十年以上的人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通國家人事各項(xiàng)法律法規(guī)，掌握人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程；具備一定的管理能力、交往能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、善于溝通、富有親和力和一定的說服力；具備識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力、規(guī)劃能力；優(yōu)秀的語言、文字表達(dá)能力；優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，團(tuán)隊(duì)觀念強(qiáng)，責(zé)任心重，敢于擔(dān)當(dāng)。
1、有 5年世界500強(qiáng)日本東芝企業(yè)人事主任工作經(jīng)驗(yàn)及6年以上美國納斯達(dá)克上市公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、擅長企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及解碼，企業(yè)戰(zhàn)略地圖的深刻剖析，以及將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為績效的落地執(zhí)行。對人力資源規(guī)劃、人才勝任力模型有成功的應(yīng)用導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)。
3、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的知識，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作；具備人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
4、具有戰(zhàn)略、策劃思維、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。有責(zé)任心，事業(yè)心強(qiáng)。
5、本人身高168CM，體重54公斤，形象氣質(zhì)佳；
6、有中級人力資源管理證書（二級）
具有長達(dá)近10年的培訓(xùn)及薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)。其中3年化工電子類生產(chǎn)型單位（偏重生產(chǎn)單位人員）；6年計(jì)算機(jī)服務(wù)零售行業(yè)（偏重銷售及技術(shù)人員）。人力資源6大模塊都有接觸，在培訓(xùn)及薪酬體系搭建方面有較深的理解。業(yè)余時間經(jīng)常為初入人資的人員答疑解惑。
1、良好的學(xué)習(xí)能力、較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力。
2、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識與組織協(xié)調(diào)能力。
3、細(xì)致、勤懇、感恩。
4、鮮明的人生目標(biāo)——追求有意義的生活，務(wù)實(shí)的事業(yè)路徑——逐步地提升與改善自我。
