姓名：七小分
年齡：26歲
電話：133****9788
郵箱：86548****@qq.com
經(jīng)驗：4年
意向：行政管理
時間：2014-09 - 2017-06
學(xué)校：腳步網(wǎng)大學(xué) | 專業(yè)：稅務(wù) | 學(xué)歷：大專
工作時間：2011-08 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：供配電設(shè)計兼行政管理
工作描述：
在大連做若干的房地產(chǎn)小區(qū)、市政以及用戶工程、光伏工程設(shè)計。范圍有10千伏高壓電纜、架空線路、小區(qū)高壓外線及內(nèi)部低壓配網(wǎng)設(shè)計。內(nèi)容包括配網(wǎng)管線敷設(shè)方式選擇、開關(guān)站、配電站、變電所、接續(xù)箱負(fù)荷分配等，經(jīng)常與業(yè)主、供電局、施工單位、監(jiān)理單位等相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，對國家相關(guān)電力規(guī)范及大連地區(qū)習(xí)慣較為熟悉。并在遼寧其他城市及山東、內(nèi)蒙做過幾個66kV電纜工程設(shè)計、110kV架空線路設(shè)計。近幾年又做了幾個光伏項目的電氣設(shè)計并在17年，以業(yè)主身份負(fù)責(zé)大連某1MW屋頂分布式光伏項目。本人家在大連，加上個人自身努力，應(yīng)該很快適應(yīng)崗位的要求?，F(xiàn)有中級工程師職稱。
業(yè)余時間對新興事物很感興趣，
工作時間：2005-06 - 2012-03
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源經(jīng)理
工作描述：
一、績效考核方面：
1、為銷售部建立《銷售部績效考核體系》, 使銷售人員的薪酬直接與銷售業(yè)績掛鉤。
2、為技術(shù)部建立了“以銷售為導(dǎo)向”的績效考核體系與獎金發(fā)放制度。
3、制定員工360度考核管理體系，監(jiān)督考評的實施, 員工績效改善評估。
4、每年對績效成本進行評估，合理控制考核成本，使成本價值最大化。
二、薪酬福利方面：
1、運用“點數(shù)法（Point Rating Method）”為公司制定了完善的薪酬體系與制度。
2、員工崗位價值評估，員工勝任能力模型的建立。
3、做好年度薪酬預(yù)算，對公司的薪酬水平與企業(yè)給付能力進行評估與調(diào)整。
4、為企業(yè)提供合理的整體福利計劃并監(jiān)督實施，控制成本。
5、每年對公司社保及住房公積金進行整體分析，為企業(yè)尋找社保關(guān)系，確保公司社保與公積金不被查及投訴。
6、為公司確定體檢機構(gòu)，對公司高管及員工的健康進行隨訪與督促。
7、公司旅游的總體規(guī)劃與預(yù)算成本控制。
三、培訓(xùn)方面：
1、制定培訓(xùn)計劃并實施：社保及住房公積金知識培訓(xùn);企業(yè)理念及企業(yè)文化培訓(xùn);商務(wù)禮儀培訓(xùn);每月進行英文培訓(xùn)等;思想道德教育培訓(xùn);忠誠度培訓(xùn)等。
2、制定年度培訓(xùn)預(yù)算與計劃，每次培訓(xùn)后主導(dǎo)進行培訓(xùn)評估。
3、每季度根據(jù)企業(yè)情況，確定培訓(xùn)與學(xué)習(xí)主題，建立學(xué)習(xí)型組織與團隊。
四、招聘方面：
1、競爭對手的招聘渠道分析與借鑒。
2、公司招聘渠道的分析與拓展。
3、建立完善的人才跟蹤機制。
4、中高端人才儲備庫建立及跟蹤，保持中層與高管層管理梯隊備選方案。
5、及時掌握并了解競爭對手與同行的薪酬、福利、用人策略與政策。
五、公司企業(yè)文化與其它工作:
1、統(tǒng)籌策劃公司每年旅游及拓展活動。
2、定期策劃制作公司“三年期”視頻短片紀(jì)念。
3、工作居住證辦理;留學(xué)歸國人員等相關(guān)手續(xù)工作。
4、勞資糾紛處理與員工關(guān)系維護。
2011年3月至2012年3月 總裁助理(公司地址:上海浦東陸家嘴)與公司創(chuàng)始團隊5人至上海,負(fù)責(zé)公司前期籌建。
主要工作內(nèi)容：
1、總體負(fù)責(zé)公司董事會所有相關(guān)事宜,組織董事會召開。
