1、具有5年大型外資企業(yè)和4年國有企業(yè)的工作經(jīng)歷，人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠了解和發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營情況背后存在的人力資源關(guān)鍵問題，通過收集和分析信息，制定切合實(shí)際的解決方案，并能夠追蹤落實(shí)；
2、有較好的親和力，善于傾聽，樂于交流，善于從過往經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力，有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，執(zhí)行力到位，有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對困難和挑戰(zhàn)。
HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，10年人力、行政全模塊實(shí)作經(jīng)驗(yàn)，目前在一家500人IT上市通信公司任HRBP經(jīng)理一職，先后在兩家大、中型知名國企/中外合資企業(yè)（化工行業(yè)TOP5）任行政主管（兼任2.5年內(nèi)刊編輯、團(tuán)委書記）、HR經(jīng)理（8年）；有籌備期公司團(tuán)隊組建經(jīng)驗(yàn)(20→200人，3個分公司)。
1、擅長與公司業(yè)務(wù)結(jié)合，快速診斷并以產(chǎn)品思維為領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)的人力解決方案，有效地支撐業(yè)務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的和業(yè)務(wù)的無縫對接（HRBP懂業(yè)務(wù)）；
2、人力資源專業(yè)水平強(qiáng)，精通招聘（校招、社招、獵聘、人才庫建立）、培訓(xùn)（成功搭建培訓(xùn)體系，將行動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新性培訓(xùn)及6D法有機(jī)結(jié)合）、人才管理（人才測評、人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展）、員工關(guān)系，打造了實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理體系（HR精專業(yè)）；
3、部門管理能力強(qiáng)，帶出卓越的團(tuán)隊，培養(yǎng)優(yōu)秀主管，實(shí)現(xiàn)離場管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理（SOP作業(yè)流程），具備可復(fù)制基礎(chǔ)（人才培養(yǎng)技能強(qiáng)、擅長能力躍遷）；
4、策劃能力強(qiáng)，多次成功策劃企業(yè)活動，打造企業(yè)文化，展示公司良好形象、建立雇主品牌；
個人主頁——http://www.jianshu.com/u/edb09e1099f9（簡書）
1、7年的HR工作經(jīng)歷以及HRBP的管理經(jīng)驗(yàn)，在招聘，培訓(xùn)，績效，企業(yè)員工管理，參詳人才規(guī)劃戰(zhàn)略，提高人才留存率積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)與技巧，并能根據(jù)業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要，提出相應(yīng)實(shí)施策略。
2、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，從基層員工到中高層人員的招聘，從常規(guī)型人才到IT互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、銷售人才等積累了豐富成功實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。尤其在招聘工作中簡歷篩選識別能力、面試判別能力突出及人才資源渠道的解決擅長 。
3、注重學(xué)習(xí)自我提升，積極樂觀，善于從業(yè)務(wù)需要以及人力解決雙方面總結(jié)突破BP工作，有一定的實(shí)戰(zhàn)能力，敢于承擔(dān)責(zé)任，抗壓能力強(qiáng)。
4、工作有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，責(zé)任心，并腳踏實(shí)地。
5、頭腦靈活，悟性好，擅于觀察、溝通。
10年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，在4家不同的公司得到了鍛煉。
擅長招聘，薪酬，績效
熟悉培訓(xùn)體系和員工關(guān)系管理
本科和碩士都是人力資源方面的，具有理論支持
英語還不錯
學(xué)習(xí)能力比較好
