疫情后找工作難，這部分求職技巧能夠幫到你
員工的個(gè)人形象好壞與否也是對(duì)其所在單位企業(yè)形象的側(cè)面展現(xiàn)，所以在招聘時(shí)HR也希望求職者不僅僅是在外在形象注重，還是一個(gè)注重求職技巧的人。所以找工作中我們需要有一定的求職技巧來(lái)提升我們的求職成功率，如何才能讓HR提高對(duì)面試者評(píng)價(jià)的面試評(píng)價(jià)呢？求職1號(hào)站為大家提供求職技巧,面試技巧,應(yīng)聘技巧,求職優(yōu)勢(shì),寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧,找工作技巧,大學(xué)生面試技巧,應(yīng)聘技巧等給大家參考，希望這些能幫到大家。
央視財(cái)經(jīng)在2月29日宣稱(chēng)今年高校畢業(yè)生將達(dá)到874萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高，加上這次新冠疫情的影響，求職難度將大大增加。
不管是應(yīng)屆生還是準(zhǔn)備跳槽的在職人士，每一次求職都是人生的一個(gè)拐點(diǎn)。沒(méi)有人可以輕松地面對(duì)人生的拐點(diǎn)，因?yàn)槲覀冇肋h(yuǎn)不知道路的盡頭迎接我們的是什么。
《入職100天》的作者栗子，曾經(jīng)也是迷茫大軍中的一員。她在2004年放棄繼續(xù)讀博，當(dāng)時(shí)正是經(jīng)濟(jì)大蕭條以來(lái)最難找工作的時(shí)候，求職嚴(yán)峻程度一點(diǎn)也不比現(xiàn)在低。
栗子很多同學(xué)都不敢出來(lái)找工作而選擇繼續(xù)讀博，栗子卻不想做女博士。雖然栗子到處信心滿滿跟人說(shuō)她要工作，但是背后卻不知道前路在哪里。
《入職100天》這本書(shū)講述了栗子怎么從一個(gè)剛畢業(yè)的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，到成功入職世界500強(qiáng)企業(yè)百事亞太區(qū)總部的求職心得。
面試時(shí)選擇自己喜歡的公司文化
栗子去百事總部面試，經(jīng)歷了冰火兩重天的兩輪面試。一次是技術(shù)面試，在餐廳吃飯的時(shí)候完成的，全靠一張餐巾紙;第二次是副總裁面試，談?wù)摴ぷ鲬B(tài)度。
栗子被問(wèn)到自己為什么想來(lái)百事工作時(shí)，很聰明地結(jié)合了百事的公司文化“食品，要的就是樂(lè)趣”，她自己創(chuàng)造出一個(gè)工作信條：“工作，要的就是樂(lè)趣”，這句話為她加分不少。
副總問(wèn)栗子還有什么要問(wèn)的嗎?栗子問(wèn)副總覺(jué)得最重要的事是什么，因?yàn)樗X(jué)得答案是創(chuàng)新，這樣她還能拍拍馬屁。
結(jié)果副總的答案出乎意料：在我眼里，最重要的是要做到所有工廠做出來(lái)的同一件產(chǎn)品是一樣的優(yōu)質(zhì)。
當(dāng)栗子以為所有的公司都是這樣做的，后來(lái)才知道，你選擇這家公司是多么的幸運(yùn)。栗子從面試到后來(lái)的工作中，一直喜歡這家公司的文化，自己也工作的很快樂(lè)，遇上很多有意思的人。
正如栗子所說(shuō)：面試就是相互看，不但企業(yè)考察面試人，面試人也要看看企業(yè)是不是人性化，企業(yè)風(fēng)格適不適合自己。
但是現(xiàn)在的面試情況是，大家都把面試當(dāng)做是面對(duì)面的考試，那既然是考試就有考官和考生，就被分出高低貴賤。這就是為什么大家面試總要經(jīng)過(guò)網(wǎng)申，筆試等等才能見(jiàn)到你想見(jiàn)的面試官。
公司和公司之間的文化是不同的，把自己嫁對(duì)人家是很重要的。不然后面離職的可能性是很大的。
善于利用你的校友通訊錄
栗子的求職之路沒(méi)有想象中那么容易，一直到畢業(yè)典禮都沒(méi)有拿到一個(gè)面試機(jī)會(huì)。她跟平常的畢業(yè)生那樣選擇海投求職，因?yàn)樗蚕嘈判υ捓镎f(shuō)的，一個(gè)人吃了六個(gè)餡餅才飽，抱怨了一句“早知道就直接吃第六個(gè)了”。直到找到了工作，誰(shuí)也不知道這第六個(gè)餡餅在哪。
真正的轉(zhuǎn)機(jī)，是栗子參加了學(xué)校的演講比賽，一個(gè)學(xué)校的傳統(tǒng)賽事，觀眾都是知名校友，教授們會(huì)通過(guò)這次比賽尋找和大公司合作的機(jī)會(huì)。栗子腦子一熱也去參加了，最后出乎意外得了第一名。
但真正帶給栗子的不是冠軍的榮譽(yù)，而是命運(yùn)的改變。栗子利用這次活動(dòng)參賽上傳作品的機(jī)會(huì)，從學(xué)校的服務(wù)器拿到了校友通訊錄。上面的校友職級(jí)最低都是經(jīng)理，于是栗子給上面的校友發(fā)了60多封求職信。在經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的等待后，她接到了百事亞太區(qū)的面試電話，這家公司就是她最后入職的公司。
