姓名：七小分
年齡：26歲
電話：131****2788
郵箱：258050****@qq.com
經(jīng)驗(yàn)：4年
意向：人力資源副經(jīng)理
時(shí)間：2006-03 - 2008-12
學(xué)校：腳步網(wǎng)工程大學(xué) | 專業(yè)：商務(wù)碩士 | 學(xué)歷：碩士
時(shí)間：2001-09 - 2005-07
學(xué)校：腳步網(wǎng)財(cái)經(jīng)大學(xué) | 專業(yè)：金融學(xué) | 學(xué)歷：本科
時(shí)間：2001-09 - 2005-07
學(xué)校：腳步網(wǎng)科技大學(xué) | 專業(yè)： | 學(xué)歷：本科
工作時(shí)間：2011-11 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源副經(jīng)理
工作描述：
公司簡介：滾石移動(dòng)集團(tuán)成立于2002年8月，是一家通過互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和各類數(shù)字化平臺(tái)、終端，提供數(shù)字音樂、游戲、視頻閱讀、移動(dòng)應(yīng)用等娛樂服務(wù)的綜合服務(wù)提供商。集團(tuán)總部設(shè)于廣州，在北京、天津和臺(tái)灣設(shè)有分部，公司員工320人，業(yè)務(wù)范圍遍及全國三十多個(gè)省、市、自治區(qū)及臺(tái)灣地區(qū)。
1、組織架構(gòu)與人力計(jì)劃管理：負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的管理；根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，編制各部門年度人力計(jì)劃；管理、審核月度人力預(yù)算的執(zhí)行情況，編制公司季度、年度人力報(bào)表；
2、組織工作分析與工作流程的梳理：組織開展年度的工作流程梳理、工作分析調(diào)查，崗位說明書的修訂，專項(xiàng)工作的動(dòng)員溝通，工具、流程的設(shè)計(jì)，組織實(shí)施分析工作，關(guān)鍵崗位員工的抽樣訪談和部門主管的訪談。
3、人力配置：根據(jù)年度人力計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道，拓展新渠道，“深耕細(xì)作”定向挖掘?qū)I(yè)對(duì)口人才，公司內(nèi)部人才庫的建立，優(yōu)化招聘流程。完成集團(tuán)總部廣州，北京、天津分公司的招聘統(tǒng)籌和關(guān)鍵崗位的落實(shí)。組建新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)：包括手機(jī)游戲事業(yè)部、移動(dòng)支付事業(yè)部。公司2016年度招聘到崗人數(shù)112人，其中中層管理以上、關(guān)鍵崗位10人，另管理培訓(xùn)生20人。
4、培訓(xùn)開發(fā)與人才管理：開展年度培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。建立公司內(nèi)訓(xùn)師管理制度，邀約、管理公司內(nèi)訓(xùn)資源，完善企業(yè)內(nèi)部知識(shí)的傳遞；根據(jù)需求搜集、篩選、采購?fù)獠颗嘤?xùn)資源，開拓培訓(xùn)的形式和內(nèi)容，完善管理培訓(xùn)生的導(dǎo)師培訓(xùn)制。
5、績效考核管理：年度績效考核方案的修訂，考核的實(shí)施。包括前端業(yè)務(wù)部門量化指標(biāo)的分解及各部門《年度責(zé)任書》的簽訂，中后端職能部門崗位指標(biāo)的審核，考核的實(shí)施管理，參與關(guān)鍵崗位的考核面談；組織年度部門述職大會(huì)。
6、人才儲(chǔ)備計(jì)劃：組織校園招聘項(xiàng)目，主導(dǎo)工作的實(shí)施；儲(chǔ)備人才培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)跟進(jìn)；管培生的轉(zhuǎn)正考核、崗位分配、項(xiàng)目總結(jié)跟蹤。
7、員工關(guān)系及干部管理：建立企業(yè)員工訪談跟蹤流程：試用期（包括部門培養(yǎng)計(jì)劃的，員工的入職、轉(zhuǎn)正面談）、績效面談、年度崗位職責(zé)梳理面談、離職訪談。負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)以上干部的年度管理考核、360考核的實(shí)施，建立干部管理能力的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，用于干部任前考察及評(píng)估。