2、對外高層關(guān)系維系與日常聯(lián)絡(luò), 出席各種對外公關(guān)場合。
3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成進度,與各分管副總保持緊密協(xié)作,推動與落實工作進展。
4、總裁日程安排與預(yù)約協(xié)調(diào)。
項目時間：2008-05 - 2012-03
項目名稱：濟南市生態(tài)富民項目（2008/05–2015/12）
項目描述：
項目介紹
從08年開始，濟南市農(nóng)業(yè)局在市政府“生態(tài)富民行動、陽光屋頂工程”的統(tǒng)一安排下，面向濟南市下轄的十個縣市區(qū)統(tǒng)一補貼推廣太陽能，該項目由力諾瑞特中標(biāo)并組織實施，由本人作為該項目的負(fù)責(zé)人。按照政府補貼一部分、企業(yè)讓利一部分、農(nóng)戶出資一部分的推廣模式，自08年以來，共計面向濟南市農(nóng)村推廣太陽能熱水器近10萬臺，直接、間接帶動濟南市農(nóng)村太陽能推廣近13萬臺。從目前來看，濟南市農(nóng)村太陽能的開發(fā)利用，對發(fā)展?jié)鲜修r(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟、改善農(nóng)民生產(chǎn)生活條件、增強農(nóng)村經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展能力，具有積極的促進作用。
依托濟南市農(nóng)村能源行業(yè)協(xié)會資源，由本人負(fù)責(zé)資源最大化配置利用，自2008年起先后在濟南十個縣市區(qū)推廣太陽能近10萬臺，實現(xiàn)銷售收入過億元。
我的職責(zé)
作為該項目負(fù)責(zé)人。
負(fù)責(zé)該項目的年度信息跟蹤及投標(biāo)工作。
負(fù)責(zé)該項目在濟南市十個縣市區(qū)的推廣、協(xié)調(diào)、調(diào)度工作。
負(fù)責(zé)該項目年度的預(yù)算、結(jié)款工作。
負(fù)責(zé)該項目涉及的公共關(guān)系維護。
負(fù)責(zé)該項目年度的總結(jié)匯報工作。
項目時間：2012-07 - 2012-03
項目名稱：萬科-海上傳奇
項目描述：
項目介紹
來訪接待、老客戶資源、Call客名單(營銷途徑)
地產(chǎn)資源(硬件環(huán)境)
有個專業(yè)、團結(jié)、資深團隊(軟件環(huán)境)
項目位于大浦東御橋北蔡版塊，項目分為三期開發(fā)，高層住宅，房型面積：85-145平米，單價：3萬/平米左右，當(dāng)天早上7點客戶排隊等候，9點客戶10人一批進場搖號選房，開盤至中午12點，第一批推出400多套房源由三家公司全部售馨，完成總銷10個億，被外界稱為：日光盤。
我的職責(zé)
項目現(xiàn)場由我和副專，三個女專，內(nèi)場標(biāo)配10個銷售員，外場20個大學(xué)生組成。當(dāng)天2小時我們完成總銷指標(biāo)的3.3個億，內(nèi)場銷售前三甲傭金：1.傭金共計28萬、2.傭金共計25萬、3.傭金共計18萬（其中包含：現(xiàn)金獎、特別樓層獎、包裝點數(shù)...）。
1、具有積極的專注力和豐富的創(chuàng)造力；
2、優(yōu)秀的寫作能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、對管理學(xué)具有深度理解，具有優(yōu)秀的管理執(zhí)行力；
4、具有較強的分析判斷能力、應(yīng)變處理能力以及良好的解決問題的能力；
5、工作主動積極且認(rèn)真細(xì)致，具有良好的服務(wù)意識；
6、具有獨立開展工作及協(xié)調(diào)控制能力，抗壓力強；
7、富有高度敬業(yè)及優(yōu)秀的團隊合作與奉獻精神；
8、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和強大的發(fā)展?jié)摿Γ?br/>9、具有良好的綜合素質(zhì)和高尚的個人修養(yǎng)。
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