性(當(dāng)然很多是需要你自己收集各種信息揣摩的，尤其一些疑似歧視類又是真實(shí)由于某些原因?qū)嶋H存在的條件)。 本文來自求職面試網(wǎng)
3. 同時(shí)合理的薪資范圍也是你要提前做準(zhǔn)備的，正確的評(píng)估自己，同時(shí)摸清公司目前的普遍薪資水平等。
05
適當(dāng)主動(dòng)
HR和面試官一般都很忙碌，適當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)咨詢或許會(huì)給你增加一些機(jī)會(huì)和提升成功率，同樣也是刷存在和表現(xiàn)你對(duì)這份工作的重視。態(tài)度要謙遜不卑不亢，當(dāng)然也要看時(shí)機(jī)，看苗頭，也要看人;吃飯時(shí)間開會(huì)時(shí)間等都不是合適的時(shí)間點(diǎn)。當(dāng)然如果得到并非好消息也不要?dú)怵H，至少你節(jié)約了你等待的時(shí)間。
06
縮小搜索條件
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，傳統(tǒng)招聘的方式早就發(fā)生了改變，很多工作機(jī)會(huì)都是通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。那么縮小搜索條件范圍，不僅可以節(jié)省你的時(shí)間，還能更精準(zhǔn)更快匹配相關(guān)工作。比如地圖搜索功能，查看附近工作，希望的薪資范圍，行業(yè)等等，多發(fā)掘和利用一下各招聘平臺(tái)的篩選功能。
07
考慮為可靠的招聘平臺(tái)提供信息
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多人比較保守會(huì)擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)安全問題。因此我們必須選擇可靠的招聘平臺(tái)，來填寫和保存自己的簡歷，可以注意的是以下幾點(diǎn)：
1. 至少留下你的聯(lián)系方式，電話、郵箱等，別當(dāng)有企業(yè)對(duì)你感興趣卻找不到你;
2. 在正需要找工作期間，針對(duì)性地修改當(dāng)前簡歷，別拿萬年不變的簡歷隨手就投了，除非對(duì)當(dāng)前簡歷完美的使你有足夠信心;
3. 經(jīng)常刷新一下簡歷，哪怕沒有修改，這樣會(huì)有更多企業(yè)刷到你的簡歷。
08
參加各種招聘活動(dòng)
雖然這個(gè)方式較為傳統(tǒng)，但某些大企業(yè)或者垂直性的招聘活動(dòng)還是值得參加的，如果你是學(xué)生，那么校園招聘活動(dòng)千萬不要錯(cuò)過。
09
使用手機(jī)找工作
時(shí)代在變化，如今手機(jī)找工作已經(jīng)很方便了，很多招聘平臺(tái)都會(huì)有自己的移動(dòng)客戶端，方便便捷，甚至有些功能是比PC上更為方便的。所以不要將手機(jī)限制在玩游戲和瀏覽社交網(wǎng)站上，如今手機(jī)找工作同樣是種理想的方式。
10
你的個(gè)人社交媒體
如果你是個(gè)善于表達(dá)，善于交際和展示自己的人，那么一些社交平臺(tái)同樣是你自我品牌建立的一個(gè)不錯(cuò)窗口。比如個(gè)人網(wǎng)站、個(gè)人博客、個(gè)人公眾號(hào)等;你可以在這里推廣自己，營銷自己，放自己的作品和成功案例，讓自己的優(yōu)秀品質(zhì)讓朋友和更多人看到，那么利用人脈和推薦等也許會(huì)取得很多意想不到的收獲。
11
臨時(shí)工作和兼職工作
很多人其實(shí)是因?yàn)樯顗毫ψ夥繅毫Φ葐栴}導(dǎo)致找工作很倉促，這樣很容易找到的工作并不理想這樣長遠(yuǎn)來看其實(shí)是得不償失的，最怕的是有可能累計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)不是今后的發(fā)展方向，人生苦短，一輩子沒有倒回去的可能，很多人若干年后才醒悟當(dāng)時(shí)浪費(fèi)了青春，但無法倒回。
那么建議你可以考慮短期工和一些兼職工作，不要輕易下決定在不滿意的公司或崗位上，這樣既解決了生活壓力問題，也讓自己有足夠的時(shí)間去思考。甚至可能遇上某些知名企業(yè)是由于招聘配額不夠才招的臨時(shí)工，或許做著做著就有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正了。
12
提前了解公司信息
如果你被邀請面試，記得提前去了解一下公司信息;首先查看公司文化背景和信譽(yù)等，綜合評(píng)估下是否是自己的目標(biāo)企業(yè)，交通是否便利等;同時(shí)還可能為你在一些面試問題上有所加分。
13
足夠的耐心和正能量
