不只在招聘網(wǎng)站上找工作的求職技巧
員工的個(gè)人形象好壞與否也是對(duì)其所在單位企業(yè)形象的側(cè)面展現(xiàn)，所以在招聘時(shí)HR也希望求職者不僅僅是在外在形象注重，還是一個(gè)注重求職技巧的人。所以找工作中我們需要有一定的求職技巧來(lái)提升我們的求職成功率，如何才能讓HR提高對(duì)面試者評(píng)價(jià)的面試評(píng)價(jià)呢？求職1號(hào)站為大家提供求職技巧,面試技巧,應(yīng)聘技巧,求職優(yōu)勢(shì),寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧,找工作技巧,大學(xué)生面試技巧,應(yīng)聘技巧等給大家參考，希望這些能幫到大家。
如何能夠把一個(gè)產(chǎn)品和服務(wù)賣(mài)得更好?有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的人一定會(huì)告訴你要盡可能多地鋪開(kāi)渠道，如果成本允許的話(huà)。
這個(gè)道理用在找工作上也一樣，不過(guò)比做銷(xiāo)售好一點(diǎn)的是，我們找工作盡可能多地鋪開(kāi)渠道，除了需要多花點(diǎn)時(shí)間和精力外，并不需要額外的成本。
之前盤(pán)點(diǎn)過(guò)目前市場(chǎng)上主流的8大招聘網(wǎng)站和APP，建議每位求職者如果不是全網(wǎng)鋪開(kāi)，在選擇時(shí)要關(guān)注每個(gè)網(wǎng)站不同的特點(diǎn)，盡可能做到精準(zhǔn)，具體可參考：
選對(duì)招聘渠道快人一步拿到心儀offer，盤(pán)點(diǎn)8大主流招聘網(wǎng)站和APP
通過(guò)主流招聘網(wǎng)站找工作是絕大多數(shù)人的第一選擇，也應(yīng)該是第一選擇。不過(guò)除此之外，相信也還有一些異常勤奮的伙伴，不愿意放過(guò)每一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。那除了主流網(wǎng)站之外，還有哪些機(jī)會(huì)和渠道值得關(guān)注呢?我給大家梳理了以下3大方向的機(jī)會(huì)，有心者不要錯(cuò)過(guò)：
01方向1：來(lái)自熟人或“半熟人”的招聘信息1、主動(dòng)詢(xún)問(wèn)那些在心儀公司任職的朋友有沒(méi)有內(nèi)推機(jī)會(huì)
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，內(nèi)推一直是各級(jí)管理層和HR青睞的一個(gè)招聘渠道：
首先愿意把同學(xué)、朋友推薦到自己公司的員工，本身對(duì)公司比較認(rèn)可，這種正能量會(huì)傳遞到他所推薦的候選人身上，在價(jià)值觀認(rèn)同方面能更好融入;
其次，候選人對(duì)公司好的方面、不好的方面都能夠通過(guò)推薦人有更全面的了解，對(duì)公司和崗位的認(rèn)知會(huì)比較理性客觀，入職后更能夠安心工作;
最后，推薦人基于自身職場(chǎng)口碑的考慮，推薦給公司的也會(huì)是比較優(yōu)秀、靠譜的人才。
正因?yàn)槿绱耍芏喙径紩?huì)在內(nèi)推上設(shè)置很高的獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才。
如果我們正在看工作機(jī)會(huì)，不妨主動(dòng)找那些在自己比較心儀的公司里工作的好友聊聊，讓他們幫忙留意看看有沒(méi)有內(nèi)推的招聘機(jī)會(huì)。如果有，萬(wàn)一推薦成功，他賺到推薦獎(jiǎng)金，你得到工作機(jī)會(huì)，何樂(lè)而不為?
