工作時(shí)間：2010-01 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門(mén)：綜合事業(yè)部負(fù)責(zé)人（執(zhí)行總監(jiān)） | 所在崗位：
工作描述：
1﹑負(fù)責(zé)部門(mén)員工的招聘針對(duì)團(tuán)隊(duì)需求進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，做好員工考勤考評(píng)和月度績(jī)效考評(píng)
2﹑定期做好原料物資市場(chǎng)供應(yīng)和調(diào)研，供應(yīng)商供貨洽談協(xié)商和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)管理，做好物質(zhì)采購(gòu)入庫(kù)源頭把關(guān)
3﹑倉(cāng)儲(chǔ)方面：嚴(yán)格按“6S”系統(tǒng)和先進(jìn)先出等原則管理，做好月底盤(pán)點(diǎn)使庫(kù)存準(zhǔn)確率上升至99%
4﹑物流配送方面：做好物配三性：“時(shí)效性﹑準(zhǔn)確性﹑有效性”。即時(shí)做好顧客反饋的意見(jiàn)和建議
5﹑做好車輛運(yùn)輸調(diào)度管理和《每日車輛運(yùn)輸情況登記表》，定期做好車輛維修與保養(yǎng)
6﹑數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面：搞好貨物出入庫(kù)﹑物質(zhì)入庫(kù)質(zhì)量檢測(cè)等工作。做好ERP軟件系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時(shí)錄入和登記，做好貨物出入庫(kù)﹑貨物調(diào)撥﹑報(bào)損等問(wèn)題，定期做好日?qǐng)?bào)表﹑月報(bào)表和月度統(tǒng)計(jì)表
7﹑搞好團(tuán)隊(duì)溝通管理并達(dá)到工作的一致性和協(xié)調(diào)性，定期開(kāi)展周列會(huì)并順利完成會(huì)議預(yù)期目標(biāo)
8﹑搞好部門(mén)成本管理成本控制。維持良好的顧客服務(wù)，以及負(fù)責(zé)企業(yè)連鎖日常其他相關(guān)業(yè)務(wù)
工作時(shí)間：1996-01 - 2003-12
公司名稱：腳步網(wǎng)信息科技有限公司 | 所在部門(mén)：人力資源部 | 所在崗位：人事經(jīng)理
工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司未來(lái)5年的人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行以及組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)；
3、負(fù)責(zé)公司招聘、內(nèi)外部環(huán)境變化及勝任能力分析并負(fù)責(zé)招聘制度及流程的制定及修訂；
4、完善培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；
5、完善績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)；建立績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)；
6、建立完善績(jī)效考核的激勵(lì)制度；
7、對(duì)公司崗位進(jìn)行評(píng)估、進(jìn)行薪酬調(diào)查，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行人工成本的核算；
8、完善公司福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)及社會(huì)保險(xiǎn)；
9、負(fù)責(zé)公司E-HR軟件的完善任務(wù)；
10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；優(yōu)化工作環(huán)境；
11、負(fù)責(zé)公司HR各項(xiàng)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、SOP以及企業(yè)管理流程的建設(shè)及完善，
12、擬定人力成本費(fèi)用的預(yù)算及執(zhí)行；
工作時(shí)間：2011-07 - 2016-02
公司名稱：腳步網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：人事行政經(jīng)理
工作描述：
1.負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運(yùn)行；組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施；對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資源相關(guān)制度和規(guī)范。
2.擬定公司機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)定額方案及崗位職責(zé)管理工作；組織實(shí)施公司的薪酬管理辦法，開(kāi)展公司薪酬的日常管理工作；負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實(shí)施，并對(duì)整個(gè)公司考核結(jié)果的匯總分析。
3.負(fù)責(zé)公司員工每周一次培訓(xùn)提升管理工作安排和培訓(xùn)；公司職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、保險(xiǎn)、住房公基金等日常管理工作以及公司勞動(dòng)合同日常管理工作。
4.聯(lián)系、協(xié)調(diào)和公司內(nèi)外部其他部門(mén)的工作，對(duì)各種突發(fā)事件的處理和安排，如工傷事故等。
5.監(jiān)督并主導(dǎo)質(zhì)量體系ISO14000的驗(yàn)收。
6.加強(qiáng)對(duì)水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、電話傳真、衛(wèi)生環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)等的管理，更有效的做好服務(wù)工作，同時(shí)進(jìn)行對(duì)外聯(lián)絡(luò)，同一些相關(guān)職能部門(mén)聯(lián)系，塑造企業(yè)精神環(huán)境形象，提升企業(yè)品牌的建設(shè)。
7.樹(shù)立企業(yè)形象，增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。制定《員工日常行為規(guī)范》，良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等，保證人員流動(dòng)性在最小范圍內(nèi)。
工作時(shí)間：2015-09 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：行政人事助理
工作描述：
一、人事工作
1、協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止等；
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的管理；
4、員工社保增減、生育、工傷、退休的辦理，公積金的提取等；
5、負(fù)責(zé)員工信息資料及各類人事檔案資料的管理；
6、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；協(xié)助人事經(jīng)理和法務(wù)整理相關(guān)材料；
7、協(xié)助招聘主管發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷并安排應(yīng)聘人員面試；
8、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核實(shí)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批；
9、針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)；
二、行政工作
1、負(fù)責(zé)更新、維護(hù)員工檔案，建立完善員工花名冊(cè)；
2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放和管理；
3、負(fù)責(zé)與物業(yè)聯(lián)系做好公司日常維修工作；
4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室的預(yù)定，；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。
