姓名：七小分
年齡：26歲
電話：139****7820
郵箱：633130****@qq.com
經(jīng)驗(yàn)：4年
意向：專案經(jīng)理
時間：2002-09 - 2006-06
學(xué)校：腳步網(wǎng)師范大學(xué) | 專業(yè)：旅游管理 | 學(xué)歷：本科
工作時間：2005-07 - 2006-02
公司名稱：腳步網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：集團(tuán)人力資源總處-政策規(guī)劃部 | 所在崗位：人資專員
工作描述：
1.工作執(zhí)掌---
1-1.集團(tuán)深圳廠區(qū)人力資源段選、育、用、留各功能業(yè)務(wù)模塊及生產(chǎn)制造單位現(xiàn)場輪崗歷練；
1-1.參與集團(tuán)人資政策法規(guī)制度研擬、修訂，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、呈核、頒布；
1-2.參與深圳廠區(qū)人力資源選、育、用、留政策之實(shí)施及結(jié)果檢討改善；
1-3.參與深圳廠區(qū)事業(yè)單位組織整合支援專案；
1-4.全國或華南地區(qū)同質(zhì)行業(yè)人資情報搜集、匯整及統(tǒng)計分析以及深圳廠區(qū)人力數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計及維護(hù)；
1-5.深圳廠區(qū)人資專案(SER\EICC\FLA\EHS等)工作推動計劃規(guī)劃及組織實(shí)施。
2.主要業(yè)績---
2-1.深圳廠區(qū)生產(chǎn)制造單位（沖壓、拋光、表面、成型等機(jī)構(gòu)段以及SMT、TE、QE、FATP等電子組裝段）現(xiàn)場實(shí)操歷練，掌握OEM到ODM企業(yè)運(yùn)作流程；
2-2.人資政策規(guī)劃、修訂及推動：包括參與集團(tuán)人資專業(yè)知識綱要（招募錄用篇章）撰寫、大陸廠區(qū)人力組織盤點(diǎn)匯總、集團(tuán)員工手冊及違紀(jì)管理規(guī)定撰寫、深圳廠區(qū)干部人才房規(guī)劃等（共計5項）；
2-2.項目規(guī)劃及實(shí)施：包含集團(tuán)重點(diǎn)干部離職管控項目推動、富陽機(jī)床專案支援、連接器資訊專案推動、夏日陽光計劃等（共計4項）；
2-3.會議服務(wù)及活動規(guī)劃：包含集團(tuán)重要干部及深圳廠區(qū)迎春摸彩大會、深圳廠區(qū)中秋動員大會籌辦、珠海偉創(chuàng)力管理理念研討會議、深圳外商投資運(yùn)動會參會、深圳廠區(qū)員工維穩(wěn)專案、各類技委會研討會議及專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)等（共計6場/17萬人次）；
2-4.專項報告及信息調(diào)研：包含全國高校畢業(yè)生就業(yè)薪酬調(diào)查、華為薪酬及專利工程師需求調(diào)查、珠三角IE人才分布概況、通訊行業(yè)人才任用調(diào)查、安泰電業(yè)調(diào)查、LCD行業(yè)信息調(diào)查(共計6件)。
工作時間：2010-07 - 2011-06
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：成都建廠專案組（人資段） | 所在崗位：部門主管（課長）
工作描述：
1.工作執(zhí)掌---
1-1.集團(tuán)投資成都業(yè)務(wù)（人力資源段）規(guī)劃、協(xié)調(diào)、落地（定策略、建組織、布人力、置系統(tǒng)）；
1-2.政企洽公業(yè)務(wù)對接（人力資源段），本地化人力資源政策制定（選、育、用、留）及作業(yè)流程建立；
1-3.成都廠區(qū)內(nèi)部事業(yè)（生產(chǎn)）單位人力資源功能與互動交流平臺建設(shè)，組織架構(gòu)設(shè)計及優(yōu)化，員工內(nèi)部調(diào)動激勵政策擬定；
1-4.成都廠區(qū)人資團(tuán)隊建設(shè)，從業(yè)人員專業(yè)崗位歷練培養(yǎng)及經(jīng)驗(yàn)傳承。
2.主要業(yè)績---
2-1.成都廠區(qū)人力資源政策管理文件（招募作業(yè)管理規(guī)定、員工手冊更新、員工違紀(jì)管理規(guī)定、人事規(guī)章等）擬定及政府洽公函文撰寫（39件）；
2-2.社保/公積金繳存、報銷理賠、異常統(tǒng)籌管理，建廠803/750項目投資補(bǔ)貼申報，社保補(bǔ)助返還8,587萬元，個稅返還申報2090萬元；
2-3.C27-1社保公積金（廠區(qū)辦理）一卡通服務(wù)大廳建立，含新進(jìn)制卡、遺失損壞補(bǔ)辦、離職回收、外籍干部門禁卡管理，并新增社保自助查詢機(jī)服務(wù)；
2-4.成都廠區(qū)集體檔案及職稱認(rèn)定、集體戶籍管理（落戶704人），殘保金繳納、未成年工備案管理；
2-5.成都周邊單位薪資發(fā)放、績效考核、資職位晉升、考勤加班管理、人事系統(tǒng)維護(hù)、人事資料、勞動合同管理；
2-6.招募中心規(guī)劃及使用，招募渠道及作業(yè)流程建立（人力需求審核、招募計劃實(shí)施、入職接待、新人訓(xùn)）；
2-7.成都廠區(qū)勞資糾紛及爭議處理、勞動紀(jì)律稽核及獎懲公，員工維穩(wěn)及申訴通道建立；
2-8.成都廠區(qū)人資新進(jìn)干部培育，包括招募業(yè)務(wù)33人，人事及薪酬績效7人，員工關(guān)系4人，教育訓(xùn)練6人，行政服務(wù)3人。
多年的地產(chǎn)銷售管理經(jīng)驗(yàn)和職場經(jīng)歷，積累了較強(qiáng)的溝通和管理能力及相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)：
1、良好的職業(yè)感和職業(yè)素養(yǎng)。
2、一定的市場敏感度，接受新生事物的能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力較好；
3、同時在甲方以及代理公司有供職經(jīng)驗(yàn)，能很好的完成案場銷售管理任務(wù)以及報告撰寫。
4、能夠積極有效地建立通暢的工作關(guān)系；
5、崇尚團(tuán)隊精神，有團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)驗(yàn).
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