尋找一個(gè)合適的工作并不容易，可能遇到各種各樣的問題和困難，碰壁的情況必不可少，這會(huì)讓你感到很沮喪。但請記住，每個(gè)人都經(jīng)歷過這個(gè)階段。找工作這件事是雙向選擇的過程，對(duì)方可以選你，你同樣可以選他，增強(qiáng)自己的能力永遠(yuǎn)是對(duì)的;所以，在你為自己尋找合適工作的同時(shí)，要堅(jiān)持不懈，保持積極的態(tài)度，職業(yè)生涯中好的開始關(guān)乎未來的新生活。
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設(shè)定目標(biāo)保持動(dòng)力
找工作是個(gè)過程，周期一旦拉長，勢必會(huì)產(chǎn)生懈怠。所以一定要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，設(shè)定一個(gè)計(jì)劃，比如每天要投多少份簡歷，每周要跑多少個(gè)地方，這樣才能保持一個(gè)良性的循環(huán)，不一味等待也不盲目出擊，這樣便不用在意“為什么還沒有消息”這樣的事情，只需要知道，后面一直會(huì)有更好的機(jī)會(huì)知道成功。
15
招聘信息，主要關(guān)注什么
崗位招聘
公司聯(lián)系人
崗位職責(zé)和要求
哪些信息的關(guān)鍵詞可以用在你即將修改的簡歷里
需要什么限定條件
薪資 薪資 薪資(說3遍)
最有效的五招求職方法
一、創(chuàng)意求職法
它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識(shí)，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對(duì)手愈少，如得到雇主垂青，對(duì)方可能為你度身打造一個(gè)職位。
二、直接找公司的負(fù)責(zé)人
這種方法有較大的難處，因?yàn)槟愫茈y找到與那些跨國公司、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì)，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對(duì)方才肯見面。
三、找朋友介紹
俗話說"多一個(gè)朋友多一條路"，可請教認(rèn)識(shí)的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對(duì)自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
四、找親戚介紹
向親戚打探各種工作機(jī)會(huì)，這樣可擴(kuò)大找工作的范圍，事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細(xì)的個(gè)人資料，如你要求的工作類別、個(gè)人專長等。
五、利用高校就業(yè)指導(dǎo)中心
目前各所高校幾乎均有自己的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，且由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，各個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學(xué)校的"胳臂"終歸往里拐。
求職擇業(yè)的方法與技巧
第一，語言的使用。我們知道，企業(yè)HR其實(shí)在面試之前已經(jīng)通過調(diào)查了解到求職者90%以上的信息，所以在面試過程中，面試官更想看到的是求職者的語言語言表達(dá)和臨時(shí)應(yīng)變能力。就語言表達(dá)來說，除了要保證語速語調(diào)之外，在問題組織上，一定要注意流暢性和全方位性。
第二，當(dāng)然，如果想要給企業(yè)HR留下條理清晰的感受，一定要注意問題答案的組織，最好能夠從多方面切入，因?yàn)檫@樣才能夠給企業(yè)HR一種發(fā)散性思維的好印象。順帶說一下，在面試提問環(huán)節(jié)上，一定要注意，面試官問什么就答什么，千萬不能夠天馬行空不著邊際的瞎聊，特別是不能夠自己引出話題。
第三，穿著方面。因?yàn)榍舐毱髽I(yè)和求職崗位不同，在面試過程的穿著打扮也會(huì)有非常大的差異性的。例如，藝術(shù)類崗位求職和房產(chǎn)銷售類崗位求職，在裝扮上就有非常大的區(qū)別，通常來說，除開藝術(shù)行業(yè)，一般面試的穿著打扮還是以正裝為主，女性避免低胸露背以及短裙，男性頭發(fā)避免過長，而不論男性女性，全身的顏色基調(diào)最好能夠以深顏色為主，而且所有的顏色不能夠超過三種。
第四，禮儀方面。除了提早到面試現(xiàn)場之外，在進(jìn)入面試辦公室的時(shí)候，不論門是關(guān)還是開，最好能夠提前敲門，在獲得企業(yè)HR同意之后再進(jìn)入，而且開門關(guān)門的聲音一定不能過大。同時(shí)，再面試開始和結(jié)束的時(shí)候，最好能夠起身向面試人員表達(dá)自己的謝意，而面試過程的笑容維持、眼神交流、手勢交流更是求職就業(yè)的方法與技巧中最關(guān)鍵的部分。
