工作時間：2008-01 - 2014-05
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部經(jīng)理 | 所在崗位：
工作描述：
任人力資源部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司全面的人力資源管理，主要工作有：工作分析的組織與文件編寫；人力資源計劃的制定；負(fù)責(zé)人員招聘、選拔、錄用等相關(guān)工作；設(shè)計制定公司內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)；并根據(jù)年度培訓(xùn)計劃組織與評估；制定合理的工資薪酬系統(tǒng)及各種福利制度；并負(fù)責(zé)公司績效考評體系的建立及績效的管理；負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。
在2010年，公司全面導(dǎo)入長松組織管理系統(tǒng)，我全面負(fù)責(zé)用工風(fēng)險的防控、人員簡歷標(biāo)桿、入職素質(zhì)測評、工作分析的全面展開、績效考評的指標(biāo)以及績效方案的制定及實施、薪酬改革的推進，薪酬方案的選定、數(shù)據(jù)的測算等相關(guān)工作，使新的方案既能發(fā)揮薪酬的激勵作用又不增加公司成本。
工作時間：2014-07 - 2017-03
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：獵頭顧問助理
工作描述：
1.熟練掌握多種工作方式，網(wǎng)招、Cold Call技巧熟練；
2.可通過多渠道尋找目標(biāo)候選人，匹配度較高；
3.對客戶的要求進行分析、詳細(xì)了解企業(yè)文化、職位JD、組織架構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)、發(fā)展機會等問題、把握招聘需求；
4.可獨立完成獵聘工作，包括依據(jù)客戶需求制定尋訪方向，候選人篩選及背景調(diào)查，制作推薦報告，協(xié)調(diào)面試，候選人面試輔導(dǎo)，Offer催發(fā)協(xié)調(diào)入職，候選人就職情況及服務(wù)跟蹤，尾款催收等工作；
維護與用人單位、候選人的關(guān)系，及時了解動態(tài)信息：
5、主要負(fù)責(zé)行業(yè)為券商，pe/vc，后臺綜合職位。
工作時間：2008-08 - 2011-09
公司名稱：腳步網(wǎng)信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理
工作描述：
工作職責(zé)和業(yè)績：
一、招聘管理系統(tǒng)：
1、負(fù)責(zé)編制《面試人才作業(yè)指引》，推動企業(yè)全面進行結(jié)構(gòu)化面試過程，選拔人才更規(guī)范化、專業(yè)化。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職務(wù)分析工作，合理配置人才，科學(xué)定崗定編。
3、筆試、面試題庫、問話題綱的編寫。
4、修訂公司職能與崗位說明書，使工作重點明確、考核有目標(biāo)、獎勵有依據(jù)。
5、修訂中高層、中基層人事管理作業(yè)指引，規(guī)范人事管理工作。
6、試用期管理的指導(dǎo)、溝通、考核工作。
二、績效管理系統(tǒng)：
1、通過KPI建立起公司各部門績效指標(biāo),并得到公司高層的一致認(rèn)可。
2、收集各部門數(shù)據(jù)來源，使數(shù)據(jù)真實有效。
3、每季度全程參與各部門績效計劃的制訂、績效面談及績效反饋的各項工作。
4、使員工全面圍繞績效開展工作，并使考評真正反映員工的工作能力。
5、組織各項績效培訓(xùn)工作。
三、培訓(xùn)系統(tǒng)：
1、進行培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)和員工的自我發(fā)展計劃，完成年度培訓(xùn)規(guī)劃和費用預(yù)算；
2、實施培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)、外訓(xùn)工作，對培訓(xùn)過程進行管理及培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤評估；
3、完成每月培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)狀況報告；
4、制定培訓(xùn)激勵、考核、獎懲、風(fēng)險等管理制度及建立新員工入職培訓(xùn)體系、員工業(yè)余自我提升培訓(xùn)體系及外訓(xùn)培訓(xùn)體系；擔(dān)任公司新員工入職及其它公共培訓(xùn)課講師；
5、建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
四、薪酬福利方面：
1、制定公司薪酬管理策略和制度；
2、進行年度薪酬調(diào)查，并結(jié)合調(diào)查對公司薪酬進行調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)公司薪資和獎金的計算；各種薪酬報表的制作；
4、負(fù)責(zé)公司社保系統(tǒng)和商業(yè)保險的管理；。
五、員工關(guān)系方面：
1、勞動合同管理；
2、處理員工投訴及勞資關(guān)系協(xié)調(diào)；
3、員工咨詢及員工離職面談管理；
4、組織員工文體活動，如員工生日會，季度精英會出游及新年晚宴；
5、不定時與員工談心了解思想動態(tài)。
工作時間：2003-03 - 2005-02
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員/助理
工作描述：
本公司是一家從事合金車模玩具制造、滑雪頭盔、單車頭盔制造及彩膜印刷技術(shù)開發(fā)的五金塑料港資公司。本人在職期間的主要從事以下工作：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)從事人事的招聘、預(yù)約和篩選工作。辦理新員工入職手續(xù)及新員工培訓(xùn)工作的開展。
2、負(fù)責(zé)公司宿舍管理、飯?zhí)霉芾怼⑹褂密囕v管理和安保管理等。
3、各類合同的簽訂、建檔、歸類和管理。
4、負(fù)責(zé)公司人事考勤核查。
5、協(xié)助上司實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛等。
9、負(fù)責(zé)協(xié)助公司文娛活動的組織和開展等。
在職期間的主要業(yè)績：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)成功的招聘了不少公司后來得以重任的人才。
2、成功多次組織了公司的團體外游和團年晚會活動。
