姓名：七小分
年齡：24歲
電話：181****9629
郵箱：568331****@qq.com
經驗：2年
意向：融資經理/主管
時間：2005-09 - 2009-07
學校：腳步網財經大學 | 專業(yè)：體育教育、體育傳媒 | 學歷：本科
工作時間：2012-01 - 2014-02
公司名稱：腳步網網絡技術有限公司 | 所在部門：造價部 | 所在崗位：審計助理
工作描述：
2010年3月：完成萬盛孝子河西岸景觀工程及萬盛公安分局指揮中心部分裝修工程的結算工作。
2010年5月：完成渝北區(qū)龍山公園內道路工程的預算工作。
2010年6月：完成由重慶市規(guī)劃監(jiān)察執(zhí)法總隊委托的北碚縉云山居違規(guī)建筑的預算工作。
2010年8月：完成渝北區(qū)審計局委托審計的渝北區(qū)兩路片區(qū)主干道的外立面的裝飾改造的結算工作。
2010年10月：完成萬盛區(qū)工礦棚戶區(qū)（安置房）一、三、四標的結算審計工作。
2010年12月：完成由財政局委托審計各區(qū)縣的土地整治項目的預算審核工作。
2011年2月：完成萬盛區(qū)外立面改造工程的結算審核工作。
2011年4月：完成渝北區(qū)空港新城片區(qū)道路（同盛路）的預算審核工作。
2011年6月：完成融匯半島D、E地塊的二審結算工作。
2011年8月：完成融匯半島5#道路的結算工作。
2011年10月：完成融匯半島5#樓的結算工作。
2011年11月：完成長壽區(qū)錦湖石化廠區(qū)鋼結構等及其他結算工作。
工作時間：2015-07 - 2016-07
公司名稱：腳步網網絡技術有限公司 | 所在部門：項目部 | 所在崗位：rpo高級顧問
工作描述：
1、協(xié)助銷售端拜訪客戶，洽談rpo項目合作，挖掘客戶需求；
2、完成客戶委托項目，從項目策劃到執(zhí)行全程；
3、指導實習生完成日常工作，針對工作中遇到的問題提供可行的解決方案；
4、協(xié)助項目經理完成西南地區(qū)交辦的其他任務；
5、協(xié)助項目經理完成部門建設相關的其他工作。
交付項目：重慶農商銀行高級人才引進項目、重慶三峽銀行總行人才選拔及校園招聘項目、萬達城專場招聘會，魯能地產專場招聘會。
離職原因：項目缺乏
項目時間：2015-12 - 2016-07
項目名稱：山東泰山啤酒
項目描述：
項目介紹
品牌全案升級及品牌傳播客戶，從項目溝通到簽訂年度合作合同全程跟進項目。從2016年至今作為項目經理帶領項目團隊組成6人服務小組。泰山原漿啤酒為山東本地企業(yè)，產品主要覆蓋東本三省、河南河北、山東各地、江蘇等省市，項目前期從市場調研結論為泰山原漿啤酒重新升級金字塔，找尋新鮮為最大的賣點。2016年分三階段傳播，選擇新媒體為主要傳播渠道。整體年度傳播，旺季之前從差異化出發(fā)，傳播逆行概念，闡述泰山啤酒與其他啤酒品牌的不同，拍攝逆行者TVC通過公益活動及互聯(lián)網配音大賽傳播。5-9月為產品旺季，從新鮮出發(fā)發(fā)起兩輪大型的新媒體傳播，利用微博微信渠道，舉辦線上網絡啤酒節(jié)，同期投放愛奇藝貼片，兩次傳播實現品牌曝光共計1.2億次。推動泰山啤酒2016年銷售額突破3億元。
我的職責
作為項目經理帶領項目團隊組成6人服務小組，負責客戶年度推廣工作。明確年度傳播目標，制定傳播計劃，把控月度傳播主題及方向。負責項目執(zhí)行階段的商務工作推進，帶隊完成工作計劃。
項目時間：2005-03 - 2016-07
項目名稱：核心人才培養(yǎng)
項目描述：
項目介紹
成霖、好太太、棕櫚園林有個共性，就是對專業(yè)人員的重視與培養(yǎng)。這使我的工作在三家企業(yè)中得到承續(xù)。
成霖對專業(yè)人員的培養(yǎng)從崗位序列依次進行，課程對應清晰明了。主要包含有：研發(fā)專項培訓、初中高級管理人員培訓、應屆生專項培訓；其中研發(fā)專項項目共積累了上百份專業(yè)技術類課件，使研發(fā)技術得到很好的傳承。
好太太對專業(yè)人員的培訓則是從市場系列進行，針對性強，成效顯著。主要包含有：金牌店長培訓、經銷商培訓、金牌區(qū)域經理培訓、后備人才培養(yǎng)等；這個項目使店長和區(qū)域經理更具職業(yè)性，直接提高了他們的營銷能力，年度產值提高30%（此處只能說軍功章上也有我們培訓的功勞）。
棕櫚園林對專業(yè)人員的培養(yǎng)及梯隊建設分事業(yè)部進行，以項目為線，以具體項目案例為主題，分階段分層次進行。主要包含有：應屆生培訓、專業(yè)崗分級培訓、管理崗分級培訓，進行后備人才儲備。其中，連續(xù)三年的應屆生集訓計劃，為公司上市后的發(fā)展建立了強有力的人才梯隊隊伍。
我的職責
在本項目中本人既是策劃者也是高效的執(zhí)行者角色。
本人獨立完成了整個項目的策劃、組織、協(xié)調工作，并參與后續(xù)培訓效果評估等環(huán)節(jié)。而我，也從早期的執(zhí)行人員，慢慢成長為核心人才培養(yǎng)的決策人員。
核心人才培養(yǎng)是企業(yè)整個年度培訓計劃的重要一項內容，在完成年度培訓計劃的基礎上，對重點培訓項目進行專案管理，在整個專案中，通過構建培養(yǎng)管理機制及相關配套措施，實現人才挑、培、評、任、留的閉路循環(huán)的培養(yǎng)過程。
喜歡旅行、攝影、健身，喜歡一切有挑戰(zhàn)新鮮的事物，學習能力極強，愿意嘗試一切新的開始。在武漢工作7年北京2年，未來會一直留在北京，希望在北京找到一份能實現自我價值的工作。為人親和力強，擅長與人接觸溝通，做事干凈利索，不拖泥帶水。
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