工作時間：1993-07 - 2004-01
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：信息中心 | 所在崗位：首席技術(shù)執(zhí)行官CTO/首席信息官CIO
工作描述：
一、基本情況
93年畢業(yè)于西北大學(xué)本科理學(xué)學(xué)士學(xué)位
2003年6月畢業(yè)于西安交通大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)碩士學(xué)位
二、工作簡歷
93年畢業(yè)分配到勝利油田動力機(jī)械廠任車間生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃員開展利用微機(jī)進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)方面的計(jì)算機(jī)管理
95年勝利油田動力機(jī)械廠生產(chǎn)科微機(jī)管理員
99年計(jì)劃科計(jì)算機(jī)開發(fā)崗負(fù)責(zé)ERP項(xiàng)目的規(guī)劃、軟件設(shè)計(jì)、應(yīng)用實(shí)施推廣、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、應(yīng)用軟件開發(fā)及實(shí)施推廣。精通PowerBuilder，visualFoxpro,SQLServer等。
2001年工廠成立信息站，任信息站長，全面負(fù)責(zé)企業(yè)信息工作。精通PowerBuilder、ASP、ORACLE等。
2003年始，熟悉.net等。
三、主要獲獎成果情況：
1997年，獨(dú)立開發(fā)并組織實(shí)施的《微機(jī)生產(chǎn)能力平衡系統(tǒng)》項(xiàng)目，獲管理局"現(xiàn)代化管理項(xiàng)目優(yōu)秀成果"二等獎。
2000年，獨(dú)立開發(fā)并組織實(shí)施的《某廠綜合信息管理系統(tǒng)建設(shè)》項(xiàng)目，獲管理局"現(xiàn)代化管理項(xiàng)目優(yōu)秀成果"二等獎。
2001年作為ERP項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，全方位地進(jìn)行了某廠ERP系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、編碼、組織實(shí)施工作。并編寫了物流管理子系統(tǒng)，生產(chǎn)管理子系統(tǒng)。銷售管理子系統(tǒng)。
工作時間：2014-08 - 2016-12
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：兼研發(fā)經(jīng)理
工作描述：
研發(fā)航拍和農(nóng)業(yè)無人機(jī)，包括飛行器，運(yùn)動D及云臺部分，姿態(tài)算法，運(yùn)動控制設(shè)計(jì)等,解決姿態(tài)算法數(shù)據(jù)融合，電機(jī)控制算法，圖像防抖，數(shù)據(jù)無線通信,無線傳感網(wǎng)絡(luò)，后臺服務(wù)器數(shù)據(jù)接入，人機(jī)界面交互等重點(diǎn)難點(diǎn)問題。管理硬件，軟件（嵌入式系統(tǒng)ucos和linux，threadx,rtthread等），地面站服務(wù)器c++，app(安卓，蘋果),結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，方案規(guī)劃，產(chǎn)品定型，研發(fā)部人員30余人，其中碩士8人，高級工程師17人。組建團(tuán)隊(duì)，落實(shí)項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)，績效管理等，另外管理公司的供貨商及日常運(yùn)作。
主要應(yīng)用的芯片：飛控stm32f427,相機(jī)安霸，無線接入cc3200，手機(jī)芯片，聯(lián)芯lc1860，驍龍801等
工作時間：2005-07 - 2006-01
公司名稱：腳步網(wǎng)信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：技術(shù)主管
工作描述：
負(fù)責(zé)中國甘肅網(wǎng)站籌備建設(shè)工作。
網(wǎng)站建設(shè)中擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。主要負(fù)責(zé)軟硬件采購、項(xiàng)目規(guī)劃、實(shí)施、綜合布線；網(wǎng)絡(luò)安全管理、數(shù)據(jù)備份、主機(jī)托管、虛擬主機(jī)管理，并參與風(fēng)訊CMS內(nèi)容管理系統(tǒng)、新聞發(fā)布系統(tǒng)的安裝與調(diào)試。
工作時間：2010-07 - 2011-05
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：獵頭/人才中介
工作描述：
工作職責(zé)：
1.尋找潛在客戶；
2.根據(jù)客戶的職位描述，尋找合適的候選人；
3.從學(xué)歷、工作經(jīng)歷、性格、管理能力等各方面去評估候選人，篩選出符合職位描述以及與企業(yè)文化相匹配的候選人；
4.面試合適的候選人，進(jìn)一步篩選，并輔導(dǎo)候選人做好面試準(zhǔn)備，幫助候選人做職業(yè)規(guī)劃
5.與客戶聯(lián)系，安排候選人面試，協(xié)調(diào)溝通面試時間地點(diǎn)；
6.跟進(jìn)面試情況，密切和客戶以及候選人溝通，了解最新情況；
7.負(fù)責(zé)公司的員工招聘，主要是從招聘網(wǎng)上、校園招聘等渠道去尋找優(yōu)秀的人才，進(jìn)行初步面試篩選；
8.負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)；
9.幫助員工購買社保，負(fù)責(zé)員工入職，離職等；
10.幫助經(jīng)理安排日常行程；