當(dāng)然，主動(dòng)找朋友推薦也要有技巧，因?yàn)榧词故桥笥?，可能他?duì)你的具體工作情況并沒(méi)有很了解。所以需要把自己的大致亮點(diǎn)、主要履歷、想要的求職方向、期望的薪資范圍等重要信息告知朋友，他才能夠大致判斷能不能推、怎么去推成功率更高。
2、尋求專(zhuān)業(yè)交流群、HR、獵頭的信息和幫助
很多人在求職時(shí)總覺(jué)得要矜持一點(diǎn)、端著，顯得自己很有身價(jià)，其實(shí)完全沒(méi)必要。在這個(gè)不可能有人會(huì)將一份工作干到老的時(shí)代，每個(gè)人都要面臨無(wú)數(shù)次重新看工作機(jī)會(huì)的情況。大大方方的：我能提供這些職場(chǎng)價(jià)值，需要找到一個(gè)能發(fā)揮的舞臺(tái)，本質(zhì)上，每個(gè)人在這個(gè)世界上都在尋找適合他發(fā)揮的舞臺(tái)。
主動(dòng)出擊，付出的努力和誠(chéng)意越足，越能盡快在這個(gè)信息不對(duì)稱(chēng)的市場(chǎng)找到合適的位置，發(fā)揮自己應(yīng)有的價(jià)值。
梳理清楚自己的優(yōu)勢(shì)和求職的方向，明明白白地向?qū)I(yè)交流群、認(rèn)識(shí)的HR、獵頭釋放自己的求職信息，即使他們手上一時(shí)半會(huì)兒沒(méi)有合適的崗位，一旦有合適的機(jī)會(huì)，也能第一時(shí)間想起你。
03方向3：來(lái)自個(gè)人興趣渠道的招聘信息羅振宇曾經(jīng)分享過(guò)一個(gè)讀者被他招進(jìn)公司的故事：有一位讀者在他每一期節(jié)目下面都寫(xiě)很長(zhǎng)一篇非常詳細(xì)的學(xué)習(xí)心得，思考有深度，表達(dá)有邏輯、層次，堅(jiān)持了一年多，后來(lái)羅振宇忍不住對(duì)這位讀者產(chǎn)生了好奇，就聯(lián)系了他，再后來(lái)，沒(méi)有意外地，這位讀者順利加入了得到。
類(lèi)似的故事在自媒體圈內(nèi)還有很多，比如秋葉也曾分享過(guò)他團(tuán)隊(duì)里有一部分成員也都是當(dāng)時(shí)在學(xué)習(xí)完他的PPT課程之后，用用心、優(yōu)質(zhì)的作業(yè)打動(dòng)了他。天長(zhǎng)日久，學(xué)員變鐵粉，鐵粉成工作伙伴。
這是因?yàn)閺?qiáng)烈的興趣得到大佬青睞從而求職成功的案例。需要一定的積累，門(mén)檻較高。
另一類(lèi)通過(guò)興趣尋找招聘信息的方法是關(guān)注自己關(guān)注的自媒體賬號(hào)的招聘信息、豆瓣興趣小組里的招聘信息等，如果自己特別喜歡的公司恰巧有適合自己的崗位，從粉絲變員工，也是一件兩全其美的事。
找工作本質(zhì)上是一種營(yíng)銷(xiāo)，通過(guò)各種手段把自己“賣(mài)出去”。根據(jù)美國(guó)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)學(xué)者杰羅姆·麥卡錫教授的經(jīng)典營(yíng)銷(xiāo)組合4P理論(產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷(xiāo))，渠道對(duì)整體營(yíng)銷(xiāo)的成功起著重要作用。
遷移到我們找工作上來(lái)，假如我們用100分的精力找工作，那么在渠道方面，我們起碼應(yīng)該投入四分之一的精力。也正因?yàn)槿绱?，我才?huì)花費(fèi)2個(gè)篇幅重點(diǎn)介紹。正在求職的你，也可以借此檢查一下，自己是否有忽略掉比較重要的地方，如果有，盡快調(diào)整策略，也許下一步就柳暗花明。
