工作時(shí)間：2011-01 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源部經(jīng)理
工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作，尤其對(duì)招聘、績(jī)效管理及員工培訓(xùn)方面經(jīng)驗(yàn)豐富；
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)控各子公司及項(xiàng)目的人力資源管理和人事籌建工作；
3、組織制定人力資源戰(zhàn)略并制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃；
4、組織建立并不斷完善人力資源管理系統(tǒng)和相關(guān)的管理制度；
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和用人需求，組織招聘工作；
6、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系；
7、組織實(shí)施公司的績(jī)效考核制度；
8、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬體系，制定相關(guān)的管理辦法和實(shí)施方案；
9、負(fù)責(zé)處理員工投訴、公司勞動(dòng)爭(zhēng)議等，并及時(shí)解決；
10、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司決策提供參考。
工作時(shí)間：2008-07 - 2013-04
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主管
工作描述：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招募工作并針對(duì)集團(tuán)員工配置及流動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析并給出合理化的建議；
2、組織新員工入職培訓(xùn)，落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織開展培訓(xùn)效果評(píng)估，結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果，有針對(duì)性的開展培訓(xùn)工作。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)合同的簽訂與管理；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資核算工作；
5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的計(jì)算、繳納和年審工作；
6、負(fù)責(zé)辦理員工退休、工傷、生育手續(xù)的審批手續(xù)；
7、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和修改人事制度及人事流程；
8、對(duì)集團(tuán)東北及蒙東區(qū)域分公司工作的指導(dǎo)與管理。
工作時(shí)間：2015-08 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：HRM
工作描述：
主要工作業(yè)績(jī)：
1、規(guī)章制度：公司各項(xiàng)規(guī)章制度審閱，修訂，包括重新修訂發(fā)布新版員工手冊(cè)，勞動(dòng)合同，薪酬福利制度，員工獎(jiǎng)懲制度，銷售人員考勤管理辦法，OA各類表單等
2、培訓(xùn)：建立健全培訓(xùn)體系，在職期間，組織公司級(jí)別的外訓(xùn)4次（涉及組織領(lǐng)導(dǎo)力，組織執(zhí)行力，運(yùn)營(yíng)管控，戰(zhàn)略人力資源管理），管理類內(nèi)訓(xùn)2次（涉及崗位編制管理，崗位說明書編寫，績(jī)效指標(biāo)提煉），新員工入職培訓(xùn)8次（涉及公司品牌，行業(yè)介紹，公司規(guī)章制度）
3、招聘：在職期間，共計(jì)offer 76人，實(shí)際到崗70人（包括市場(chǎng)品牌經(jīng)理，渠道經(jīng)理，平面設(shè)計(jì)，文案策劃，銷售/招商，技術(shù)研發(fā)，注冊(cè)批文轉(zhuǎn)讓，財(cái)務(wù)，人事行政，實(shí)習(xí)生），平均需求滿足天數(shù)<=22天，轉(zhuǎn)正率100%
4、績(jī)效考核：組織全員崗位梳理，職能部門崗位說明書撰寫，KPI提煉，績(jī)效考核從無到有，全套方案設(shè)計(jì)和推動(dòng)落地。
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的重建與培養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)各崗位分工與工作內(nèi)容梳理；
2、負(fù)責(zé)和各業(yè)務(wù)部門溝通用人需求，需求費(fèi)用的審批，人員的招聘，錄用及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)把控；
3、負(fù)責(zé)員工入職，試用期，轉(zhuǎn)正，續(xù)簽，離職各工作環(huán)節(jié)的流程重建，文檔規(guī)范；
4、負(fù)責(zé)全員薪酬核算，調(diào)薪管控，人工成本的控制；
5、負(fù)責(zé)全員績(jī)效考核方案的制定，方案的落地執(zhí)行，一對(duì)一訪談的跟蹤，溝通反饋與績(jī)效改善。
工作時(shí)間：2006-11 - 2011-12
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘主管
工作描述：
2006/11-2008/12
主要工作職責(zé)：
1.年度招聘計(jì)劃的制定及實(shí)施
2.招聘梁道的開發(fā)、管控及評(píng)估
3.人力調(diào)配及管控總負(fù)責(zé)
4.學(xué)校招聘專案總負(fù)責(zé)
5.技術(shù)、行政、及中基層管理人員的招聘
6.基礎(chǔ)人力的招聘工作
7.勞務(wù)派遣管理
2008/12-2011/12主要工作職責(zé)：
1.日常招聘工作安排
2.主導(dǎo)全球集團(tuán)內(nèi)技術(shù)支援
3.管理層招聘工作
4.集團(tuán)內(nèi)部招聘相關(guān)工作
5.勞務(wù)駐廠人員的日常工作安排及日常管理
6.主導(dǎo)招聘相關(guān)合作談判，協(xié)議的審核簽定
7.勞務(wù)公司日常管理及考核