我們很多人求職都跟栗子剛開(kāi)始那會(huì)差不多，選擇招聘網(wǎng)站找工作，但找到自己滿意的工作幾率比較低。
但是我們沒(méi)有想過(guò)跟栗子一樣去參加各種活動(dòng)來(lái)謀求求職機(jī)會(huì)，大多數(shù)人和栗子的求職方式差別就在于，栗子利用校友通訊錄海投，而普通人選擇招聘網(wǎng)站。
“找工作就是個(gè)在絕望中尋找希望的過(guò)程：投無(wú)數(shù)封簡(jiǎn)歷，無(wú)邊的等待，無(wú)盡的失望，永遠(yuǎn)不知道離成功還有多遠(yuǎn)，但只要你堅(jiān)持，忽然有一天，天上真的掉下來(lái)一個(gè)餡餅，而且就是第六個(gè)?！?/p>
央視財(cái)經(jīng)舉行過(guò)一個(gè)投票，看看大家的應(yīng)聘渠道都有哪些。我們可以看見(jiàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘還是占據(jù)半壁江山。并不是說(shuō)網(wǎng)絡(luò)招聘不好，而是找到滿意的工作幾率難度比較大，求職者數(shù)量太多了。
想想，光今年高校畢業(yè)生就有874萬(wàn)，再加上社會(huì)跳槽人士，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘絕對(duì)是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋。
如果我們能善于利用校友通訊錄，經(jīng)過(guò)你的篩選再去投遞你的求職信，獲得回應(yīng)的幾率遠(yuǎn)比網(wǎng)上招聘要大。因?yàn)橥瑸樾Ｓ?，前輩一般都?huì)愿意指點(diǎn)一二。
但是要注意，不要打擾別人的私人生活時(shí)間，盡量在工作時(shí)間聯(lián)系，而且最好用郵箱等書(shū)面方式進(jìn)行溝通，獲得許可后再通電話和微信。
打造一份出彩的簡(jiǎn)歷
當(dāng)我們物色好心儀的公司時(shí)，首先也是最重要的事就要準(zhǔn)備好我們的簡(jiǎn)歷。但是很多人直接就是網(wǎng)上下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，就按照模板填寫(xiě)自己的信息。
換個(gè)角度想想，如果你是HR，看到這些千篇一律的簡(jiǎn)歷，你會(huì)是什么樣一種心態(tài)?
栗子的大老板不止一次在公司說(shuō)：她的求職信是我見(jiàn)過(guò)寫(xiě)的最好的。也正是因?yàn)槿绱?，大老板把她的?jiǎn)歷轉(zhuǎn)給了人事，才有后面的面試。
那么我們要怎么打造一份讓老板印象深刻的簡(jiǎn)歷呢?
栗子也給小伙伴改過(guò)求職簡(jiǎn)歷，大家不妨來(lái)看看：
對(duì)于求職簡(jiǎn)歷的技巧，在栗子的另一本書(shū)《別告訴我你懂PPT》里面有完整講述如何打造一份求職PPT。
栗子認(rèn)為一份好的簡(jiǎn)歷就是要有好的內(nèi)容和整體思路有邏輯。打造一份好的簡(jiǎn)歷，不僅讓你的簡(jiǎn)歷更加漂亮，還讓公司看到你養(yǎng)成一種正確的職業(yè)態(tài)度和做人藝術(shù)，是一個(gè)真正的“創(chuàng)新型人才”。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，打造出彩的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵點(diǎn)有以下幾個(gè)：不要說(shuō)晦澀難懂懂的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ);對(duì)于失敗的經(jīng)歷要強(qiáng)調(diào)意義和難度;整體框架要簡(jiǎn)潔明了，邏輯通順;整體強(qiáng)調(diào)內(nèi)容和思路。
古代每一代俠客闖蕩江湖都有屬于自己的武器，那么你的簡(jiǎn)歷就是你闖蕩職場(chǎng)最好的武器。
市面上有很多求職寶典，各種求職技巧等等，但歸根結(jié)底，面試就是要王八看綠豆——對(duì)上眼了。面試總體而言，注意幾點(diǎn)就夠了：首先感受公司文化是不是自己喜歡的，不要遷就，否則只是浪費(fèi)時(shí)間來(lái)跳槽而已;其次，面試過(guò)程中要學(xué)會(huì)自我營(yíng)銷(xiāo)，展現(xiàn)自己亮眼的地方;最后準(zhǔn)備一些問(wèn)題，讓面試官方便回答，又能表現(xiàn)你的想法。
這次疫情對(duì)于企業(yè)和求職者造成的壓力都很大，對(duì)于求職者而言除了就業(yè)，更要考慮擇業(yè)。如果你也和栗子一樣對(duì)于求職很迷茫，那么她的求職成功的心得是值得參考的。
