工作時間：2010-06 - 2013-05
公司名稱：腳步網(wǎng)信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政經(jīng)理
工作描述：
在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務
制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
負責公司車輛、設備、設施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
負責辦公室其他行政事務
工作時間：2009-09 - 2012-07
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源副經(jīng)理
工作描述：
1、全面負責培訓工作和各級管理人員、員工的培訓工作。
2、分析培訓需求，制定年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃，及執(zhí)行。
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定、修改公司內(nèi)部的各項人力資源規(guī)章制度，完善員工關系管理，規(guī)避和處理勞動糾紛
4、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設
5、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施
6、依據(jù)集團的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求
7、組織各類培訓項目的具體執(zhí)行，全權(quán)負責新員工的入職培訓；跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進
8、建立有效的招聘渠道、建立行業(yè)的人才儲備庫，保障招聘的及時性
工作時間：2006-09 - 2012-04
公司名稱：腳步網(wǎng)信息互動有限公司 | 所在部門：集團人力資源部 | 所在崗位：人事總監(jiān)
工作描述：
1、負責集團及下屬申泰房地產(chǎn)公司、申安建筑公司、物業(yè)公司、杜康酒業(yè)股份有限公司組織機構(gòu)的設計和調(diào)整，使組織機構(gòu)匹配和有效支撐集團及各個業(yè)務板塊的經(jīng)營戰(zhàn)略。
2、負責集團及下屬各個子公司人力資源管理專業(yè)人才隊伍培養(yǎng)和塑造，打造一支業(yè)務精、能力強、能出謀劃策也能獨擋一面的人力資源專業(yè)團隊。
3、負責管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理、激勵機制等人力資源職能，以適應公司迅速發(fā)展的人才需求；
4、構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
5、負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、負責與政府勞動監(jiān)察、勞動仲裁、社會保險、勞務派遣服務中心、人才交流中心、職改辦等相關部門的溝通和協(xié)調(diào)。
工作時間：2009-01 - 2011-12
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政總監(jiān)
工作描述：
主要工作：一、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃二、經(jīng)濟統(tǒng)計分析 三、公共關系 四、法務工作 五、人力資源全盤工作 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、人員招聘，培訓管理；3、薪酬設計與績效考核；4、稽核。六、行政管理工作 1、行政管理制度制訂與監(jiān)督執(zhí)行； 2、企業(yè)文化策劃管理； 3、總務、后勤、消防安保、6S管理；4、會務與接待安排；5、驗廠管理與質(zhì)量、環(huán)境體系管理；6、基建（廠房驗收）管理。7、企業(yè)招投標管理等。七、科技項目申報 1、高新技術(shù)企業(yè)申報； 2、企業(yè)工程技術(shù)中心申報； 3、科技型企業(yè)申報，兩創(chuàng)示范型企業(yè)申報； 4、各類名牌申報； 5、專利、版權(quán)、標準與軟件著作權(quán)申請；6、省市專利示范企業(yè)申報； 7、重點新產(chǎn)品申報；8、國家火炬計劃申報；9、創(chuàng)新基金申報；10、創(chuàng)新型企業(yè)申報；11、技術(shù)改造項目立項；12、市、區(qū)級科研投入經(jīng)費補助。
