姓名：七小分
年齡：24歲
電話：137****9147
郵箱：325125****@qq.com
經(jīng)驗(yàn)：2年
意向：薪酬主管
時(shí)間：2011-08 - 2015-06
學(xué)校：腳步網(wǎng)科技大學(xué) | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：本科
工作時(shí)間：2017-06 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：薪酬主管
工作描述：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和制度的建立，以及相關(guān)實(shí)施細(xì)則和工作程序的監(jiān)督執(zhí)行。
2.管理公司人力資源日常事務(wù)，包括員工入/離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、人事檔案以及系統(tǒng)信息的維護(hù)、勞動關(guān)系管理等。
3.組織日常考勤、勞動紀(jì)律監(jiān)督及檢查，執(zhí)行員工考核工作，建立員工考核檔案。
4.全面負(fù)責(zé)整體薪酬福利日常管理工作。包括薪資核算、社保/公積金、個(gè)稅等。負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司對接。
5.公司補(bǔ)充福利的實(shí)施及管理。
6.建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，積極聽取員工合理化意見，及時(shí)了解員工的意見和想法。
工作時(shí)間：2016-09 - 2017-05
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力行政部 | 所在崗位：人力行政主管
工作描述：
1.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，組織制定公司招聘、日常人事
理、薪資福利、培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
2.管理公司人力資源日常事務(wù)。
1)負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等工作的綜合管理，做好人才招募及人才儲備工作；
2)負(fù)責(zé)公司薪資、福利的計(jì)算工作，以及社保和公積金事宜的辦理；
3)負(fù)責(zé)員工檔案的管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理；
4)負(fù)責(zé)公司績效考核的實(shí)施工作；
3.負(fù)責(zé)公司整體的行政管理工作，包括辦公用品、固定資產(chǎn)、訪客接待、文件檔案、環(huán)境保潔及安全防范等，做到辦公環(huán)境整潔安全。
4.與勞動保障部等相關(guān)部門保持良好的溝通，協(xié)調(diào)解決各種勞資題。
項(xiàng)目時(shí)間：2017-09 - 2017-05
項(xiàng)目名稱：分公司人資薪資核算培訓(xùn)
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
時(shí)間：2017年8月底-9月10日
人員：15家分公司人資共23人
準(zhǔn)備工作：培訓(xùn)課件的制作，包括分公司工資表模板設(shè)計(jì)、薪資核算流程步驟操作指引、培訓(xùn)測試試題設(shè)計(jì)、培訓(xùn)時(shí)間安排等
過程：給分公司人資培訓(xùn)薪資核算操作指引，安排考試、一對多實(shí)操帶教
結(jié)果：90%的人資完全掌握薪資核算方法，自9月開始分公司人資可自主進(jìn)行工資核算。
我的職責(zé)
項(xiàng)目時(shí)間：2012-05 - 2017-05
項(xiàng)目名稱：翰威特公司滿意度及敬業(yè)度調(diào)研
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
協(xié)助員工關(guān)系部進(jìn)行公司滿意度及員工敬業(yè)度調(diào)研，包含前期調(diào)研表單填寫、調(diào)研數(shù)據(jù)反饋、員工滿意度提升計(jì)劃及實(shí)施。為提升薪酬福利滿意度，成立宣講小組，進(jìn)行公司社保公積金福利、商業(yè)保險(xiǎn)福利、公司落戶福利等全員宣講。
我的職責(zé)
本人有5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，擅長薪酬和員工關(guān)系模塊。其中有兩年半千人以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法及上海市相關(guān)法律法規(guī)，熟悉excel和其他辦公軟件。
本人有很強(qiáng)的責(zé)任心，有較強(qiáng)的親和力和良好的人際溝通能力。能夠適應(yīng)快節(jié)奏辦公環(huán)境。
英語
word、excel、ppt等辦公軟件
