大學生畢業(yè)求職面試技巧!面試是同學們就業(yè)的關(guān)鍵關(guān)，在這一場又一場的招聘大戰(zhàn)中，誰能夠通過最終的面試進人理想的企業(yè)才是至關(guān)重要的。初次面試時，會擔心很多問題。比如：穿著是否得當?個人簡歷是否出彩?面試官是否會提出比較刁鉆的問題?有些人在這個過程中感到不知所措，擔心自己能不能做好，給面試官留下好印象?越擔心越不能做好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。而有些人卻已身經(jīng)百戰(zhàn)，最終練成一代“面霸”，要問他們的“面經(jīng)”，那可是如數(shù)家珍。那么到底如何讓自己在面試中脫穎而出，人企業(yè)的法眼呢?下面將給大家傳授求職面試必須注意的基本禮儀和技巧，只有在求職過程中注意了這些“面經(jīng)”，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。下面腳步網(wǎng) http://www.cengfengjixie.cn/ 就來給大家介紹一下 大學生求職技巧注意要點。
首先，必須注意面試中的基本禮儀，諸如：遵守時間。一旦與面試單位約定好時間，就不能遲到。任何人都喜歡守時的人，這是做人最起碼的道理。怕萬一在路上遇到堵車，就可以提前15~20分鐘從家里出發(fā)，這樣即使在路上遇到堵車也有時間緩沖，不是遇到很重大的事情應該沒有問題。提前在面試地點等候，一來可以調(diào)整好心態(tài)，二來可以整理自己的儀表，不至于手忙腳亂。記住地點也很重要，可以提前去熟悉地方，以免到時找不到耽誤時間。面試一定不能遲到，否則會給面試官留下不好的印象，從而失去面試的機會。
要注意面試時的著裝打扮。參加面試的裝扮以整潔美觀、穩(wěn)重大方為總原則。服飾和配件的色彩、款式要與自己的年齡、氣質(zhì)、體態(tài)以及你所應聘的職業(yè)崗位協(xié)調(diào)一致。搭配出最為得當?shù)囊卵b，來為你的面試加分，但最關(guān)鍵的還是自己有好的儀態(tài)和氣質(zhì)。面試時千萬不能緊張。使你在平時是個膽小害羞的人，在那時千萬要控制好自己的情緒，深呼吸，調(diào)整好心情。不能在面試官問你問題時回答得語無倫次，中不然肯定會減分的。在平時就要鍛煉自己的心理素質(zhì)，養(yǎng)成臨場不會怯場的心態(tài)。也不要搶著回答面試官的提問，這樣會給人很不禮貌的感覺。一定要做到彬彬有禮，思路清晰。即使遇到你一一時答不上的問題，也不要表現(xiàn)出不耐煩的情緒，要誠實回答，誠實也是一種美德，保持文雅大方，謙虛謹慎和積極熱情的態(tài)度。
如果面試官有兩至三位，回答某位面試官提問時要直視對方的眼睛，不能目光閃爍，這樣會表現(xiàn)你對面試官的尊重。不要漫不經(jīng)心，也不要東張西望。激動地與面試官爭辯某個問題也不是明智之舉。即使面試官對你頗有微詞，也要保持不卑不亢的態(tài)度。如果面試官故意提出刁難的問題，也不要亂了分寸，讓自己心慌意亂。盡力做到保持內(nèi)心的平靜，這樣就會彰顯你內(nèi)心強大的人格魅力。其次，需要掌握面試時的各種技巧。
面試時手勢運用的技巧：一是表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話 表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感，面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體前傾。二是表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)|系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談的問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。三是表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作， 就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。四是表示強調(diào)的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調(diào)很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起， 以示強調(diào)。以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時、因地、因人靈活運用。
語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是在遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
2.面試時回答問題的技巧：一是把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下 回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反而會將主題沖淡或漏掉。二是講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。三是確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。四是有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
3.面試時的談話技巧：交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言：面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并略帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定，兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
最后，要注意面試時的各種細節(jié)，同學們切不可因小失大。細節(jié)1:穿戴人時注重細節(jié)。面試時衣著整潔、穿戴人時。根據(jù)季節(jié)需要著裝，尤其是一些小細節(jié)，比如說，衣襟是否平整，紐扣是否系全等，都不能忽視。如果穿著凌亂，不注意小節(jié)，用人單位會因此聯(lián)想到應聘者今后的工作態(tài)度也會不認真、不嚴謹，會給用人單位留下不好的印象。
細節(jié)1:面試應早到15分鐘。最好提前15分鐘到場，到考場后盡快熟悉面試地點，提前看看面試考場的情況，清楚從候考室到面試考場的距離，洗手間在哪兒等。細節(jié)3:回答問題時，視線落到考官“人中”處。回答問題時要注視考官，集中精力，表示禮貌。很多畢業(yè)生喜歡低著頭，或看其他東西，這樣做不僅不禮貌，同時也是一種缺乏自信的表現(xiàn)。劉寶安認為，面試時，畢業(yè)生不用與考官眼對眼的注視，可以看考官鼻尖到嘴唇之間的人中位置，這樣既避免了尷尬，還令考官看到種微笑狀。細節(jié)4:禁忌攜帶情侶同往。面試時切忌讓家長、朋友陪同，尤其是帶著情侶同往，這會讓用人單位覺得其缺乏獨立能力和信任感，產(chǎn)生今后在工作中也不能獨立完成工作任務(wù)的感覺，所以面試應一人前往。
細節(jié)2:切勿自己先報價。當用人單位談到薪水的問題時，千萬不要先報價，如果報高了，用人單位不會買賬;如果報低了，用人單位按照你的要求給發(fā)工資，又會吃虧?？梢哉f：“我很高興來貴公司工作，我對工資沒有過分的要求，只要和我同齡、同學歷、同工作經(jīng)歷的員工一樣的工資就行。”安心等著用人單位先報價。細節(jié)8:最后告辭注意禮節(jié)。有些用人單位在面試結(jié)束時，即使錄用了該應聘者也會說一些“希望今后繼續(xù)努力的話”，考驗應聘者在遇到困難、挫折時，是什么態(tài)度，所以無論對方說的是真是假，都要虛心接受，并說一些感謝的話。
細節(jié)3:進場禁忌小動作。面試時坐姿應端正，坐在椅子上，身體略微前傾，兩手自然放在兩膝上，自如大方，切勿有抖腿、翹一郎腿等小動作。同時，在進考場時，也要注意此桌椅擺放位置是否端正等小細節(jié)，那些也許就是考官的”些小測試，同學們遇此情況，一定要留心糾正，擺正。細節(jié)6:留心面試最后的陷阱。每次在面試的最后時間，考官都會留部分時間讓畢業(yè)生自行提問，看看畢業(yè)生關(guān)心的到底是什么。畢業(yè)生應該問問自己如何能在用人單位更好的發(fā)展等問題，不要問太過實際的問題，考生最好事先準備幾個問題。
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