工作時(shí)間：2016-09 - 2017-02
公司名稱：七分簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：家裝顧問(wèn)
工作描述：
工作職責(zé)：
1、通過(guò)電話向顧客傳遞公司優(yōu)惠活動(dòng)；
2、維護(hù)客戶關(guān)系，把客戶邀請(qǐng)到店參加公司舉辦的活動(dòng)；
3、接待到店客戶，輔助設(shè)計(jì)師促成簽單；
4、不定時(shí)下小區(qū)進(jìn)行地推，尋找潛在客戶。
工作時(shí)間：2013-10 - 2014-10
公司名稱：七分簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：人事行政經(jīng)理
工作描述：
在公司年度整體資源戰(zhàn)略、政策的框架下，協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源年度戰(zhàn)略規(guī)劃，并全面負(fù)責(zé)公司人力資源的各項(xiàng)工作及流程的實(shí)施，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，監(jiān)督各模塊的執(zhí)行和制度、工作流程進(jìn)一步優(yōu)化。分析人力資源數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供相關(guān)支持。為公司重大人事決策提供建議和信息支持。以下為具體工作職責(zé)：
人事方面：
招聘及員工關(guān)系
◆根據(jù)公司年度整體戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源戰(zhàn)略發(fā)展需求，負(fù)責(zé)制訂年度人才招聘計(jì)劃、人才需求與儲(chǔ)備、人才招聘管理制度、招聘渠道建立與成本管理分析、完善相關(guān)工作流程；完成日常招聘需求；
◆完成各崗位的職位說(shuō)明書(shū)的制定、修改，組織架構(gòu)的更新調(diào)整；
◆開(kāi)展員工入、離職面談，協(xié)助各職能部門開(kāi)展員工組織滿意度調(diào)查并形成分析報(bào)告；
◆代表公司處理員工各類勞資糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
◆策劃組織員工活動(dòng)，比如生日聚會(huì)、旅游、年會(huì)等等。
員工培訓(xùn)
◆制定和規(guī)劃部門年度和月度的培訓(xùn)計(jì)劃；
◆內(nèi)部培訓(xùn)講師的選聘及其工作的監(jiān)督管理；各部門月度例行培訓(xùn)和分享會(huì)的安排及效果收集評(píng)估；
◆新員工的入職培訓(xùn)工作，包括戶外拓展培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)和企業(yè)文化的培訓(xùn)組織管理；
◆部門新員工導(dǎo)師分配及試用期適應(yīng)度跟蹤管理。
績(jī)效管理
◆根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定績(jī)效體系及制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系準(zhǔn)時(shí)落地；
◆績(jī)效面談工作開(kāi)展的組織管理，面談結(jié)果的匯總分析反饋，員工面談申訴的處理等。
薪酬福利
◆負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金相關(guān)事宜，月度薪資核算與發(fā)放工作；
◆負(fù)責(zé)公司薪酬類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，撰寫(xiě)薪酬分析報(bào)告，控制人工成本使用進(jìn)度，以及負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)測(cè)工作；
◆參與設(shè)計(jì)公司薪酬福利體系，編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；
◆通過(guò)多渠道進(jìn)行行業(yè)的薪酬水平調(diào)查，并進(jìn)行分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，建議并參與制定公司薪酬調(diào)整方案；
◆負(fù)責(zé)定期人工成本分析，為公司人力資源的配置提供相關(guān)依據(jù)和指導(dǎo)。
行政方面：
◆協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
◆負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；
◆收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況供領(lǐng)導(dǎo)決策；
◆負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；
◆管理公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求；
◆監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；
◆與財(cái)務(wù)部盤(pán)點(diǎn)公司固定資產(chǎn)并監(jiān)督使用養(yǎng)護(hù)管理；
◆下屬工作的指導(dǎo)、培養(yǎng)和監(jiān)督管理。
離職原因：一年合同到期，不想續(xù)簽
工作時(shí)間：2012-07 - 2014-06
公司名稱：七分簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員
工作描述：
1、協(xié)助主管開(kāi)展人員招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約面試，辦理員工入職、離職相關(guān)手續(xù)；
2、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、推動(dòng)內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系外部培訓(xùn)，及時(shí)跟蹤、反饋培訓(xùn)效果；
3、組織員工參與公司集體活動(dòng)，建立良好的企業(yè)文化氛圍；
4、各類人事資料的匯總、建檔及員工檔案資料管理；
5、員工調(diào)休、請(qǐng)假、出勤狀況核查統(tǒng)計(jì)并及時(shí)將異常狀況匯報(bào)；
6、員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔，員工關(guān)系管理；
7、負(fù)責(zé)部門辦公用品申購(gòu)、行政相關(guān)事務(wù)的管理；
8、公司各類通知函件的發(fā)布、企業(yè)內(nèi)宣征稿、版報(bào)制作；
9、處理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
工作時(shí)間：2016-07 - 2017-10
公司名稱：七分簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：北京第一分公司 | 所在崗位：獵頭顧問(wèn)/項(xiàng)目管理
工作描述：
1、與甲方委托企業(yè)進(jìn)行溝通，對(duì)需要招聘的職位進(jìn)行詳細(xì)的職位分析，制定人才尋訪方案并搜尋示范簡(jiǎn)歷，合同、傭金協(xié)議協(xié)商與修訂溝通，完成客戶BD和簽約工作；
2、負(fù)責(zé)匹配人選的搜尋、甄選和溝通，對(duì)人選進(jìn)行職位分析和公司介紹，詳細(xì)溝通人選目前工作狀況與求職意向，把控人選意向度；
3、通過(guò)多次溝通或面試來(lái)評(píng)估候選人，統(tǒng)計(jì)候選人相應(yīng)信息，做人才儲(chǔ)備，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度情況并定期匯報(bào)；
4、撰寫(xiě)候選人評(píng)估報(bào)告并生成專業(yè)的人才推薦報(bào)告向甲方企業(yè)推薦，協(xié)助甲方企業(yè)完成對(duì)候選人的面試（面試時(shí)間約定、面試輔導(dǎo)、面試雙向反饋），跟蹤整個(gè)面試流程，甲方企業(yè)有意向的優(yōu)質(zhì)人選維護(hù)；
5、待定人選的薪資（福利）談判、背景調(diào)查、人選上崗跟蹤與維護(hù)，離職訪談等；
6、甲方企業(yè)客戶傭金付款對(duì)接，客戶催款與糾紛問(wèn)題協(xié)商處理；
7、后期作為項(xiàng)目經(jīng)理，進(jìn)行項(xiàng)目小組內(nèi)成員管理，與客戶公司進(jìn)行對(duì)接，制定項(xiàng)目進(jìn)程時(shí)間表，培訓(xùn)并指導(dǎo)組內(nèi)成員尋訪工作，規(guī)范項(xiàng)目流程，與客戶緊密溝通，進(jìn)行項(xiàng)目協(xié)調(diào)，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行；
8、對(duì)客戶的定向目標(biāo)公司進(jìn)行行業(yè)調(diào)研，包括組織架構(gòu)、薪酬福利、離職訪談等。
