現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，很多的求職者都會(huì)競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)工作崗位，所以想從眾多求職者中選擇出最適合崗位或者最優(yōu)秀的人，那么hr一般都會(huì)在面試的時(shí)候提出許多的問(wèn)題。很多求職者可能因?yàn)樾睦肀容^脆弱，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)出現(xiàn)面試恐懼的情況，那么面對(duì)這個(gè)問(wèn)題該如何解決呢？
1.多次嘗試
求職者可以采取廣撒網(wǎng)多撈魚的方式，將簡(jiǎn)歷投遞到多個(gè)企業(yè)，獲取面試的機(jī)會(huì)。然后在獲取到面試通知的時(shí)候，進(jìn)行篩選，選擇一些不會(huì)從事的崗位去面試，對(duì)自己的心態(tài)進(jìn)行鍛煉，失敗了也不會(huì)有很大的落差，成功了還可以提高自己的自信心。
2.轉(zhuǎn)換角色
在參加面試的時(shí)間可以將自己假想成面試官，這種方式能夠更快的進(jìn)入角色，換一個(gè)角度和心態(tài)，站在hr的角度去考慮企業(yè)招聘的要求，有利于增加自信心，擺正心態(tài)，提升面試的通過(guò)率。
3.調(diào)整心態(tài)
要對(duì)自己有信心，可以提前對(duì)應(yīng)聘公司的企業(yè)文化進(jìn)行了解，根據(jù)自身的能力和工作環(huán)境，薪資待遇等方面的有合理的預(yù)期，才能擁有正常的心態(tài)去勝任工作。過(guò)于低估自己的能力或認(rèn)為所面試公司成功幾率不高的的求職者，往往表現(xiàn)得信心不足，成功率也相對(duì)較低。
在求職過(guò)程中，受挫是難免的，職場(chǎng)新人要注意調(diào)整好心態(tài)，不要因?yàn)槭【蛦适в職?，希望以上三種方法對(duì)大家通過(guò)面試有幫助。