8、管理制度建設(shè)：起草、修訂公司管理制度，負(fù)責(zé)年度公司制度修訂的統(tǒng)籌及人力資源制度的修訂工作。
工作時(shí)間：2013-11 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)信息科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源副經(jīng)理
工作描述：
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助總監(jiān)制作年度人力資源報(bào)告和規(guī)劃;
2.推進(jìn)公司的制度、體系、流程的搭建和優(yōu)化，與業(yè)務(wù)部門協(xié)作，保證各項(xiàng)制度體系的落地和實(shí)施。如薪酬績效體系、人才培訓(xùn)開發(fā)體系等;
3.編制招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，監(jiān)督招聘工作的開展和效果，中高端人才的招聘。公司為生產(chǎn)銷售一體型公司，又是外商獨(dú)資，中高端職位主要有技術(shù)背景又有外資經(jīng)驗(yàn)的銷售管理、研發(fā)、工程技術(shù)等；
4.薪酬績效管理。包括制作人工成本預(yù)算、人工成本數(shù)據(jù)分析，薪資結(jié)構(gòu)獎(jiǎng)金方案、績效流程優(yōu)化等;
5.開展年度人才盤點(diǎn)及人員培養(yǎng)計(jì)劃；
6.各項(xiàng)人力資源活動(dòng)的開展;
7.公司員工活動(dòng)和年會(huì)的統(tǒng)籌和組織。
項(xiàng)目時(shí)間：2016-03 - 至今
項(xiàng)目名稱：拉薩市“四業(yè)工程辦公室”農(nóng)牧民就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
公司同拉薩市“四業(yè)工程辦公室”商定每年3月到5月解決20-30個(gè)農(nóng)牧民就業(yè)問題，由四業(yè)辦提供提供名單，公司篩選后進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)，解決就業(yè)問題，四業(yè)辦提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；或是不能提供就業(yè)崗位的年份，公司可以為原有拉薩籍藏族員工提供技能再提升培訓(xùn)。
我的職責(zé)
1、協(xié)調(diào)生產(chǎn)基地與四業(yè)辦之間的關(guān)系；
2、每年1月確定當(dāng)年的培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)方式；
3、培訓(xùn)課件庫的更新；
4、企業(yè)文化、員工心態(tài)的培訓(xùn)；
5、建立培訓(xùn)檔案，以備查驗(yàn)；
6、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)申報(bào)。
項(xiàng)目時(shí)間：2014-08 - 至今
項(xiàng)目名稱：SAP基礎(chǔ)人事信息維護(hù)項(xiàng)目
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
梳理人事基礎(chǔ)信息，進(jìn)行SAP信息維護(hù)，提升信息化水平和信息準(zhǔn)確率。
我的職責(zé)
1、成立項(xiàng)目小組，制定項(xiàng)目目標(biāo)。
2、明確準(zhǔn)確率待提升人事信息字段，共計(jì)4大體系81個(gè)人事字段（入離職、績效考核、干部晉升、獎(jiǎng)罰），明確工作方法及思路。
3、協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)作所需資源。
4、結(jié)果驗(yàn)證、獎(jiǎng)罰落實(shí)。
接近10年企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn),已婚已育
已獲得人力資源管理師高級(jí)職稱
精通各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策
大學(xué)英語四級(jí)水平
熟練操作電腦及應(yīng)用Word\Excel\powerpoint\Lotus\Photoshop等
工作積極主動(dòng)，極富責(zé)任心，重視團(tuán)隊(duì)合作
個(gè)性成熟穩(wěn)重，具良好的溝通能力及組織能力
好學(xué)上進(jìn)，追求終身學(xué)習(xí)，學(xué)以致用
